Durante las últimas tres décadas, Julie Dodge ha trabajado como trabajadora social, propietaria de una pequeña empresa, consultora y académica. Lo que no ha cambiado es su enfoque: construir comunidades saludables mediante un diseño basado en la evidencia, la fortaleza comunitaria y la equidad.
A lo largo de su carrera, Dodge ha trabajado para mejorar los sistemas que conducen a resultados dispares para las comunidades negras, indígenas y de color en salud, educación y en su interacción con el sistema de justicia penal.
Ha trabajado en servicios culturalmente específicos para residentes nativos americanos y afroamericanos, ha coordinado servicios en comunidades multiculturales y de bajos ingresos, ha diseñado planes de estudio para enseñar habilidades de diversidad espiritual y cultural, y ha brindado capacitación para las fuerzas del orden, organizaciones públicas y sin fines de lucro.
El mes pasado fue nombrada directora interina de la División de Salud Conductual del Condado de Multnomah. Reemplaza a Ebony Clarke, quien fue nombrada directora interina del Departamento de Salud.
"Estoy muy emocionada de tener a Julie a bordo en este puesto al asumir el cargo de directora interina del Departamento de Salud", declaró Clarke al personal en un boletín de diciembre donde se anunció la contratación. "Confío plenamente en su capacidad para seguir fortaleciendo y mejorando el increíble trabajo que todos ustedes realizan a diario".
Dodge tiene una licenciatura en Educación Cristiana de la Universidad Biola, una maestría en bienestar social de la Universidad de California-Los Ángeles y un Doctorado en Ministerio en Liderazgo y Perspectivas Globales de la Universidad George Fox.
Dodge trabajó en LifeWorks NW de 1995 a 2006, cuando inició una consultoría con organizaciones sin fines de lucro y entidades públicas. Aceptó un puesto de tiempo completo en el profesorado de la Universidad de Concordia en 2012 y se desempeñó como decana de la Facultad de Salud y Ciencias Humanas desde 2018 hasta el cierre de la facultad en mayo de 2020.
Este otoño, Dodge trabajó para la Autoridad de Salud de Oregón, en un proyecto financiado a través de la Ley CARES, para ayudar a la agencia a definir lo que significa "liderar con la raza" y desarrollar puntos de referencia tangibles para medir el éxito.
Dodge dijo que quiere continuar el trabajo de Clarke en Behavioral Health para construir una división más colaborativa y menos compartimentada que coloque la raza al frente de su trabajo.
"No son solo palabras", dijo Dodge. "Nada de esto es nuevo, así que hagámoslo realidad".
A lo largo de décadas de trabajo social y como consultor, Dodge ha visto a organizaciones aplaudir sus servicios culturalmente específicos incluso cuando lo único culturalmente apropiado de esos programas eran las personas que realizaban el trabajo.
“No es la estructura, ni el trato”, dijo. “Ves a personas latinas atendiendo a familias latinas. Pero nadie está adaptando el modelo. Eso realmente marcó el inicio de mi camino”.
Dodge completó su trabajo de doctorado sobre empatía cultural , desarrollando un plan de estudios utilizado en universidades que incita a los estudiantes a considerar cómo utilizar la empatía cultural para diseñar programas y sistemas.
“Se trata de iniciar una conversación”, dijo. “No puedo decir: 'Así es como lo haré'. La única manera de lograr esa comprensión es a través de una relación. Es un acto que realizamos juntos”.
