Mục lục
- Chủng tộc và sắc tộc: Mức lương tuyển dụng tăng cho nhân viên chính thức người Mỹ bản địa hoặc người Alaska bản địa.
- Xu hướng tình dục: Tỷ lệ tuyển dụng nhân viên song tính chính thức đang tăng lên
- Thế hệ: Tỷ lệ nhân viên chính thức thuộc thế hệ Z đang tăng lên
- Chủng tộc và sắc tộc: Sự đa dạng ngày càng tăng trong số những người được tuyển dụng thường xuyên thuộc các nhóm thiểu số.
- Chủng tộc và sắc tộc: Sự đa dạng cao hơn ở những nhân viên mới so với những nhân viên được tuyển dụng trước năm tài chính 2020
Báo cáo này tập trung vào dữ liệu về những nhân viên đã được tuyển dụng hoặc tái tuyển dụng. Báo cáo này không xem xét quy trình tuyển dụng, bao gồm thông tin nhân khẩu học của ứng viên, thông tin nhân khẩu học của ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu, hoặc các bước khác trong quá trình ứng tuyển hoặc tuyển dụng. Báo cáo này cũng không bao gồm phân tích về các vị trí tuyển dụng hoặc quy trình tuyển dụng. Tất cả các yếu tố này đều rất cần thiết để thực sự hiểu liệu nhân viên có được tiếp cận công bằng với việc tuyển dụng hay không.
Chúng tôi đã xem xét dữ liệu nhân khẩu học của các nhân viên được tuyển dụng từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022 để giúp hiểu rõ hơn về xu hướng tuyển dụng trong lực lượng lao động.
Chúng tôi nhận thấy rằng đối với nhân viên chính thức, có những kết quả thống kê đáng kể liên quan đến việc tuyển dụng tùy thuộc vào:
- Chủng tộc và sắc tộc
- Thế hệ
- Xu hướng tình dục
Trên phạm vi toàn hạt, không có kết quả tỷ lệ tuyển dụng nào có ý nghĩa thống kê dựa trên các nhóm nhân khẩu học khác mà chúng tôi có dữ liệu, bao gồm Tình trạng khuyết tật, Giới tính và Cựu chiến binh. Bạn có thể xem các tỷ lệ tuyển dụng đó trong bảng điều khiển tuyển dụng . Kết quả cụ thể của từng phòng ban có thể được tìm thấy trong các bản tóm tắt và bảng điều khiển của từng phòng ban .
Chủng tộc và sắc tộc: Mức lương tuyển dụng tăng cho nhân viên chính thức người Mỹ bản địa hoặc người Alaska bản địa.
Chúng tôi đã đánh giá các nhân viên mới được tuyển dụng để xác định bất kỳ sự khác biệt đáng kể nào về tỷ lệ tuyển dụng giữa các nhóm nhân khẩu học của nhân viên. Tỷ lệ tuyển dụng của tất cả nhân viên chính thức tự nhận mình là người Mỹ bản địa hoặc người Alaska bản địa là 8,0% trong năm tài chính 2020 và 4,0% trong năm tài chính 2021. Sau đó, trong năm tài chính 2022, tỷ lệ tuyển dụng đã tăng lên 29,7%, một mức tăng có ý nghĩa thống kê.
Không có sự khác biệt đáng kể về mặt thống kê nào khác giữa các nhóm chủng tộc và sắc tộc khác trong số các nhân viên chính thức mới được tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn có thể xem tỷ lệ tuyển dụng cho tất cả các nhóm chủng tộc và sắc tộc trong bảng điều khiển .
Xu hướng tình dục: Tỷ lệ tuyển dụng nhân viên song tính chính thức đang tăng lên
Thông tin về xu hướng tình dục của nhân viên hầu hết không được biết đến, vì khoảng hai phần ba số nhân viên không nhập thông tin về xu hướng tình dục của họ vào hệ thống Workday. Việc phân tích các hành động liên quan đến xu hướng tình dục trong tuyển dụng chỉ có thể được thực hiện khi thông tin này được biết đến. Do đó, kết quả từ các phân tích này có thể không phản ánh chính xác xu hướng của tất cả nhân viên dựa trên xu hướng tình dục của họ và cần được diễn giải với những hạn chế này. Chúng tôi hy vọng sẽ có dữ liệu đầy đủ hơn về xu hướng tình dục trong tương lai và chúng tôi khuyến khích nhân viên nhập thông tin nhân khẩu học của họ vào Workday.
Tỷ lệ tuyển dụng nhân viên song tính (không chuyển giới) thuộc diện nhân viên chính thức là 16,1% trong năm tài chính 2020. Sau khi giảm đáng kể xuống còn 3,1% trong năm tài chính 2021, tỷ lệ này đã tăng mạnh lên 30,4% trong năm tài chính 2022.
Thế hệ: Tỷ lệ nhân viên chính thức thuộc thế hệ Z đang tăng lên
Tỷ lệ nhân viên thuộc thế hệ Z được tuyển dụng vào lực lượng lao động chính quy đang tăng lên đáng kể khi họ gia nhập thị trường lao động. Trong năm tài chính 2020, tỷ lệ nhân viên thuộc thế hệ Z được tuyển dụng vào lực lượng lao động chính quy là 2,9%. Tỷ lệ này đã tăng đáng kể lên 5,5% trong năm tài chính 2021 và tiếp tục tăng mạnh lên 10,7% trong năm tài chính 2022. Tỷ lệ nhân viên thuộc thế hệ Millennials chiếm hơn 50% tổng số nhân viên thuộc lực lượng lao động chính quy được tuyển dụng trong giai đoạn từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022, trong khi tỷ lệ tuyển dụng đối với thế hệ X là khoảng 30% trong cùng kỳ. Thế hệ Baby Boomers chiếm khoảng 10% tổng số nhân viên thuộc lực lượng lao động chính quy được tuyển dụng trong giai đoạn từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022.
Chủng tộc và sắc tộc: Sự đa dạng ngày càng tăng trong số những người được tuyển dụng thường xuyên thuộc các nhóm thiểu số.
Chúng tôi đã xem xét dữ liệu nhân khẩu học của các nhân viên được tuyển dụng từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022 để giúp Quận hiểu rõ hơn về xu hướng tuyển dụng.
Sự đa dạng về chủng tộc và sắc tộc của các nhân viên được tuyển dụng theo diện đại diện chính thức từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022 đã tăng lên đều đặn. Trong năm tài chính 2020 và 2021, phần lớn nhân viên được tuyển dụng theo diện đại diện chính thức tự nhận mình là người da trắng — 55% trong năm tài chính 2020 và 54% trong năm tài chính 2021 — trong khi nhân viên được tuyển dụng theo diện đại diện chính thức tự nhận mình là người da đen, người bản địa hoặc người thuộc các nhóm sắc tộc thiểu số khác chiếm 44% số người được tuyển dụng mới trong năm tài chính 2020 và 44% số người được tuyển dụng mới trong năm tài chính 2021. Tuy nhiên, trong năm tài chính 2022, tỷ lệ nhân viên được tuyển dụng theo diện đại diện chính thức mới tự nhận mình là người da trắng đã giảm xuống còn 49%, trong khi tỷ lệ nhân viên được tuyển dụng theo diện đại diện chính thức mới tự nhận mình là người thuộc các nhóm sắc tộc thiểu số khác đã tăng lên 50%.
Cụ thể hơn, tỷ lệ nhân viên mới được tuyển dụng chính thức thuộc diện đại diện chính thức tự nhận mình là người gốc Latinh hoặc Tây Ban Nha đã tăng từ 13% trong năm tài chính 2020 lên 15% trong năm tài chính 2021, sau đó là 16% trong năm tài chính 2022. Các nhóm chủng tộc và sắc tộc khác cũng có sự biến động và xu hướng tăng trong giai đoạn này, nhưng không có thay đổi nào có ý nghĩa thống kê. Nhìn chung, tỷ lệ nhân viên chính thức được tuyển dụng trong ba năm này đã tăng lên và giúp giải thích sự đa dạng ngày càng tăng của lực lượng lao động toàn quận.
Đối với các trường hợp tuyển dụng thông thường không thuộc diện đại diện, không có sự thay đổi đáng kể về mặt thống kê trong tỷ lệ các nhóm chủng tộc và sắc tộc từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022. Bạn có thể xem tỷ lệ tuyển dụng và tỷ lệ phân bổ cho tất cả các nhóm chủng tộc và sắc tộc theo loại nhân viên trong bảng điều khiển .
Chủng tộc và sắc tộc: Sự đa dạng cao hơn ở những nhân viên mới so với những nhân viên được tuyển dụng trước năm tài chính 2020
Phân tích của chúng tôi cho thấy lực lượng lao động toàn quận đối với các nhân viên chính thức đã trở nên đa dạng hơn, với tỷ lệ nhân viên thuộc nhóm BIPOC (Người da đen, người bản địa và người da màu) tăng lên từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022. Ngoài ra, số lượng nhân viên chính thức được đại diện bởi các tổ chức công đoàn cũng đa dạng hơn về chủng tộc và sắc tộc trong năm tài chính 2022 so với năm tài chính 2020 và năm tài chính 2021.
Để nghiên cứu vấn đề này kỹ hơn, chúng tôi đã chia các nhân viên chính thức được đại diện thành hai nhóm: những người được tuyển dụng trong khoảng thời gian từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022, và những người được tuyển dụng trước khi bắt đầu năm tài chính 2020. Sau đó, chúng tôi so sánh tỷ lệ nhân viên chính thức tự nhận mình là người thuộc nhóm thiểu số giữa hai nhóm này.
Chúng tôi nhận thấy rằng 37% nhân viên chính thức được tuyển dụng trước năm tài chính 2022 tự nhận mình là người thuộc nhóm thiểu số. Tỷ lệ này tăng lên 48% đối với nhân viên chính thức được tuyển dụng từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022 — mức tăng 11% này có ý nghĩa thống kê.
Trong số 11 sở ban ngành của Quận, bảy sở cho thấy sự gia tăng đáng kể về mặt thống kê trong tỷ lệ nhân viên da màu thuộc diện được đại diện chính thức, được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 và sau năm tài chính 2020: Sở Tài sản Quận, Sở Dịch vụ Nhân sinh Quận, Sở Tư pháp Cộng đồng, Sở Quản lý Quận, Sở Y tế, Thư viện và Văn phòng Cảnh sát trưởng Quận Multnomah.
Ba bộ phận khác cũng cho thấy sự gia tăng nhưng không có ý nghĩa thống kê: Bộ phận Dịch vụ Cộng đồng, Văn phòng Liên hợp về Dịch vụ Người vô gia cư (JOHS là một bộ phận nhỏ, có thể đó là lý do tại sao kết quả không đạt được ý nghĩa thống kê), và các văn phòng không thuộc bộ phận nào. Văn phòng Biện lý Quận không có sự thay đổi về tỷ lệ nhân viên da màu được đại diện thường xuyên. Không có bộ phận nào có sự giảm sút về tỷ lệ nhân viên da màu được đại diện thường xuyên.
Thư viện ghi nhận mức tăng lớn nhất về tỷ lệ nhân viên chính thức thuộc diện đại diện tự nhận mình là người da màu (BIPOC) giữa nhóm nhân viên được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 và nhóm nhân viên được tuyển dụng từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022, tăng từ 34% lên 59% ở cả hai nhóm.
Đối với nhân viên không thuộc diện đại diện công đoàn, không có sự khác biệt đáng kể về mặt thống kê giữa tỷ lệ nhân viên tự nhận mình là người da màu (BIPOC) giữa nhóm nhân viên được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 và nhóm nhân viên được tuyển dụng từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022.
Chuyển sang phần tiếp theo: Khuyến mãi