Khi quyền lợi kết thúc
Các quyền lợi của Quận sẽ chấm dứt sau ngày làm việc cuối cùng của bạn hoặc sau ngày cuối cùng bạn còn là nhân viên đủ điều kiện hưởng quyền lợi (nếu chuyển sang vị trí tạm thời hoặc làm việc theo ca). Các quyền lợi khác nhau có ngày kết thúc khác nhau. Xem hướng dẫn bên dưới. Lưu ý: Các quyền lợi có thể được xử lý khác nhau trong trường hợp nghỉ phép, xem Quyền lợi trong thời gian nghỉ phép .
Bảo hiểm y tế và nha khoa
Chế độ bảo hiểm y tế và nha khoa của bạn sẽ chấm dứt dựa trên ngày cuối cùng bạn còn là nhân viên đủ điều kiện hưởng quyền lợi, theo quy tắc 15/16:
- Nếu ngày được trả lương cuối cùng của bạn rơi vào hoặc trước ngày 15 của tháng, bảo hiểm của bạn sẽ kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng đó. Phần chi phí tự trả cho kỳ trả lương cuối cùng của tháng sẽ được khấu trừ từ tiền lương cuối cùng của bạn.
- Nếu ngày nhận lương cuối cùng của bạn là ngày 16 trở đi trong tháng, bảo hiểm của bạn sẽ kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng tiếp theo. Sẽ có ba khoản khấu trừ cho bảo hiểm y tế và nha khoa trong phiếu lương cuối cùng của bạn: một khoản đồng chi trả cho tháng hiện tại và hai khoản đồng chi trả cho tháng tiếp theo sẽ được khấu trừ từ phiếu lương cuối cùng của bạn.
COBRA - Bảo hiểm Y tế và Nha khoa
COBRA là chương trình dành cho nhân viên có bảo hiểm y tế/nha khoa do Quận tài trợ đã hết hạn, cho phép mua bảo hiểm tiếp tục trong tối đa 18 tháng. PacificSource sẽ gửi cho bạn thư COBRA sau khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động, nêu rõ chi phí và quy trình đăng ký. Nhân viên có 60 ngày kể từ ngày nhận được thông báo COBRA để lựa chọn tham gia COBRA, sau đó có 45 ngày để thanh toán phí bảo hiểm ban đầu tính từ ngày có hiệu lực. Bạn cũng có thể liên hệ với PacificSource qua email cobra@pacificsource.com hoặc qua điện thoại số 877-355-2760 nếu muốn hoàn tất các bước cần thiết trực tuyến sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.
LƯU Ý: Hãy đảm bảo địa chỉ của bạn được cập nhật trong Workday để chắc chắn bạn nhận được thông báo.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA): Tài khoản chi tiêu linh hoạt cho chi phí y tế, Kế hoạch hỗ trợ chăm sóc người phụ thuộc (DCAP), Kế hoạch hoàn trả chi phí đi lại (TRP)
Việc tham gia FSA của bạn kết thúc vào cuối kỳ trả lương cuối cùng khi bạn còn là nhân viên được trả lương và đủ điều kiện hưởng phúc lợi. Chỉ những chi phí phát sinh đến ngày cuối cùng tham gia mới đủ điều kiện được hoàn trả. Bạn có thể nộp đơn yêu cầu hoàn trả cho các chi phí này sau khi chấm dứt hợp đồng lao động cho đến hết năm. Bất kỳ khoản tiền nào không được hoàn trả sẽ bị mất.
Tài khoản tiết kiệm y tế (Medical FSA) & Bảo hiểm y tế COBRA
Tài khoản chi tiêu linh hoạt y tế (Medical FSA) - quyền lợi được hưởng sẽ kết thúc vào ngày nhận lương cuối cùng. Bạn vẫn có thể nộp đơn yêu cầu thanh toán cho giai đoạn đủ điều kiện cho đến hết năm kế hoạch, cộng thêm thời gian chờ 90 ngày.
Bạn chỉ đủ điều kiện tiếp tục được bảo hiểm theo COBRA nếu tài khoản của bạn chưa được sử dụng hết vào thời điểm bạn rời khỏi Quận. Khi điều này áp dụng, bạn có thể tiếp tục đóng góp vào kế hoạch FSA của mình sau khi thôi việc cho đến hết năm kế hoạch hiện tại bằng cách thanh toán trực tiếp cho PacificSource. Bạn sẽ nhận được thông báo COBRA qua đường bưu điện sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, kèm theo hướng dẫn và thời hạn thực hiện COBRA.
Nếu bạn có thắc mắc về việc đăng ký COBRA , bạn có thể liên hệ với PacificSource qua số điện thoại 877-355-2760 hoặc địa chỉ email cobra@pacificsource.com.
Nếu bạn có thắc mắc chung về kế hoạch FSA hiện tại của mình, bạn có thể liên hệ với chúng tôi. Vui lòng liên hệ BenefitHelp Solutions theo số 855-378-0197 hoặc benefithelpsolutionsCDHSupport@healthaccountservices.com .
DCAP
Bạn có thể sử dụng số tiền trong tài khoản DCAP của mình cho phần còn lại của Năm Kế hoạch, ngay cả sau khi chấm dứt việc làm tại Quận, miễn là bạn đang tìm việc, đang làm việc ở nơi khác hoặc đang đi học. Thời gian đủ điều kiện kết thúc vào ngày cuối cùng của năm kế hoạch, với 90 ngày để nộp đơn yêu cầu thanh toán cho giai đoạn đó.
TRP
Chế độ TRP (Chương trình Hoàn trả Chi phí Đỗ xe): Khi bạn rời khỏi Quận, bạn chỉ được hoàn trả các chi phí phát sinh trong thời gian làm việc.
Chương trình Transit TRP: Khi bạn rời khỏi Quận, bất kỳ khoản tiền nào chưa sử dụng còn lại trong tài khoản sẽ bị mất.
HRA VEBA (Thỏa thuận hoàn trả chi phí y tế)
Nếu bạn thuộc các nhóm DSA, FOPPO, MCCDA, IBEW, IUOE, Nha sĩ, Dược sĩ hoặc Bác sĩ*, hoặc không thuộc bất kỳ tổ chức nào (không bao gồm nhân viên EO), bạn có thể có tài khoản HRA VEBA với Quận.
Khoản đóng góp của Quận vào tài khoản HRA VEBA của bạn sẽ kết thúc vào ngày trả lương cuối cùng mà bạn còn làm việc. Tuy nhiên, số tiền trong tài khoản của bạn không hết hạn. Sau khi rời khỏi Quận, bạn vẫn sẽ có quyền truy cập vào tài khoản và có thể tiếp tục sử dụng số tiền này cho các chi phí y tế hợp lệ. Nếu bạn có thắc mắc, chưa từng thiết lập tài khoản hoặc bị khóa tài khoản, vui lòng liên hệ với dịch vụ khách hàng của HRA VEBA theo số 1-888-659-8828.
Bảo hiểm nhân thọ cơ bản và bổ sung
Chế độ bảo hiểm nhân thọ cơ bản do Quận chi trả và chế độ bảo hiểm nhân thọ bổ sung tự trả sẽ chấm dứt vào cuối tháng mà bạn đủ điều kiện hưởng quyền lợi. Bạn có cơ hội tiếp tục bảo hiểm nhân thọ nhóm (và/hoặc bảo hiểm tai nạn và tử vong) mà bạn đã có hiệu lực khi còn là nhân viên của Quận bằng cách mua bảo hiểm trực tiếp từ công ty bảo hiểm của Quận, The Standard, với mức phí bảo hiểm nhóm của Quận. Bạn sẽ nhận được Mẫu đơn xin chuyển đổi/chuyển nhượng bảo hiểm trong vòng 30 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có thể chọn duy trì mức bảo hiểm tương đương hoặc thấp hơn mức bảo hiểm bạn đã có khi còn là nhân viên – sự lựa chọn là của bạn. Mẫu đơn sẽ bao gồm thông tin phí bảo hiểm mà bạn cần để tính toán chi phí chuyển đổi/chuyển nhượng bảo hiểm.
Kế hoạch trợ cấp thương tật ngắn hạn
Cả bảo hiểm thương tật ngắn hạn do Quận chi trả và bảo hiểm thương tật ngắn hạn tự nguyện đều sẽ kết thúc vào kỳ trả lương khi bạn làm việc ngày cuối cùng. Không phải tất cả nhân viên đều có bảo hiểm thương tật ngắn hạn.
Kế hoạch trợ cấp tàn tật dài hạn
Chế độ bảo hiểm thương tật dài hạn do Quận chi trả sẽ kết thúc vào cuối kỳ trả lương của bạn khi bạn vẫn còn là nhân viên được hưởng chế độ phúc lợi. Chế độ bảo hiểm được tính từ ngày phát sinh thương tật. Bạn có thể yêu cầu bồi thường cho thương tật đủ điều kiện sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Kế hoạch chăm sóc dài hạn
Bảo hiểm chăm sóc dài hạn (thông qua AGIS) là một chương trình phúc lợi tự nguyện do người lao động chi trả, dành cho người lao động thuộc một số đơn vị thương lượng (Local 88, Bác sĩ, tiểu Local 88-2, Dược sĩ, tiểu Local 88-4, Nha sĩ, tiểu Local 88-5, MCCDA, ONA và những người không thuộc diện đại diện).
Chế độ bảo hiểm sẽ kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng mà bạn làm việc lần cuối với tư cách là nhân viên đủ điều kiện hưởng quyền lợi. Mẫu đơn chuyển đổi để tiếp tục chế độ bảo hiểm này sẽ được gửi đến bạn trong vòng 30 ngày.
Bạn có thể liên hệ với AGIS qua điện thoại theo số 877-485-2318, qua email tại LTCHelp@agis.com hoặc bạn có thể lên lịch hẹn qua điện thoại .
Thẻ ưu tiên TriMet Hop FastPass
Thẻ ưu tiên TriMet Hop FastPass của bạn sẽ được vô hiệu hóa từ xa sau ngày làm việc cuối cùng của bạn với tư cách là nhân viên đủ điều kiện hưởng quyền lợi. Nhân viên làm việc theo ca không đủ điều kiện sử dụng thẻ ưu tiên TriMet Hop Fastpass.
Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP)
Quyền tham gia chương trình EAP của gia đình bạn sẽ kết thúc vào ngày cuối cùng của tháng mà bạn còn là nhân viên đủ điều kiện hưởng trợ cấp.
Hệ thống hưu trí công chức (PERS)
Vui lòng liên hệ trực tiếp với PERS theo số (503) 603-7377 hoặc số miễn phí (888) 320-7377 nếu bạn có thắc mắc về tình trạng của mình sau khi rời khỏi Quận. Đối với các câu hỏi chung về PERS, hãy liên hệ với pers@multco.us .
Chế độ bồi thường hoãn lại (VOYA)
Các khoản đóng góp bồi thường hoãn lại của bạn sẽ chấm dứt vào cuối tháng mà bạn rời khỏi Quận. Vui lòng liên hệ với Bộ phận Bồi thường Hoãn lại theo số (503) 988-5016 hoặc VOYA Financial theo số (503) 937-0378 để biết thêm thông tin.
Bạn có câu hỏi nào về quyền lợi khi nghỉ hưu không?
Bạn có thể tìm thông tin tại đây: Thông tin về chế độ phúc lợi cho người nghỉ hưu . Vui lòng liên hệ retiree@multco.us nếu có bất kỳ thắc mắc nào.
Bạn có thắc mắc gì về số giờ nghỉ phép còn lại (nghỉ lễ, nghỉ ốm, nghỉ phép, v.v.) không?
Vui lòng liên hệ với bộ phận nhân sự của phòng ban bạn.