Cuando nos referimos al Proceso de Selección, nos referimos a los pasos que utilizamos para filtrar y evaluar las cualificaciones de los solicitantes de empleo para nuestras vacantes. La mayoría de los procesos de selección requieren que los solicitantes aprueben una o más evaluaciones; y, por lo general, si supera cada una de ellas, lo incluiremos en la lista de elegibilidad para ese reclutamiento. Los gerentes de contratación consideran los nombres de las listas de elegibilidad por orden de clasificación y puntuación, a menos que la ley exija lo contrario. Esta consideración suele consistir en una o más entrevistas de panel o de contratación. Los mejores candidatos identificados mediante entrevistas podrían tener que superar etapas adicionales de selección y evaluación antes de que podamos hacer una oferta de trabajo definitiva.
Pasos de detección y evaluación
A continuación, se detallan nuestros pasos de selección y evaluación más comunes. Al consultar una oferta de empleo, encontrará los pasos que prevemos utilizar en cada proceso de selección. Tenga en cuenta que este proceso está sujeto a cambios.
Revisión inicial
Revisaremos su solicitud para verificar que esté completa e identificar si cumple con los requisitos mínimos indicados en la publicación de empleo. Le conviene asegurarse de que su solicitud esté completa y describa claramente cómo cumple o supera los requisitos mínimos. Consulte la publicación de empleo para obtener información sobre los requisitos de la solicitud y cómo calificar.
Qué incluir como educación/capacitación
- Incluya información sobre cualquier título universitario y/o avanzado que haya completado.
- Incluya cualquier hora de crédito trimestral o semestral obtenida si no ha completado un título.
- En general, consideramos que la educación internacional es equivalente a la educación obtenida en los Estados Unidos.
Qué incluir como experiencia
- Describa completamente sus tareas laborales remuneradas o no remuneradas e incluya la cantidad de horas que trabajó por semana para cada puesto.
- Se otorga crédito completo por experiencia laboral relevante a tiempo parcial de 20 horas o más por semana. Se puede otorgar crédito parcial por cualquier experiencia relevante de menos de 20 horas por semana.
Qué incluir como habilidades transferibles
- Sus habilidades transferibles son todas las habilidades que ha adquirido a través de la educación, la experiencia laboral (incluida la militar) o la experiencia de vida que sean relevantes para este puesto.
- Describa las habilidades transferibles relevantes y explique claramente cómo se aplican a este puesto.
Revisión de aplicaciones más calificada
Si contamos con una amplia cartera de solicitantes, es posible que debamos analizar a fondo las solicitudes para identificar a los candidatos más cualificados que continuarán en el proceso de selección. Por ejemplo, podríamos realizar una revisión más exhaustiva de todas las solicitudes restantes para identificar a los candidatos más cualificados, posiblemente evaluando las cualificaciones preferidas que figuran en la convocatoria.
Respuestas escritas complementarias
Podríamos recopilar respuestas escritas complementarias al momento de su solicitud o después de la evaluación inicial. Tenga en cuenta que sus respuestas serán evaluadas. Al responder a las preguntas complementarias:
- Aborde cada una de las preguntas de forma individual y completa.
- Explique la formación y experiencia relevantes (remuneradas o no) relacionadas con cada pregunta.
- Describe tus logros relevantes.
Evaluación escrita
La mayoría de las evaluaciones escritas son de opción múltiple y pueden evaluar conocimientos y habilidades relacionadas con el trabajo, como matemáticas, comprensión lectora, razonamiento, precisión de nombres y números, ortografía y gramática.
Pantalla del teléfono
A veces realizamos una breve llamada telefónica para identificar a los candidatos más calificados. La entrevista telefónica determinará quién avanza al siguiente paso.
Examen de rendimiento
Un examen de desempeño requiere que usted demuestre habilidad o capacidad para realizar una o más tareas relacionadas con el trabajo.
Examen oral (entrevista calificada)
Podemos realizar una entrevista calificada en persona o por teléfono. Durante la entrevista calificada, un panel de evaluadores evaluará sus respuestas a nuestras preguntas para identificar a los candidatos más calificados y determinar quiénes avanzarán al siguiente paso. Al responder las preguntas, tenga en cuenta que es posible que los miembros del panel no hayan visto su solicitud. Será su responsabilidad informarnos sobre sus logros y cualificaciones.
Entrevista de panel
Una entrevista de panel está compuesta por expertos en la materia y partes interesadas relacionadas con el puesto, quienes formularán preguntas sobre las necesidades del mismo. Durante la entrevista de panel, se puede tener en cuenta toda la información del solicitante.
Entrevista de contratación
Esto puede incluir un panel pequeño o una entrevista individual. Se puede realizar una entrevista de contratación después de la entrevista de panel para determinar con mayor precisión quiénes son los mejores candidatos.
Evaluación del idioma
Los puestos bilingües pueden requerir que los candidatos aprueben una evaluación de idioma. Esta puede ser oral o escrita, según el puesto.
Verificación de referencias
Verificamos las referencias antes de una oferta formal de empleo. Normalmente, esto incluye contactar con empleadores anteriores y actuales.
Comprobación de educación
Algunos puestos pueden requerir verificación de educación mediante transcripciones.
Verificación de antecedentes/registros
Algunos puestos pueden requerir que los candidatos aprueben una verificación de antecedentes. Esto puede incluir cualquiera de los siguientes: antecedentes penales, de conducción, laborales, de estudios y de referencias.
Otro
Algunos puestos pueden requerir que los candidatos pasen un examen psicológico, un examen físico o una prueba de drogas.
Para más información
Puede consultar los pasos previstos del proceso de selección para cada proceso de reclutamiento en la publicación de empleo. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con el reclutador que aparece al final del anuncio.