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- Raza y etnia: Se incrementó la tasa de contratación de empleados regulares indígenas estadounidenses o nativos de Alaska.
- Orientación sexual: La tasa de contratación de empleados bisexuales representados de forma regular está aumentando.
- Generación: El porcentaje de empleados regulares representados pertenecientes a la Generación Z está aumentando.
- Raza y etnia: aumenta la diversidad entre las contrataciones regulares de grupos representados.
- Raza y etnia: Mayor diversidad entre los nuevos empleados en comparación con los contratados antes del año fiscal 2020.
Para los fines de este informe, nos centramos en los datos de los empleados que fueron contratados o recontratados. Este informe no analiza el proceso de contratación, incluyendo las características demográficas de los candidatos, las características demográficas de los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos ni otros aspectos relacionados con el proceso de solicitud o contratación. Este informe tampoco incluye un análisis de las vacantes ni de los procesos de reclutamiento. Todos estos factores serían esenciales para comprender realmente si los empleados tienen un acceso equitativo a la contratación.
Analizamos los datos demográficos de los empleados contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022 para comprender mejor las tendencias de contratación en el mercado laboral.
Descubrimos que, para los empleados regulares, hubo resultados estadísticamente significativos relacionados con la contratación dependiendo de:
- Raza y etnia
- Generación
- Orientación sexual
En todo el condado, no se observaron diferencias estadísticamente significativas en las tasas de contratación según otras categorías demográficas para las que teníamos datos, como discapacidad, género y condición de veterano. Puede consultar dichas tasas de contratación en los paneles de contratación . Los resultados específicos de cada departamento se encuentran en los resúmenes y paneles departamentales.
Raza y etnia: Se incrementó la tasa de contratación de empleados regulares indígenas estadounidenses o nativos de Alaska.
Evaluamos a los empleados recién contratados para identificar diferencias significativas en la tasa de contratación dentro de los grupos demográficos de empleados. La tasa de contratación de todos los empleados regulares que se identificaron como indígenas estadounidenses o nativos de Alaska fue del 8,0 % en el año fiscal 2020 y del 4,0 % en el año fiscal 2021. Posteriormente, en el año fiscal 2022, la tasa de contratación aumentó al 29,7 %, un incremento estadísticamente significativo.
No se observaron otras diferencias estadísticamente significativas en ningún otro grupo racial o étnico entre los empleados regulares recién contratados. Sin embargo, puede consultar las tasas de contratación para todos los grupos raciales y étnicos en los paneles de control .
Orientación sexual: La tasa de contratación de empleados bisexuales representados de forma regular está aumentando.
La información sobre la orientación sexual de los empleados es en su mayoría desconocida, ya que aproximadamente dos tercios de ellos no la tienen registrada en Workday. Los análisis de las acciones laborales relacionadas con la orientación sexual solo pueden realizarse cuando se dispone de esta información. Por lo tanto, los resultados de estos análisis podrían no reflejar con precisión las tendencias de todos los empleados según su orientación sexual y deben interpretarse teniendo en cuenta estas limitaciones. Esperamos contar con datos más completos sobre la orientación sexual en el futuro y animamos a los empleados a que registren su información demográfica en Workday.
La tasa de contratación de empleados regulares bisexuales fue del 16,1 % en el año fiscal 2020. Tras un descenso significativo hasta el 3,1 % en el año fiscal 2021, se produjo un aumento significativo hasta el 30,4 % en el año fiscal 2022.
Generación: El porcentaje de empleados regulares representados pertenecientes a la Generación Z está aumentando.
El porcentaje de empleados regulares representados contratados de la Generación Z está aumentando significativamente a medida que se incorporan al mercado laboral. En el año fiscal 2020, el porcentaje de empleados regulares representados contratados de la Generación Z fue del 2,9 %. El porcentaje aumentó significativamente al 5,5 % en el año fiscal 2021 y nuevamente aumentó significativamente al 10,7 % en el año fiscal 2022. El porcentaje de millennials fue superior al 50 % de todas las contrataciones regulares representadas entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022, mientras que la tasa de contratación de la Generación X fue de alrededor del 30 % durante el mismo período. Los baby boomers constituyeron alrededor del 10 % de los empleados regulares representados contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022.
Raza y etnia: aumenta la diversidad entre las contrataciones regulares de grupos representados.
Analizamos los datos demográficos de los empleados contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022 para ayudar al condado a comprender las tendencias de contratación.
La diversidad racial y étnica de los empleados regulares representados contratados entre los años fiscales 2020 y 2022 ha aumentado de manera constante. En los años fiscales 2020 y 2021, la mayoría de los empleados regulares representados contratados se identificaron como blancos (55 % en el año fiscal 2020 y 54 % en el año fiscal 2021), mientras que los empleados regulares representados que se identificaron como negros, indígenas u otras personas de color representaron el 44 % de las nuevas contrataciones en ambos años fiscales. Sin embargo, en el año fiscal 2022, el porcentaje de empleados regulares representados recién contratados que se identificaron como blancos disminuyó al 49 %, mientras que el porcentaje de empleados regulares representados recién contratados que se identificaron como personas de color aumentó al 50 %.
Más concretamente, la proporción de nuevos empleados con representación sindical que se identificaron como latinos o hispanos aumentó del 13 % en el año fiscal 2020 al 15 % en el año fiscal 2021, y luego al 16 % en el año fiscal 2022. Otras categorías raciales y étnicas también experimentaron fluctuaciones y tendencias al alza durante este período, pero no se observaron cambios estadísticamente significativos. En conjunto, la proporción de empleados con representación sindical contratados durante este período de tres años ha aumentado, lo que contribuye a explicar la creciente diversidad de la fuerza laboral del condado en general.
En el caso de las contrataciones regulares de personal no representado, no se observaron cambios estadísticamente significativos en la proporción de grupos raciales y étnicos entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022. Puede consultar las tasas y proporciones de contratación para todos los grupos raciales y étnicos por tipo de empleado en los paneles de control .
Raza y etnia: Mayor diversidad entre los nuevos empleados en comparación con los contratados antes del año fiscal 2020.
Nuestros análisis revelaron que la plantilla de empleados regulares del condado se volvió más diversa, con un aumento en la proporción de empleados pertenecientes a minorías raciales y étnicas (BIPOC) entre los años fiscales 2020 y 2022. Además, las contrataciones de empleados regulares representados fueron más diversas racial y étnicamente en el año fiscal 2022 en comparación con los años fiscales 2020 y 2021.
Para analizar esto con mayor detalle, dividimos a los empleados regulares representados en dos grupos: aquellos contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022, y aquellos contratados antes del inicio del año fiscal 2020. Luego, comparamos la proporción de empleados regulares que se identificaban como personas de color entre estos dos grupos.
Descubrimos que el 37% de los empleados regulares representados que fueron contratados antes del año fiscal 2022 se identificaban como personas de color. Esa proporción aumentó al 48% entre los empleados regulares representados que fueron contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022, un incremento del 11% que es estadísticamente significativo.
Entre los 11 departamentos individuales del condado, siete mostraron aumentos estadísticamente significativos en la proporción de sus empleados regulares representados de color que fueron contratados antes del año fiscal 2020 y las contrataciones posteriores al año fiscal 2020: el Departamento de Activos del Condado, el Departamento de Servicios Humanos del Condado, el Departamento de Justicia Comunitaria, el Departamento de Administración del Condado, el Departamento de Salud, la Biblioteca y la Oficina del Sheriff del Condado de Multnomah.
Tres departamentos también mostraron incrementos que no fueron estadísticamente significativos: el Departamento de Servicios Comunitarios, la Oficina Conjunta de Servicios para Personas sin Hogar (JOHS es un departamento pequeño, lo que podría explicar por qué los resultados no alcanzaron significación estadística) y las oficinas no departamentales. La Fiscalía no experimentó cambios en la proporción de empleados regulares representados de color. Ningún departamento registró una disminución en la proporción de empleados regulares representados de color.
La Biblioteca experimentó el mayor aumento en la proporción de empleados regulares representados que se identificaron como BIPOC entre los empleados contratados antes del año fiscal 2020 y los empleados contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022, pasando del 34% al 59% entre los dos grupos.
En el caso de los empleados regulares no representados, no hubo diferencias estadísticamente significativas entre la proporción de empleados que se identifican como BIPOC entre los empleados contratados antes del año fiscal 2020 y los empleados contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022.
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