En esta página
- El período de inscripción abierta para 2027 comenzó el 20/10/26 y finaliza el 06/11/2026.
- Tareas clave para el período de inscripción abierta:
- Cambios en el plan para 2027
- Aumento de tarifas para 2027
- Inscripción al Plan de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para 2027
- Oportunidad de emisión de garantía de seguro de vida complementario
- Beneficiarios
El período de inscripción abierta para 2027 comenzó el 20/10/26 y finaliza el 06/11/2026.
El periodo de inscripción abierta comienza poco después de las 8:00 a. m. del martes 20/10/26 y finaliza a las 11:59 p. m. del viernes 06/11/26. Los cambios realizados durante este periodo entrarán en vigor el 01/01/2027, por lo que nos referimos a este periodo como « Inscripción Abierta 2027 ». Esta página se actualiza varias veces entre septiembre y octubre, antes de que comience el periodo de inscripción abierta.
Entre el 20/10 y el 06/11, la tarea de inscripción abierta estará en tu bandeja de entrada de Workday . Deberás realizar tus selecciones y cualquier cambio para 2027 dentro de esta tarea, no en un cambio de beneficios aparte.
Tareas clave para el período de inscripción abierta:
Verifique su cobertura y sus dependientes:
- Verifique sus planes médicos y dentales y confirme quién figura como dependiente en cada plan, ¡ya que los dependientes pueden variar entre planes!
- ¿Niños pequeños? Si planea llevarlos al dentista el próximo año, asegúrese de que estén incluidos en su plan dental.
- ¿Desea agregar un nuevo cónyuge o pareja de hecho a su cobertura de seguro médico, dental o de vida? Complete la declaración jurada.
- ¿Su divorcio o unión de hecho finaliza antes del 1 de enero de 2027? Los ex cónyuges y exparejas deben ser excluidos de la cobertura de inmediato.
- Complete la Declaración de Disolución y envíe un correo electrónico al departamento de Beneficios para Empleados para obtener más instrucciones sobre cambios en los beneficios.
Ahorra dinero con las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA):
- IMPORTANTE: Debe reinscribirse activamente cada año para participar.
- Revise los detalles del plan FSA y los gastos elegibles.
Evalúe las opciones de planes médicos y dentales:
- Elige el plan adecuado: Consulta la guía de elección de planes de salud.
- Crédito por exclusión voluntaria para 2027: ¿ Está inscrito en otra cobertura médica? Si cumple con los requisitos, puede recibir un crédito por exclusión voluntaria.
- Complete la declaración jurada anual de exclusión voluntaria para optar por no participar en 2027.
CONSEJO: Envía pronto, edita después:
- Haz clic en Enviar en tu evento de inscripción abierta en Workday para guardar tus selecciones ahora; las modificaciones permanecerán abiertas hasta el 6 de noviembre.
Cómo obtener información sobre el período de inscripción abierta
Asista a una sesión virtual de preguntas y respuestas sobre el período de inscripción abierta. No se requiere inscripción. Presentada por el equipo de Beneficios para Empleados.
- Miércoles 4 de noviembre (13:00-14:00)
Presta atención a Workday y al boletín informativo de los miércoles. Durante octubre y noviembre, publicaremos anuncios en dicho boletín para mantenerte al tanto de las fechas de apertura y cierre del período de inscripción abierta. Además, Workday mostrará un banner informativo sobre la inscripción abierta mientras esté disponible.
Cambios en el plan para 2027
Moda Medical – Cambios en la normativa estatal
- Las pruebas de diagnóstico de seguimiento necesarias tras obtener resultados anormales en la prueba de detección de cáncer de cuello uterino para evaluar completamente la posible presencia de cáncer estarán cubiertas sin coste alguno para el paciente.
- Redefine el término "doula cubierta" como aquella certificada y registrada ante la OHA. Las doulas que no estén certificadas ni registradas ante la OHA no estarán cubiertas en el plan del año 2027.
Moda Medical – Cambios en los beneficios
- Para que algunos medicamentos preparados en farmacias especializadas estén cubiertos por el seguro, es posible que deban surtirse en una farmacia de preparación de medicamentos designada por Moda.
- NUEVO: Los miembros de Moda pueden inscribirse en Garner Health para complementar sus planes médicos y ser elegibles para reembolsos. ¡Inscríbase hoy para estar listo para el lanzamiento el 27/01/2027!
Moda Delta Dental – Cambios en los beneficios
- La cobertura para la limpieza adicional durante el embarazo ya no tiene que realizarse durante el tercer trimestre. La limpieza adicional puede realizarse en cualquier momento del embarazo.
Plan Médico Kaiser - Cambios en los Beneficios (Iniciados en 2026, con vigencia hasta 2027)
- Lanzado en 2026 y vigente hasta 2027, a través del Programa de Recompensas de Kaiser , los miembros pueden ganar hasta 150 dólares en reembolsos, que se depositan en una tarjeta VISA prepagada, al completar actividades relacionadas con la salud.
- Kaiser se ha asociado con ZoomCare para ofrecer más opciones de atención médica a los miembros de Kaiser del condado. Para ver todas las opciones de atención que ofrece Kaiser, visite su página «Cómo obtener atención médica» .
- DocumentoKaiser Adds ZoomCare (Oregon locations only) (102.83 KB)
Planes sin cambios significativos:
- Kaiser Dental
- Willamette Dental
Tablas comparativas de planes
Aumento de tarifas para 2027
Las tablas de costos individuales para unidades de negociación/grupos de empleados correspondientes a 2027 están disponibles en la página específica de su unidad de negociación o grupo de empleados. También puede encontrarlas en la página de Costos y Comparaciones de Planes Médicos/Dentales .
| Aumento de tarifas - con vigencia a partir del 01/01/27 | |
|---|---|
| Planes médicos | |
| Plan médico Kaiser 10/20 (incluye visión) | aumento del 7% |
| Plan de mantenimiento de Kaiser (incluye visión) | aumento del 7% |
| Plan Moda PPO 400 (incluye cobertura oftalmológica a través de VSP) | aumento del 6,8% |
| Plan médico principal de Moda (no incluye visión) | aumento del 6,8% |
| Planes dentales | |
| Kaiser Dental 15 | aumento del 5,6% |
| Moda Delta Dental 50 | ningún cambio |
| Willamette Dental | aumento del 7,4% |
Inscripción al Plan de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para 2027
| Recuerda: ¡debes volver a inscribirte cada año para seguir participando! |
|---|
El IRS aún no ha anunciado aumentos en los límites máximos y mínimos de inscripción o transferencia de fondos para los planes FSA.
BenefitHelp Solutions organiza una sesión informativa virtual:
¿Te perdiste la sesión informativa? Consulta el PDF con las diapositivas:
- Documento
Tipos de cuentas de gastos flexibles
La cuenta FSA para gastos médicos Puede utilizarse para cubrir gastos médicos, dentales y de atención oftalmológica que cumplan los requisitos.
El Plan de Asistencia para el Cuidado de Dependientes (DCAP) Puede utilizarse para pagar gastos de cuidado infantil, como preescolar, programas antes o después de la escuela y guarderías para personas mayores.
El Plan de Reembolso de Transporte (TRP) Puede utilizarse para pagar los gastos de transporte elegibles hacia y desde el trabajo (hay dos tipos de TRP disponibles: uno para estacionamiento y otro para transporte público).
- Los gastos de estacionamiento de TRP deben ser reembolsados dentro de los 180 días posteriores a su incurrencia.
- Tenga cuidado al inscribirse en el programa Transit FSA. Los empleados que cumplen con los requisitos para recibir beneficios pueden obtener un pase rápido anual TriMet Hop sin costo alguno si lo solicitan. El programa Transit FSA es muy limitado y lo utilizan principalmente quienes viajan en autobús desde el estado de Washington, usando las rutas no exprés de C-Tran.
| Tipo FSA | ¿Tarjeta de débito? | ¿Úsalo o piérdelo?* | ¿Traslado de fin de año? | Cambios de mitad de año | Matrícula mínima anual | Número máximo de inscripciones anuales |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Médico | Sí | Sí | 2026-2027: $680 | MUY LIMITADO , dentro de los 60 días posteriores al evento vital que califica** | $240 | $3,400 |
| DCAP (Cuidado de Dependientes) | No | Sí | No | Algunos límites; dentro de los 60 días posteriores a un cambio proporcional en la necesidad/costo. | - | $7,500 |
| Estacionamiento TRP | Sí | No | Sí, todos | Hasta una vez al mes | $340 | $4,080 |
| TRP-Tránsito | Sí | No | Sí, todos | Hasta una vez al mes | $240 | $2,880 |
* La cláusula "Úsalo o piérdelo" se refiere a si los fondos (que superen el límite para gastos médicos) se pierden al final del año del plan si no se utilizan. Si pierde la elegibilidad para los beneficios a mitad de año, comuníquese con nosotros para conocer los plazos ajustados.
**Los eventos vitales que dan derecho a la Cuenta de Gastos Médicos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) generalmente se limitan a cambios recientes en la estructura familiar o a la pérdida de otra cobertura. Los nuevos diagnósticos y los cambios en los gastos médicos no son eventos que den derecho a la cuenta.
Oportunidad de emisión de garantía de seguro de vida complementario
¡Puedes solicitar un seguro de vida complementario en cualquier momento! Sin embargo, si ya tienes una póliza de seguro de vida complementario con una cobertura inferior a $200,000, durante el período de inscripción abierta tienes una oportunidad especial para aumentar tu cobertura en $10,000, $20,000 o $30,000, hasta un máximo de $200,000, sin necesidad de completar un formulario médico (EOI). (Nota: Las pólizas de cónyuge o pareja no son elegibles para esta oportunidad especial de emisión garantizada).
Recurso: Seguro de vida complementario .
Beneficiarios
Los beneficiarios pueden actualizarse en cualquier momento , incluso durante el período de inscripción abierta. Si necesita ayuda para actualizar la información en Workday, contáctenos y consulte nuestra Guía de recursos para beneficiarios .
Nota: Si además de su plan básico de seguro de vida pagado por el condado, usted tiene un plan de seguro de vida complementario, los beneficiarios deben asignarse por separado a cada plan.