Inscripción Abierta Anual

Información sobre el período de inscripción abierta, incluyendo costos, comparaciones de planes y cambios.

En esta página

  1. Revisa tus beneficios
  2. Páginas del plan de atención médica
  3. Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) de 2026 a través de BenefitHelp Solutions (BHS)
  4. Tablas comparativas de planes para 2026
  5. Costos del plan médico/dental para 2026
  6. Principales cambios en las prestaciones para 2026  
  7. ¿Preguntas?

El periodo de inscripción abierta para 2027 se extiende desde mediados de octubre hasta principios de noviembre.

El período de inscripción abierta es su oportunidad anual para revisar y modificar su cobertura de seguro, reinscribirse en cuentas de gastos flexibles o cambiar su plan de seguro para el próximo año. Si bien puede agregar o cambiar beneficiarios y solicitar un seguro de vida complementario en cualquier momento, el período de inscripción abierta es un buen momento para realizar estas gestiones.

Los cambios realizados durante este período entrarán en vigor el 1/1/2027, por lo que nos referimos a este período como “ Inscripción Abierta 2027 ”.

Revisa tus beneficios

¿No sabes en qué planes estás inscrito? Puedes consultar tus beneficios en la aplicación Workday Benefits & Pay cuando quieras. Si necesitas información de atención al cliente para tu plan, visita nuestra página de Contacto con el proveedor .

Nota: Las preguntas sobre PERS y VOYA (Compensación Diferida) pueden enviarse a pers@multco.us y deferred.comp@multco.us .

Páginas del plan de atención médica

¿Has contratado un nuevo plan o te has cambiado a uno nuevo? Puedes encontrar los manuales de tu plan, los resúmenes de beneficios y los folletos informativos sobre la cobertura en las páginas específicas de cada plan:

Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) de 2026 a través de BenefitHelp Solutions (BHS)

RECORDATORIO: La reinscripción a través de Workday, que incluye ingresar el monto objetivo de su plan para 2027, es obligatoria cada año para todos los planes FSA.

  • Gasto médico máximo anual: $3,400
    • Transferencia de 2026 a 2027: $680
  • Límite máximo anual para el cuidado de dependientes (DCAP): $7,500 ($7,500 por familia, $3,750 si se presenta la declaración por separado como casado).
    • Nota: Los hogares con dos ingresos podrían necesitar coordinarse para evitar exceder el límite. En casos de custodia compartida, solo el progenitor que declara al menor como dependiente fiscal puede utilizar el programa DCAP para cubrir los gastos mientras el menor esté a su cargo.
    • No existe la posibilidad de transferir fondos al año siguiente con el programa DCAP. Todos los fondos deben gastarse antes de que finalice el año del plan.
  • Transporte (TRP): La contribución máxima mensual es de $240 para transporte público y de $340 para estacionamiento. Contribución mínima: $20 mensuales.

El año del plan finaliza el 31/12/2026 y la fecha límite para presentar los gastos de 2026 es el 31/03/2027.

Tablas comparativas de planes para 2026

Costos del plan médico/dental para 2026

Principales cambios en las prestaciones para 2026  

Para 2026, no hubo cambios en las regulaciones federales ni estatales, y los aumentos de tarifas se mantuvieron dentro de los incrementos anuales habituales previstos.

Planes médicos de Kaiser

  • Aumento de la tasa en un 7,7%
  • No hay cambios significativos en los beneficios o los requisitos de elegibilidad.

Plan dental Kaiser

  • Aumento de la tasa en un 8,4%
  • La cobertura para empastes de rutina se amplió para incluir empastes de amalgama (plata), ionómero de vidrio y composite (del color del diente) tanto en dientes posteriores como anteriores.
  • El copago del óxido nitroso para los miembros de entre 0 y 12 años aumentó de 0 a 25 dólares para igualar el copago de los miembros de 13 años o más.

Planes médicos de Moda

  • Aumento de la tasa en un 9,8%
  • Las reclamaciones de naturopatía ahora se procesan de la misma manera que las de un médico de atención primaria, independientemente de si el profesional está acreditado como médico de atención primaria.
  • La fisioterapia ya no requiere una revisión de necesidad médica después de que el miembro haya realizado más de 30 visitas.
  • Moda Major Medical Plans recuperó su estatus de cobertura acreditable para la Parte D de Medicare. Esto aplica a los empleados y dependientes que cumplan los requisitos para Medicare durante el año del plan 2026.

Plan Dental Moda Delta

  • Aumento de la tasa en un 8,3%
  • Se ha añadido cobertura para radiografías de haz cónico (excluyendo las imágenes relacionadas con la ATM). Estas imágenes suelen utilizarse en relación con implantes o tratamientos de conducto radicular.
  • Teledentistry.com se ha incorporado a la red de proveedores de Delta Dental. Teledentistry.com ofrece acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a atención dental virtual. Los miembros pueden obtener consultas, recetas y referencias.

Plan Dental de Willamette - Cambios en los Beneficios y Requisitos de Elegibilidad

  • Incremento de la tasa en un 2,5%
  • No hay cambios significativos en los beneficios o los requisitos de elegibilidad.

Actualización sobre el seguro de cuidados a largo plazo

  • Unum dejó de aprobar nuevas inscripciones en el condado de Multnomah a partir del 1 de febrero de 2026. Para más información, visite la página del Seguro Opcional de Cuidados a Largo Plazo .
  • El condado se ha asociado con AGIS Network para ofrecer el programa de cuidados a largo plazo Trustmark.
  • Durante el período de inscripción abierta, no podrá contratar, modificar ni cancelar su seguro de cuidados a largo plazo. Para obtener instrucciones o un paquete de inscripción, comuníquese con employee.benefits@multco.us .

Incapacidad temporal opcional

  • Las tasas de incapacidad temporal opcional (OSTD) disminuyeron un 35%.
  • Puedes inscribirte en el plan opcional de baja por incapacidad temporal en cualquier momento del año.
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Nota: Varios de sus beneficios son pagados por el condado y se le brindan sin costo alguno . No puede cambiar su inscripción en estos beneficios. Estos incluyen:

¿Preguntas?

¡El equipo de beneficios está aquí para ayudarte!

Last reviewed May 15, 2026

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