Para publicación inmediata: viernes 15 de septiembre de 2017
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El presidente del condado de Multnomah aborda las acusaciones de racismo sistémico
Hoy, la presidenta Deborah Kafoury anunció una serie de medidas inmediatas para abordar las quejas de racismo sistémico y prácticas laborales injustas en el condado de Multnomah.
A los empleados del Condado de Multnomah que participaron en la audiencia de ayer sobre nuestra ordenanza de Equidad Laboral, les entiendo sus preocupaciones, comprendo su frustración y les prometo que podemos y debemos mejorar para las personas de color. Debemos generar seguridad y un sentido de pertenencia para todos los empleados para que seamos verdaderamente inclusivos y podamos servir eficazmente a toda nuestra comunidad.
El presidente Kafoury anunció que el Condado contratará a un consultor externo de empleo. Este consultor revisará y formulará recomendaciones para mejorar las prácticas de contratación y retención del Condado de Multnomah en relación con las personas pertenecientes a categorías protegidas. Estas categorías incluyen raza, origen nacional, origen étnico, creencias religiosas, sexo, orientación sexual, identidad de género, personas con discapacidad, embarazo y edad. El consultor también evaluará la eficacia de la estructura actual de recursos humanos del Condado y el proceso para atender quejas.
En segundo lugar, a partir de ahora, cualquier queja presentada por un empleado que alegue lenguaje o comportamiento ofensivo o discriminatorio en el lugar de trabajo debe escalarse inmediatamente y enviarse al Director de Operaciones y al Director del Departamento.
"Quiero que los empleados del condado de Multnomah sepan que sus quejas serán escuchadas, serán abordadas y no toleraremos la intolerancia ni la discriminación en nuestro lugar de trabajo", dijo el presidente Kafoury.
Finalmente, la Presidenta afirmó que supervisará personalmente el desarrollo y la implementación de una Estrategia de Equidad Laboral para el Condado de Multnomah para la primavera de 2018. Esta estrategia reflejará las lecciones aprendidas del consultor y la experiencia de los empleados. Se espera que oriente a todos los departamentos y oficinas en materia de reclutamiento, retención y ascensos, y que contribuya a la crucial labor de construir una cultura laboral que reconozca la capacidad de las personas con múltiples identidades para presentarse y alcanzar el éxito.
“Ha sido difícil escuchar tales preocupaciones de nuestros propios empleados, pero cualquier incomodidad que siento es solo una fracción del dolor que las personas de color han experimentado a lo largo de sus vidas”, dijo el presidente Kafoury.
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