Cómo agregar una pareja de hecho y/o los hijos de una pareja de hecho a sus beneficios
Las parejas de hecho y sus hijos pueden ser incluidos en los planes de salud del condado durante el período de inscripción abierta o cuando se presente un nuevo evento de elegibilidad. Sin embargo, agregar dependientes no elegibles para el IRS tiene un impacto significativo en el costo (consulte la información a continuación).
Si desea agregar a una pareja de hecho (según se define en MCPR § 1-10-040 ) y/o sus hijos a sus planes de salud, puede hacerlo:
- Durante la inscripción abierta
O
- Cuando se presente un evento que lo justifique para agregar un nuevo dependiente a sus planes. Los eventos que lo justifiquen incluyen:
- Estás dentro de tu período de nueva contratación de 31 días
- Dentro de los últimos 60 días , ha tenido un nuevo evento de vida calificado, como:
- Registro de pareja de hecho del condado o del estado
- tener una unión de hecho recientemente calificada según lo definido por MCPR § 1-10-040
- Su pareja o el hijo de su pareja ha perdido otra cobertura (se requiere documentación adicional)
- tienes un nuevo hijo
- Su FTE aumenta de medio tiempo a tres cuartos de tiempo, o de tiempo parcial a tiempo completo
employee.benefits@multco.us si no está seguro de si su evento es elegible.
Comience enviando la Declaración Jurada de Matrimonio o Unión de Convivencia en línea .
Todos los cambios entrarán en vigencia el primer día del mes siguiente al envío de su evento de Cambio de beneficio en Workday y la recepción de toda la documentación necesaria.
Impactos en los costos de agregar parejas de hecho y/o sus hijos
Las parejas de hecho y sus hijos suelen considerarse dependientes no elegibles para el IRS*. Esto significa que, según las regulaciones del IRS, pueden recaudar impuestos adicionales sobre el valor de su cobertura médica, lo que se conoce como "ingreso imputado".
Además, los costos de la cobertura médica para las parejas de hecho y sus hijos se pagan después de impuestos. También es importante tener en cuenta que añadir a una pareja de hecho y/o a su hijo puede resultar en una categoría impositiva más alta, ya que los ingresos imputados se suman a sus ingresos brutos.
Los costos aproximados de ingresos imputados mensuales (impuestos) por agregar un dependiente no declarante del IRS † se detallan a continuación.
| Plan médico/dental | Jornada completa | Tiempo parcial | Tiempo parcial .75 FTE (Local 88, JCSS y IUPAT) | Tiempo parcial .50 FTE (Local 88, JCSS y IUPAT) |
|---|---|---|---|---|
| Kaiser 10/20 Médico | $422 | $246 | $333 | $222 |
Mantenimiento médico de Kaiser (El personal a tiempo completo no es elegible para este plan) | N / A | $352 | $352 | $352 |
| Moda PPO 400 Médico | $470 | $252 | $378 | $252 |
Moda Mayor Médica (Los trabajadores a tiempo completo del Local 88 y del JCSS no son elegibles para este plan) | $243 | $243 | $243 | $243 |
| Kaiser Dental | $37 | $20 | $30 | $20 |
| Moda Dental | $27 | $14 | $21 | $14 |
| Willamette Dental | $25 | $14 | $20 | $13 |
Nota: Estos costos estimados corresponden únicamente a ingresos imputados y no incluyen los montos de su participación en los costos. Para consultar las tablas de participación en los costos actuales, consulte la página Costos y comparaciones de planes médicos/dentales .
*En casos excepcionales, las parejas de hecho o sus hijos pueden ser considerados "familiares calificados". La Oficina de Beneficios para Empleados no puede brindar asesoramiento legal ni fiscal específico.
† Los costos de parejas de hecho/hijos registrados ante el estado tienen un rango ligeramente inferior al indicado anteriormente.
El monto del impuesto sobre la renta imputado puede variar ligeramente de las cifras anteriores, dependiendo de su tiempo completo (ETC), su sindicato y la cantidad de dependientes no elegibles para el IRS que haya añadido. Para obtener un monto personalizado, comuníquese con employee.benefits@multco.us%20 .
Ejemplo (agregar 1 dependiente no elegible para el IRS):
Jan es un empleado de tiempo completo del Local 88 que agrega a su pareja de hecho a sus planes médicos y dentales de Kaiser (haga clic en el enlace de su unidad de negociación en la página Costos y comparaciones de planes médicos y dentales para ver sus costos compartidos).
El costo compartido de la cobertura médica Kaiser 10/20 (empleado + 1 dependiente) es de $98,96 por mes.
El costo compartido del plan dental Kaiser Dental 15 (empleado + 1 dependiente) es de $12,24 por mes.
El monto total por mes que Jan paga por cobertura médica y dental para sí mismo y su pareja de hecho es su 1 Dependent cost MÁS los montos de impuestos imputados en la tabla anterior:
- Médico: Jan pagaría el 1 cost ($98,96) más impuestos a la renta imputados estimados de $376.
- Dental: Jan pagaría el 1 cost ($12,24) más impuestos a la renta imputados estimados de $34.
TOTAL = aproximadamente $521.20 por mes : Médico: ($98.96 + $376) + Dental ($12.12 + $34)
información adicional
¿Qué es el ingreso imputado?
Los ingresos imputados son el "valor en efectivo" de las prestaciones no monetarias, también conocidas como "prestaciones complementarias", y la cobertura médica para parejas de hecho se incluye en esta categoría. Además del impuesto federal sobre la renta, los ingresos imputados también están sujetos a los impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro Social (FICA).
El "valor" es el valor justo de mercado de la cobertura grupal para los dependientes no elegibles para el IRS. Este valor se conoce a menudo como Ingreso Imputado. El cálculo de impuestos sobre el salario de un empleado se basará en el salario bruto más el valor del ingreso imputado para la(s) cobertura(s) de los dependientes no elegibles para el IRS. Como resultado, la cantidad de impuestos sobre la renta retenida del salario de un empleado aumentará.
Los impuestos sobre la cobertura para parejas de hecho son tan altos debido a que los ingresos imputados se gravan con una tasa alta y también porque dicho impuesto se basa en el valor total de la cobertura del Condado. El valor total de la cobertura médica del Condado es el costo que paga el empleado más el costo que paga el Condado por la cobertura, y se puede encontrar en los documentos de Costos y Comparación de Planes Médicos/Dentales (columna "Prima Mensual Total").
En el ejemplo de un empleado del Local 88 que agrega una pareja de hecho a la cobertura médica Kaiser 10/20 (empleado + 1 dependiente), el valor total/prima mensual total es de $106,56 que paga el empleado más los $2025,00 que paga el condado, para un valor de cobertura total de $2131,56.
Registro de pareja de hecho
No es necesario registrar formalmente una pareja de hecho para añadir una pareja de hecho a sus beneficios. Sin embargo, el estado de Oregón y el condado de Multnomah ofrecen un registro de pareja de hecho con un costo de $60, pero existen diferencias. Puede obtener más información sobre cada tipo de registro en las páginas siguientes:
Si tiene preguntas sobre el proceso de registro de unión de hecho (no relacionado con los beneficios), comuníquese con clerk@multco.us o llame al 503-988-2273 .
Oportunidad de inscripción al seguro de vida para parejas de hecho
Si se solicita dentro de los 30 días posteriores a un evento que califica, la pareja de hecho también puede obtener una cobertura garantizada de seguro de vida a través de The Standard de hasta $50,000. Al igual que el seguro de vida complementario para empleados y cónyuges, la cobertura para parejas de hecho puede solicitarse en cualquier otro momento, pero no tendrá un monto de emisión garantizado.
Parejas de hecho y MERP
Las parejas de hecho no son elegibles para ser agregadas como dependientes a la Cuenta de Gastos Flexibles médicos (FSA), MERP.
La Oficina de Beneficios para Empleados no puede brindar asesoramiento legal ni fiscal específico. Se recomienda a los empleados que consulten su situación con profesionales en impuestos, asesores legales o representantes de programas estatales o federales, si corresponde, para obtener más información. La información se proporciona de conformidad con las leyes estatales y federales. Las disposiciones están sujetas a la aprobación de nuevas leyes o a actualizaciones o cambios en la interpretación de las regulaciones.