Công bằng xã hội là nỗ lực tạo ra cơ hội tiếp cận đầy đủ và bình đẳng cho tất cả mọi người, giúp họ phát huy hết tiềm năng của mình.
- Video Phá Vỡ Rào Cản trong Chuỗi Cung Ứng
- Góc nhìn về công bằng và trao quyền với trọng tâm là công lý chủng tộc.
Các yếu tố công bằng xã hội đảm bảo rằng mọi người trong chuỗi cung ứng đều được đối xử bình đẳng.
- Được đối xử công bằng;
- Sự bất bình đẳng không được tạo ra mà được giảm bớt;
- và cung cấp các nguồn lực cần thiết để thành công.
Các lĩnh vực tác động về công bằng xã hội bao gồm:
- Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cung cấp các nguồn lực cần thiết để tham gia vào các yêu cầu chào thầu của chúng tôi. Doanh nghiệp thuộc sở hữu địa phương, thuộc sở hữu của phụ nữ, thuộc sở hữu của người thiểu số, thuộc sở hữu của người bản địa/thổ dân, thuộc sở hữu của cựu chiến binh, thuộc sở hữu của cộng đồng LGBT và thuộc sở hữu của cựu chiến binh bị thương tật do phục vụ quân đội. Lưu ý: Quy ước đặt tên và định nghĩa có thể khác nhau giữa các khu vực và tổ chức.
- Các dịch vụ đáp ứng nhu cầu văn hóa và phù hợp với từng đối tượng cụ thể, cung cấp nguồn lực giúp cộng đồng vượt qua rào cản và đạt được thành công.
- Thương mại công bằng,
- Sự tham gia của cộng đồng,
- Đa dạng/cơ hội bình đẳng,
- Đảm bảo quyền được trả lương bình đẳng.
- Quy trình giải quyết khiếu nại và khắc phục hậu quả.
- Sức khỏe và an toàn lao động,
- Các biện pháp khắc phục để tiếp cận giáo dục và đào tạo.
- Mức lương đủ sống,
- Nhân quyền và quyền của người bản địa,
- Quyền thương lượng tập thể,
- Chống tham nhũng và hối lộ,
- Giờ làm việc và mức lương công bằng,
- Quyền tự do lập hội và
- Không sử dụng lao động trẻ em/ lao động cưỡng bức/ lao động nô lệ.
Các lĩnh vực bị ảnh hưởng được giải thích như sau:
Quận hỗ trợ công bằng xã hội bằng cách liên tục cải thiện việc phát triển sự đa dạng lực lượng lao động và các doanh nghiệp do người thiểu số sở hữu (ESB), doanh nghiệp do người khuyết tật sở hữu (DBE) và doanh nghiệp do người có cha mẹ là phụ nữ và người da đen sở hữu (MWESB). Chúng tôi tiếp tục phát triển các chương trình của mình để đảm bảo mọi người đều có cơ hội đóng góp, tham gia, đưa ra quyết định và định hình nền kinh tế khu vực thông qua phát triển thu nhập. Điều này rất quan trọng vì phát triển doanh nghiệp đa dạng có nghĩa là mọi người trong cộng đồng đều được trao quyền đưa ra quyết định và tạo ra những con đường mới cho các kết nối hợp tác. Điều này cũng sẽ hỗ trợ cộng đồng tạo ra tác động kinh tế của riêng mình.
Nếu bạn đang hoàn thành một bản chào giá, bạn có thể gặp phải những câu hỏi như các ví dụ bên dưới.
- Hãy mô tả chi tiết cách thức (cơ quan/doanh nghiệp/tổ chức) của bạn xây dựng một lực lượng lao động nội bộ đa dạng.
- Bạn tiếp cận việc đào tạo nội bộ tại chỗ, hướng dẫn, đào tạo kỹ thuật và/hoặc các cơ hội phát triển nghề nghiệp như thế nào để giải quyết vấn đề đa dạng?
- Hãy mô tả quy trình (các quy trình) được sử dụng để tuyển dụng phụ nữ và người thiểu số. Những loại dự án hoặc sáng kiến nào đã được triển khai?
- Hãy mô tả chi tiết về năng lực văn hóa và chương trình đào tạo về đa dạng, cũng như những kỳ vọng đối với đội ngũ nhân viên được tuyển dụng sẽ làm việc với các nhóm dân cư đa dạng nhằm đảm bảo các giá trị và mục tiêu của chương trình được đáp ứng.
- Cơ quan của bạn có thể tích hợp những đổi mới về công bằng xã hội nào dành cho các nhóm dân tộc thiểu số và văn hóa thiểu số vào việc cung cấp hàng hóa và/hoặc dịch vụ? Những đổi mới về công bằng xã hội này vượt xa các thực tiễn tốt nhất trong ngành như thế nào? Vui lòng cung cấp các ví dụ cụ thể và chứng minh cách bạn sẽ triển khai và theo dõi những đổi mới này.
- Cơ quan của bạn lồng ghép các giá trị công bằng, quản lý sự đa dạng và chủ động thu hút người tiêu dùng, gia đình và cộng đồng tham gia vào tất cả các khía cạnh của chính sách và cung cấp dịch vụ như thế nào?
- Hãy mô tả chi tiết về năng lực văn hóa và chương trình đào tạo về đa dạng, cũng như những kỳ vọng đối với nhân viên được tuyển dụng sẽ làm việc với các nhóm dân cư đa dạng để đảm bảo các giá trị và mục tiêu của chương trình được đáp ứng. Chứng minh bằng các câu chuyện và số liệu cụ thể về cách thức tổ chức đã tạo ra những phương pháp mới để quản lý nguồn nhân lực thành công, từ tuyển dụng, thuê mướt, giữ chân nhân viên, chương trình thực tập đến kế hoạch kế nhiệm.
- Cơ quan của quý vị kết nối các doanh nghiệp DBE và MWESB với cộng đồng địa phương như thế nào? Chúng tôi đang tìm kiếm các mối liên hệ cộng đồng giúp thiết lập và duy trì các doanh nghiệp, bao gồm nhưng không giới hạn ở nguồn vốn và hàng hóa.
ĐỂ BIẾT THÊM THÔNG TIN HƯỚNG DẪN:
- Hướng dẫn của Quận Multnomah về việc ký kết hợp đồng cung cấp các dịch vụ đáp ứng và phù hợp với văn hóa cụ thể.
- Tiểu bang Oregon
- Báo cáo của Liên minh các cộng đồng thiểu số (Coalition of Communities of Color) có tiêu đề "Hoạt động từ thiện và cộng đồng thiểu số ở Oregon: Từ các khoản đầu tư chiến lược đến những tác động có thể đánh giá được trong bối cảnh đa dạng chủng tộc và sắc tộc ngày càng gia tăng".