La Junta de Comisionados aprobó el jueves una ordenanza para actualizar el Código del Condado de Multnomah para que sea inclusivo en cuanto al género, reemplazando los pronombres específicos de género con los pronombres ellos , ellos y suyos .
Por ejemplo, en el código que describe las obligaciones de un conductor de grúa, el lenguaje cambiará de “El operador de remolque deberá, cuando se le solicite, identificarse dando su nombre completo a cualquier cliente del titular de la licencia” a “El operador de remolque deberá, cuando se le solicite, proporcionar su nombre completo a cualquier cliente del titular de la licencia”.
La fiscal del condado de Multnomah, Jenny Madkour, dijo que las actualizaciones administrativas reflejan un compromiso más amplio con la equidad.
“Este es nuestro código de ordenanzas. Es un documento fundamental que el Condado de Multnomah utiliza para crear legislación que ayuda a los miembros del público a conocer sus deberes, obligaciones y responsabilidades, y establece la dirección política de la Junta”, dijo. “Esta es una verdadera oportunidad para que presentemos a esta Junta una enmienda a este código que refleje aún más los valores de esta comunidad”.
El código incluía 29 usos de pronombres específicos de género, nueve de los cuales eran exclusivamente masculinos. La Junta votó a favor de enmendar el código y animó a los departamentos del Condado a revisar los documentos fundacionales del Condado en busca de actualizaciones que fueran más inclusivas para las personas que no se identifican como hombres ni como mujeres.
“Este es un documento guía que debe reflejar nuestros valores”, dijo la Comisionada Sharon Meieran.
“El idioma importa, y a veces lo olvidamos”, dijo la comisionada Susheela Jayapal. “Es importante para comunicar nuestros valores, para moldearlos. Y este cambio de lenguaje reconoce nuestras identidades y visibiliza a quienes no lo han sido antes”.
Las comisionadas Jessica Vega Pederson y Lori Stegmann dijeron que les gustaría pedir a los residentes que voten sobre actualizaciones similares en la Carta de Autonomía Local del Condado .
Hace dos años, el Condado adoptó nuevas normas de personal para promover un entorno laboral neutral en cuanto al género y garantizar el respeto de las personas transgénero o no binarias en el ámbito laboral. Esta medida refuerza ese trabajo, afirmó el Director de Diversidad, Ben Duncan, quien agradeció al fiscal del condado por liderar la iniciativa.
A veces damos por sentado el impacto que una norma de personal o un documento de políticas puede tener en la práctica diaria. Si alguien conoce el poder del lenguaje, esos son los abogados —dijo Duncan—. Adoptar esa visión de inclusión y pertenencia, y dedicar tiempo a garantizar que el lenguaje de nuestro código y nuestras futuras políticas sean neutrales en cuanto al género, representa una contribución importante a nuestro trabajo más amplio sobre equidad.
La asistente de biblioteca Elleona Budd, que usa los pronombres ellos/ellas, dijo que las actualizaciones aparentemente clericales transmiten un mensaje más profundo al público.
“Si queremos sentirnos orgullosos y diversos, necesitamos políticas y leyes que se ajusten a eso”, dijeron. “Para la gente del condado, especialmente para este condado, buscamos demostrar que cada persona es valorada, vista y escuchada”.
