La presidenta Deborah Kafoury ha establecido como fecha límite la primavera de 2018 para ver avances en los esfuerzos de equidad laboral y una revisión de las prácticas de empleo y las estructuras de recursos humanos del condado que puedan perpetuar el racismo sistémico.
La presidenta y directora de operaciones, Marissa Madrigal, se reunió el martes con los supervisores y gerentes del Departamento de Salud para responder preguntas sobre los recientes cambios en el liderazgo y reiterar su compromiso de abordar el racismo institucional en el condado de Multnomah.
Después de casi dos horas de discusión, varios miembros del personal alentaron a los líderes del condado a seguir reuniéndose y compartiendo información, a “comunicarse en exceso” durante este tiempo de confusión, dolor y frustración.“Sabemos que existe racismo institucional en el Condado de Multnomah. Esta organización se construyó a costa de personas que no tenían voz”, declaró el presidente a más de 100 gerentes y supervisores en su reunión trimestral. “Será un proceso largo y arduo. Requerirá mucha conversación abierta y reflexión. Sé que estamos comprometidos, que su Junta de Comisionados está comprometida”.
En colaboración con la Junta Directiva, el Presidente ha ordenado a la Directora de Operaciones, Marissa Madrigal, que:- Contratar una consultora nacional con experiencia en el desmantelamiento del racismo estructural en instituciones públicas. El consultor deberá elaborar un informe para junio de 2018. La consultora se encargará de:
- Examinar la estructura descentralizada de recursos humanos del condado.
- Evaluar todo el ciclo de empleo del condado, incluidas las políticas y prácticas desde la contratación hasta el despido.
- Revise el proceso de quejas e investigación, con estudios de casos de quejas seleccionados, incluida la exdirectora de Salud Pública, Tricia Tillman.
- Se elevarán todas las quejas raciales al Director de Operaciones y a los Directores de Departamento. Los empleados aún pueden presentar quejas de las maneras habituales, desde llamar a la línea directa de buen gobierno al 888-289-6839 hasta hablar con sus supervisores. Pero por primera vez, todas las quejas se enviarán al nivel más alto. "Queremos tener una visión clara de lo que sucede en todo el condado", dijo el Director de Operaciones Madrigal.
- Colaborar con los empleados del condado, los miembros de la comunidad y la Oficina de Diversidad y Equidad en el desarrollo de la nueva estrategia de Equidad Laboral. El plan fue aprobado por las comisionadas Sharon Meieran, Loretta Smith, Jessica Vega Pederson y Lori Stegmann el 14 de septiembre. Aborda los problemas estructurales que resultan en disparidades salariales, de contratación, de ascensos y otros problemas laborales debido a la raza, la etnia, el origen nacional, la discapacidad, el género, la orientación sexual y otras identidades de clase protegidas. El presidente patrocina personalmente esta amplia iniciativa y ha fijado la fecha de entrega para marzo de 2018.
El presidente Kafoury afirmó que el trabajo del consultor externo y el de Equidad Laboral interno deben avanzar en paralelo para garantizar que el condado avance lo más rápido posible. Mientras tanto, el director de operaciones, Madrigal, recopilará quejas y aportará información y lecciones al proceso del consultor.
"La gente siente que sus quejas no están siendo escuchadas, por lo que estamos tratando de abordar eso en el corto plazo", dijo Madrigal. "A largo plazo, tenemos que abordar la estructura y el proceso".
La Presidenta agradeció a dos gerentes superiores por asumir gran parte de la transición en el Departamento de Salud: Wendy Lear, a quien nombró Directora interina del Departamento de Salud, y Vanetta Abdellatif, quien continúa liderando los Servicios Clínicos Integrados.
La directora operativa Madrigal dijo que se considerará una búsqueda nacional -y talento local- en la búsqueda de un nuevo director del Departamento de Salud para liderar esta "organización de clase mundial". Instó a los empleados a comunicarse si tienen inquietudes.
“Si detecta alguna deficiencia o encuentra algún obstáculo, comuníquese directamente con nosotros. Queremos saberlo. Díganos cómo podemos ayudarle. Cuanto más específico, mejor”, afirmó el Director de Operaciones.