Hôm thứ Năm, Hội đồng Ủy viên đã thông qua một sắc lệnh để cập nhật Bộ luật Quận Multnomah nhằm bao gồm cả giới tính, thay thế các đại từ chỉ giới tính bằng các đại từ "họ" , " chúng" và "của họ ".
Ví dụ, trong điều khoản quy định nghĩa vụ của tài xế xe kéo, ngôn ngữ sẽ thay đổi từ “Khi được yêu cầu, người điều khiển xe kéo phải tự giới thiệu bằng cách cung cấp đầy đủ tên của mình cho bất kỳ khách hàng nào của người được cấp phép” thành “Khi được yêu cầu, người điều khiển xe kéo phải cung cấp đầy đủ tên của mình cho bất kỳ khách hàng nào của người được cấp phép”.
Luật sư quận Multnomah, Jenny Madkour, cho biết những cập nhật về mặt hành chính phản ánh cam kết rộng hơn đối với sự công bằng.
“Đây là bộ quy chuẩn của chúng tôi. Đây là văn bản nền tảng mà Quận Multnomah sử dụng để ban hành luật, giúp người dân hiểu rõ nghĩa vụ, trách nhiệm và bổn phận của mình, đồng thời nêu rõ định hướng chính sách của Hội đồng,” bà nói. “Đây là cơ hội thực sự để chúng tôi trình lên Hội đồng một bản sửa đổi bộ quy chuẩn này, nhằm phản ánh tốt hơn các giá trị của cộng đồng này.”
Bộ quy tắc này bao gồm 29 lần sử dụng đại từ chỉ giới tính, trong đó có chín lần chỉ dành cho nam giới. Hội đồng đã bỏ phiếu sửa đổi bộ quy tắc và khuyến khích các phòng ban của Quận rà soát các tài liệu nền tảng của Quận để tìm kiếm những cập nhật khác nhằm bao gồm nhiều người hơn, những người không tự nhận mình là nam hay nữ.
“Đây là một văn bản hướng dẫn phải phản ánh các giá trị của chúng ta,” Ủy viên Sharon Meieran cho biết.
“Ngôn ngữ rất quan trọng, và đôi khi chúng ta quên mất điều đó,” Ủy viên Susheela Jayapal nói. “Nó quan trọng trong việc truyền đạt các giá trị của chúng ta, trong việc định hình các giá trị của chúng ta. Và sự thay đổi ngôn ngữ này công nhận bản sắc của chúng ta và làm nổi bật những người trước đây chưa được biết đến.”
Các ủy viên Jessica Vega Pederson và Lori Stegmann cho biết họ muốn đề nghị cư dân bỏ phiếu về những cập nhật tương tự trong Hiến chương Tự quản của Quận .
Hai năm trước, Quận đã thông qua các quy định nhân sự mới nhằm hỗ trợ một môi trường làm việc trung lập về giới tính và đảm bảo rằng những nhân viên chuyển giới hoặc phi nhị giới sẽ được tôn trọng tại nơi làm việc. Giám đốc phụ trách đa dạng hóa Ben Duncan cho biết động thái này dựa trên những nỗ lực đó và ông cũng cảm ơn luật sư quận vì đã dẫn đầu nỗ lực này.
“Đôi khi chúng ta coi nhẹ ý nghĩa của một quy định nhân sự hay văn bản chính sách đối với thực tiễn hàng ngày. Nếu ai hiểu rõ sức mạnh của ngôn ngữ, thì đó chính là các luật sư,” Duncan nói. “Việc hướng đến tầm nhìn về sự hòa nhập và thuộc về cộng đồng, và dành thời gian để đảm bảo ngôn ngữ trong quy tắc ứng xử và chính sách tương lai của chúng ta sẽ trung lập về giới tính — điều đó thể hiện một đóng góp quan trọng cho công tác bình đẳng rộng lớn hơn của chúng ta.”
Cô Elleona Budd, trợ lý thư viện, người sử dụng đại từ nhân xưng họ/chúng, cho biết những cập nhật tưởng chừng như chỉ mang tính chất hành chính lại truyền tải một thông điệp sâu sắc hơn đến công chúng.
“Nếu chúng ta muốn tự hào về sự đa dạng của mình, chúng ta cần có chính sách và luật pháp phù hợp với điều đó,” họ nói. “Đối với người dân trong Quận, đặc biệt là Quận này, chúng tôi muốn thể hiện rằng mỗi người đều được trân trọng, được nhìn nhận và được lắng nghe.”
