El 15 de noviembre, los comisionados del condado de Multnomah establecieron el “Estándar Gladys McCoy” que requiere que los candidatos calificados de color u otros grupos subrepresentados sean entrevistados al momento de contratarlos para puestos de nivel ejecutivo.
La comisionada Loretta Smith y la presidenta Deborah Kafoury presentaron la resolución. El estándar lleva el nombre de la expresidenta y comisionada del condado, Gladys McCoy, quien fue la primera afroamericana en formar parte de la Junta del Condado. Después de casi 164 años, la comisionada Smith es apenas la segunda afroamericana elegida para la Junta.
“Mejorar nuestro entorno laboral y aumentar las oportunidades para los solicitantes de color cualificados nos permite vivir con regularidad los valores que defendemos”, declaró el Comisionado Smith. “Incluir a estos solicitantes demuestra al público y a los empleados que estamos cumpliendo con lo que predicamos”.
El comisionado Smith trabajó en la resolución con Sam Sachs, fundador de No Hate Zone y ex comisionado de derechos humanos de la Oficina de Equidad de la Ciudad de Portland.
La norma está basada en la Regla Rooney, nombrada por el ex presidente de los Pittsburgh Steelers, Daniel Rooney, quien reconoció en 2003 que, si bien el 68 por ciento de los jugadores de la Liga Nacional de Fútbol eran personas de color, casi ningún entrenador lo era.
Después de que Rooney adoptó el estándar de entrevistar al menos a un candidato calificado de una minoría, el número de entrenadores pertenecientes a minorías aumentó en un 23 por ciento, y pronto dos entrenadores negros se enfrentaron en el Super Bowl.
Sachs ha sido uno de los principales impulsores de estos estándares en Oregón, contribuyendo a la aprobación de la norma Charles Jordan en el Ayuntamiento y en las universidades de Oregón. Empresas privadas, como Amazon, Microsoft y Facebook, también han seguido su ejemplo. Los estándares han contribuido a aumentar la diversidad entre los ejecutivos en más de un 20 %.
"Funciona y estoy orgulloso de que Oregon haya sido el primer lugar fuera de la NFL en liderar esto a nivel estatal y local", dijo Sachs.
Jimmy Brown, jefe de gabinete del comisionado Smith durante mucho tiempo y empleado jubilado del condado, dijo que veía la norma como parte de los esfuerzos más amplios del condado por lograr equidad en la fuerza laboral y que una estrategia era digna de Gladys McCoy.
“Tuve la oportunidad de trabajar con Gladys McCoy”, dijo Brown. “Gladys McCoy fue una líder que utilizó su influencia para moldear la composición étnica de la fuerza laboral mucho antes de que fuera necesario o apropiado”.
Las hijas de Gladys McCoy, Martha McCoy Swanson y Mary McCoy; su hijo Willy McCoy; su nieta Ashley Allen y sus hijos, Solomon y Jezraia, agradecieron al condado por la resolución.
La comisionada Lori Stegmann dijo que era alentador ver el impacto de estas normas en otros lugares. "Siempre se trata de tener oportunidades... y es emocionante ver un cambio en la cultura".
“Es absolutamente esencial que cumplamos con esta norma”, afirmó la comisionada Sharon Meieran.
El presidente Kafoury afirmó que el condado ha dado un buen paso. En los últimos 10 años, el condado entrevistó a candidatos de color en aproximadamente el 75 % de las contrataciones a nivel ejecutivo.
Pero hay margen de mejora. Afirmar este objetivo político como junta directiva nos responsabiliza como organización del progreso y de comunicarnos de forma transparente, sistemática y coherente.
“Espero integrar el desarrollo y la implementación de la política Gladys McCoy en nuestros continuos esfuerzos por lograr la equidad laboral”.
