Liderazgo climático ahora Verano 2020: Un momento de renovación

Liderazgo climático ahora, verano de 2020: ¿Puede este momento en las garras de una pandemia y obligados a lidiar con el problema de las profundas disparidades raciales, ser un momento de renovación para nuestra comunidad y el mundo?

Climate Leadership Now Image of Black Lives Matter Protests

A letter from the Office of Sustainability Director

¿Podría este momento, en medio de una pandemia y obligados a lidiar con el problema de las profundas disparidades raciales, ser un momento de renovación para nuestra comunidad y el mundo? La respuesta a esa pregunta aún se está escribiendo, pero parece claro que algo ha cambiado.

Mucho ha cambiado en los últimos meses. Nuestra forma de trabajar y socializar, nuestra forma de celebrar nuestros cultos e incluso la urgencia con la que asumimos nuestras responsabilidades cívicas se han visto alteradas por la pandemia de COVID-19 y los reclamos de justicia racial en las protestas callejeras en todo el país, provocadas por el asesinato de George Floyd. La pregunta ahora es si ese cambio puede aprovecharse para construir una sociedad más justa y sostenible.

Es evidente que las mismas disparidades raciales que influyen en cómo se sienten los impactos de la crisis climática, afectando primero y con mayor intensidad a las comunidades de color, también se están manifestando en la pandemia. Las personas de color tienen más probabilidades de infectarse y morir por COVID-19 en comparación con la población blanca, del mismo modo que las comunidades de color siguen teniendo muchas más probabilidades de vivir en zonas más calurosas de la ciudad y respirar aire más contaminado. Pero no podemos comprender una crisis sin comprender primero su causa raíz. Y si buscamos la raíz de casi cualquier crisis en Estados Unidos, encontraremos un sistema de prácticas y políticas racistas que, en última instancia, provocan un daño desproporcionado a las comunidades de color. Esto se aplica tanto a cómo las desigualdades históricas y estructurales exponen a las personas de color a un mayor riesgo de sufrir los efectos más graves de nuestra actual crisis de COVID-19, como a la crisis climática.

Para resolver problemas complejos y multidimensionales, debemos proponer soluciones integrales y multidimensionales. Ya no podemos esperar que las soluciones tecnocráticas, dirigidas a reducir las emisiones de carbono, resuelvan la crisis climática sin abordar también las injusticias subyacentes en nuestra comunidad. No podemos resolver la crisis climática sin abordar también el racismo institucional: no hay justicia climática sin justicia racial. Mientras nuestros sistemas no reconozcan ni protejan la plena humanidad de las personas de color, no lograremos hacer lo necesario para proteger la habitabilidad futura de nuestro planeta.

En mi carta de invierno, hablé sobre el plan para un "Nuevo Pacto Verde" que uniría la renovación económica, la justicia racial y social, y estrategias para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Ese tipo de soluciones audaces parecen más posibles ahora en un momento en que nuestro país está buscando maneras no solo de combatir la COVID-19, sino también de recuperarse de una crisis económica, lidiar con el racismo sistémico y abordar la amenaza continua y cada vez peor de la crisis climática. A nivel local, con la finalización del Informe Final del Plan de Acción Climática de 2015 , estamos renovando la forma en que vemos la planificación climática y enfocándonos en la justicia climática y las voces de primera línea. La incertidumbre y la ansiedad están siempre presentes en estos tiempos difíciles, pero las formas en que reaccionemos y nos unamos tendrán grandes impactos en cómo saldremos de este momento. Creo que podemos emerger más fuertes y más preparados que nunca para construir un futuro mejor para todos nosotros.

- John Wasiutynski, Director de la Oficina de Sostenibilidad

Actions In Action

CLT Newsletter - 2015 Climate Action Plan Final Progress Report
Informe final de progreso del Plan de Acción Climática 2015 : El Condado de Multnomah y la Ciudad de Portland han publicado un informe final sobre el Plan de Acción Climática de 2015, que documenta los logros y desafíos de su implementación y ofrece un panorama general del estado de implementación de cada acción identificada en el plan. (Plan de Acción Climática, Acción 20M)

CLT Newsletter - Skip the Fire Love Your Lungs
Sea un buen vecino: Evite el fuego, cuide sus pulmones . Si bien puede haber más oportunidades para disfrutar de una fogata en casa, el humo de estos fuegos es peligroso para la salud de todos, especialmente para quienes tienen problemas respiratorios. Así que, si no es su única fuente de calor, por favor, olvídelo. (Plan de Acción Climática, Acción 7F)

Climate Leadership Team Public Health Leaders
Los líderes de salud pública piden a los legisladores que tomen medidas para frenar el cambio climático : Más de 500 profesionales de la salud y más de una docena de importantes organizaciones sanitarias de Oregón proclamaron que el cambio climático es una emergencia de salud pública. (Plan de Acción Climática, Acción 17A)

$100,000 was saved in annual utility costs

El condado de Multnomah ahorra $100,000 en costos anuales de servicios públicos : El condado de Multnomah ahorró 467.000 kilovatios hora de electricidad y 66.000 termias de gas natural, lo que equivale aproximadamente a un ahorro anual de 100.000 dólares en servicios públicos. (Plan de Acción Climática, Acción 19B)

Mid-County Lighting District Wins

El Distrito de Iluminación del Condado Medio gana el Premio de Reconocimiento a los Empleados 2020 por Sostenibilidad : En los últimos años, el Distrito ha colaborado estrechamente con las comunidades de Maywood Park, Fairview y Troutdale, reemplazando todas sus farolas por otras más brillantes, fáciles de mantener y energéticamente eficientes. (Plan de Acción Climática, Acción 19E)

Climate Leadership Now Learn Share Do

Abby Cadabby talks about racism

Abby Cadabby de Barrio Sésamo comparte una historia sobre cómo su compañero de Barrio Sésamo, Big Bird, fue víctima de prejuicios y cómo ella lo defendió.

Black Lives Matter protests

¿Qué se debe? «Si queremos alcanzar la verdadera justicia e igualdad en Estados Unidos, el país debe finalmente tomar en serio lo que les debe a los estadounidenses negros».

Climate Leadership In the News

Portland City Hall

Portland declara una emergencia climática : el consejo aprobó por unanimidad una resolución que declara que la ciudad, junto con el resto del mundo, se enfrenta a una crisis.

Fetus in Utero

El cambio climático está vinculado a los riesgos del embarazo y afecta más a las madres negras : las mujeres embarazadas expuestas a altas temperaturas o contaminación del aire tienen más probabilidades de tener hijos prematuros, con bajo peso o mortinatos, y las madres y los bebés afroamericanos sufren daños a un ritmo mucho mayor que la población en general.

Solar panels installation

Los demócratas de la Cámara de Representantes acaban de publicar el plan climático más detallado en la historia política de Estados Unidos : un nuevo informe del comité selecto está en perfecta sintonía con la creciente alineación de la política climática de la izquierda en torno a los estándares, las inversiones y la justicia.

Black Girls Do Bikes

Anoche pedaleamos todos juntos gracias a Black Girls Do Bike : Tras meses de cuarentena y semanas de noticias y protestas desgarradoras, Nichole Watson y Keyonda McQuarters solo querían relajarse y salir a dar un paseo en bicicleta. Les dijeron a sus amigos que se unieran y esperaban unas cuantas docenas de personas. Lo que consiguieron fueron cerca de 2000.

Climate Leadership Now Newsletter Ask Cappy

Ask Cappy Mascot from the Office of Sustainability

Envíe sus preguntas más candentes relacionadas con el cambio climático a CAPPY, la mascota del Plan de Acción Climática, a sustainability@multco.us y es posible que aparezcan en el boletín Climate Leadership Now del próximo trimestre.

P: Estimado CAPPY, ¿Cómo se relaciona el racismo sistémico con la pandemia de COVID-19?

R: Sin duda, las personas negras, latinas, indígenas estadounidenses y otras personas de color tienen una probabilidad mucho mayor de contraer COVID-19 y morir a causa de ella. Un análisis reciente de los datos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades realizado por el New York Times mostró que las personas negras y latinas tienen aproximadamente tres veces más probabilidades de contraer COVID-19 que las personas blancas.

En general, las personas con afecciones preexistentes tienen mayor probabilidad de morir a causa de la COVID-19. Los afroamericanos, hispanos/latinoamericanos e indígenas/nativos americanos padecen desproporcionadamente enfermedades crónicas como hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedades pulmonares, obesidad y asma, lo que les dificulta sobrevivir a la COVID-19.

Los determinantes sociales de la salud, factores que influyen en la salud, pero que suelen estar fuera de nuestro control directo, se ven drásticamente afectados por la raza. Las comunidades de color tienen más probabilidades de vivir en zonas con altos niveles de contaminación atmosférica, con menos acceso al transporte público y a espacios verdes, en viviendas de menor calidad que exponen a las personas a más toxinas ambientales, sin mencionar la vigilancia policial excesiva, que conlleva mayores tasas de encarcelamiento, menor acceso a oportunidades laborales y a la capacidad de generar riqueza, menor acceso a la atención médica y una mayor probabilidad de trabajar en sectores donde el trabajo no se puede realizar de forma remota, lo que aumenta el riesgo de exposición, además de una serie de otros problemas que, en su raíz, tienen como causa las políticas institucionales racistas. Estos factores han agravado el sufrimiento de estos tres grupos por estas afecciones preexistentes, que a su vez se ven agravadas por la COVID-19.

Aprenda sobre cómo las personas de color en todo el país y en el condado de Multnomah soportan una carga desproporcionada de enfermedad y muerte por COVID-19. Atentamente,

CAPPY

Last reviewed November 19, 2024