De pie a la sombra del Palacio de Justicia Central del Condado de Multnomah casi terminado en Waterfront Park, los líderes se reunieron con docenas de comerciantes locales el martes para protestar contra una norma de la Administración Trump que amenaza con socavar el programa de Aprendizaje Registrado.
Considerado ampliamente como el estándar de oro de los programas de capacitación laboral, el Programa de Aprendizaje Registrado crea una fuente de trabajadores cualificados en los oficios estadounidenses. El programa garantiza a los trabajadores capacitación práctica, instrucción en el aula y un salario que aumenta con la experiencia.
"Los programas de aprendizaje sindical registrados son lo más cercano a una vía garantizada para ingresar a la clase media", dijo el congresista Earl Blumenauer (demócrata de Oregón). "Cualquier intento de socavar estos programas tan exitosos debe ser derrotado rotundamente.
Si la Administración Trump intenta aplicar el modelo de la Universidad Trump a los programas de aprendizaje en la industria de la construcción, veremos una erosión de las protecciones laborales, los salarios y las normas de seguridad. Debemos defender los miles de millones de dólares de inversión privada que los sindicatos destinan a sus propios programas de capacitación y reconocer la calidad del trabajo que realizan los hombres y mujeres en los oficios de la construcción.
Blumenauer habló con la prensa en la obra del nuevo Juzgado Central, donde más del 28 % de las horas de trabajo han sido realizadas por aprendices. El proyecto del condado de Multnomah es el más diverso del estado, según informaron representantes sindicales a la prensa, debido al objetivo del condado de crear oportunidades para mujeres y personas de color que se incorporan a los oficios.
Hablando junto al congresista Earl Blumenauer , el comisionado de Trabajo e Industrias Val Hoyle , el secretario ejecutivo del Consejo de Oficios de la Construcción de Oregón Robert Camarillo y la directora ejecutiva de Oregon Tradeswomen Kelly Kupcak, la comisionada del condado de Multnomah , Jessica Vega Pederson, exigió que la administración revirtiera su rumbo.
“Estamos intentando crear una fuerza laboral próspera, valorada y cualificada”, declaró la comisionada Vega Pederson. “Estamos mejorando aquí en Oregón y exigimos que la administración haga lo mismo. Necesita revertir el rumbo y hacer algo positivo para la clase trabajadora estadounidense, manteniendo altos estándares en nuestros programas de aprendizaje y promoviendo el progreso de los trabajadores estadounidenses”.
Programa de aprendizaje en riesgo
En junio de 2017, el presidente Trump emitió una orden ejecutiva que obligó al Departamento de Trabajo a establecer programas de aprendizaje reconocidos por la industria (IRAP). Estos programas otorgan a las organizaciones privadas discreción para determinar los estándares que rigen el trabajo de los aprendices.
Ese sistema, según los críticos, podría generar riesgos al abrir la puerta a programas de baja calidad y socavar el éxito del programa de Aprendizaje Registrado, vigente desde hace 80 años. Los líderes sindicales exigen rendición de cuentas.
“Cualquier cosa que no sea el modelo probado en el tiempo del Aprendizaje Registrado, especialmente un programa no probado con estándares de calidad bajos y poca o ninguna supervisión, no es aceptable”, dijo Camarillo.
En respuesta al cambio propuesto, los Sindicatos de la Construcción de América del Norte (NABTU) y otros sindicatos de todo el país han comenzado a reunir apoyo para eximir permanentemente a la industria de la construcción.
Minna Long, aprendiz del área de Portland y miembro del sindicato local 29 de herreros, es madre de dos niños pequeños. Afirma que el Programa de Aprendizaje Registrado le ha permitido hacer más que simplemente adquirir las habilidades necesarias para seguir una carrera en herrería. También le ha proporcionado un salario familiar, prestaciones sociales y una vía directa al empleo.
“Aunque el trabajo es peligroso, aterrador y me pone nerviosa todos los días, nunca me siento insegura y puedo volver a casa con mis hijos todos los días sana y salva”, dijo. “Eso es algo que me ofrece mi oficio, la construcción sindical y mi aprendizaje”.
El público tiene hasta el 26 de agosto para presentar comentarios formales sobre la norma propuesta al Departamento de Trabajo. Los líderes instan a todas las personas afectadas por el cambio propuesto a participar en el período de comentarios públicos.
En Oregón, nos mantenemos firmes en la protección de nuestros estándares de aprendizaje. No se consigue trabajo de mayor calidad bajando los estándares, afirmó el comisionado Hoyle.
Lea la regla o envíe un comentario formal en el Registro Federal.
