En el Condado de Multnomah, nos comprometemos a examinar cómo nuestras políticas, procedimientos, prácticas y cultura organizacional contribuyen a la injusticia y al racismo institucional, así como a las oportunidades de equidad, inclusión, pertenencia y bienestar comunitario para todos. Nuestro objetivo es utilizar estrategias para destinar recursos culturalmente receptivos y apropiados a las comunidades más afectadas por el racismo sistémico, la inequidad en salud y las barreras de oportunidad, y promover resultados positivos para todos nuestros residentes.
La Oficina de Diversidad y Equidad (ODE) pretende que esta guía informe a los responsables políticos, así como a los miembros de la comunidad y a las organizaciones que trabajan para incorporar la equidad racial en la prestación de servicios y la toma de decisiones en materia de contratación y compras. La guía describe el enfoque universalista específico del Condado de Multnomah y las maneras de integrar dichas estrategias en las Solicitudes de Propuestas y otros procesos de inversión.
Declaración del presidente Kafoury sobre los servicios culturalmente específicos
Durante muchos años, el condado de Multnomah ha sido un lugar donde familias diferentes han tenido experiencias muy diferentes, no por las habilidades que pudieran aportar al trabajo ni por su educación, sino por el color de su piel o su lugar de nacimiento. Al crecer en Portland, mi familia se benefició de políticas que ayudaban a las personas a permanecer en la escuela, asistir a la universidad, alquilar en un barrio seguro o pedir prestado dinero para una casa. Pero para otras familias, el impacto del racismo institucional y sistémico, así como otras formas de opresión, han impedido que generaciones tengan las mismas oportunidades de prosperar.
Los datos y la investigación demuestran claramente que estas experiencias y oportunidades dispares persisten, y se mantienen, en numerosos indicadores. Entre ellas se incluyen las disparidades en salud, el nivel educativo, el acceso a empleos con salarios dignos y la sobrerrepresentación en el sistema de justicia penal. Las políticas y prácticas que originan estas desigualdades nunca fueron justas y siguen siendo perjudiciales, enviando un mensaje recurrente y contundente a estas comunidades: no merecen alcanzar su máximo potencial.
Para cerrar realmente esas brechas, debemos diseñar e implementar nuestros programas para satisfacer las necesidades actuales de la comunidad. Y eso implica no solo lo que financiamos, sino también cómo lo hacemos. Esta guía para todo el condado sobre servicios culturalmente específicos respalda esta labor crucial y es una directiva que impulsa nuestra visión colectiva de seguridad, confianza y pertenencia.
La equidad será un componente fundamental de nuestras políticas de contratación y compras. Como institución pública, es nuestra obligación obtener el máximo valor para el contribuyente y el mejor resultado para todos nuestros clientes. Esta responsabilidad nos impulsa a crear oportunidades para servicios culturalmente específicos y con sensibilidad cultural, con el fin de demostrar su impacto y fortalecer la capacidad de todos nuestros sistemas para llevar a cabo la labor del condado.
El condado aplicó por primera vez su lente de equidad a las compras y contrataciones en el Sistema de Servicio SUN en 2016, seguido por la Oficina de Coordinación de Violencia Doméstica y la División de Envejecimiento, Discapacidad y Veteranos en 2017. Al reconocer lo que sucedió en el pasado y aplicar las herramientas del lente de equidad, estamos denunciando las inequidades y barreras que han persistido en nuestros procesos y trabajando para desarrollar sistemas que apoyen a todas las personas en el Condado de Multnomah para tener éxito.
Como organización, reevaluamos constantemente nuestra forma de trabajar. Nuestras inversiones impactan a la comunidad y creemos que cambiar nuestros procesos de compras y contratación generará resultados más positivos para todos.
