Este es el cuarto artículo de una serie semanal que publicaremos a lo largo de octubre para compartir información sobre la violencia doméstica y nuestro trabajo en el condado para abordarla. Lea el primer artículo , el segundo y el tercero . Visite nuestro blog o síganos en Twitter y Facebook para estar al tanto de las novedades.
Como parte de nuestra serie de artículos en curso que reconocen el Mes de Concientización sobre la Violencia Doméstica, dirigimos nuestra atención a algo que todos tenemos en común: nuestros trabajos.
Todos dedicamos mucho tiempo a pensar en cómo podemos ayudar a nuestra comunidad. Pero también podemos necesitar apoyo y asistencia. Los empleados son tan propensos como cualquier otra persona a sufrir violencia doméstica, y esta violencia suele tener consecuencias significativas en el entorno laboral.
El costo económico de la violencia doméstica es de $9.3 mil millones
De hecho, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades estiman que el costo de la agresión física, la violación y el acoso por parte de la pareja ascendió a 9.300 millones de dólares en 2017, muchos de los cuales correspondieron a gastos relacionados con la atención médica y la pérdida de productividad laboral. En conjunto, las sobrevivientes de violencia pierden aproximadamente 8 millones de días de trabajo al año. Las sobrevivientes faltan al trabajo por diversas razones, como lesiones, trauma emocional y mental, el control ejercido por la pareja abusiva o la necesidad de asistir a procedimientos judiciales y otras citas relacionadas.
Las sobrevivientes también hablan sobre cómo el abuso puede afectar su desempeño laboral. Una sobreviviente entrevistada en un informe nacional compartió: «Nuestra sala de conferencias estaba en el primer piso y una pared era de cristal. Recuerdo estar en una reunión y mirar hacia afuera. Allí estaba él en nuestro auto, mirándome fijamente. Estaba muy nerviosa. No estaba segura de qué iba a hacer».
3 cosas que puedes hacer en el trabajo
Con esta información en mente, es fácil comenzar a comprender por qué la violencia doméstica es un problema laboral. La buena noticia es que hay medidas específicas que podemos tomar como trabajadores para apoyarnos mutuamente, al igual que lo hacemos con los demás miembros de nuestra comunidad. Si usted sufre violencia doméstica o si intenta apoyar a alguien cercano que la sufre, le conviene tener en cuenta estos tres puntos:
- Promocione sus políticas : Su lugar de trabajo podría tener políticas específicas relacionadas con la violencia doméstica. Léalas y promuévalas.
- Considere la cultura organizacional : Implemente enfoques inclusivos y centrados en el trauma dentro de su equipo. Puede colocar carteles que ofrezcan recursos para sobrevivientes, asistir a capacitaciones o eventos para aprender más sobre los problemas e interrumpir bromas o declaraciones que trivialicen la violencia o cosifiquen a otras personas.
- Apoyen la seguridad mutua : Presten atención al bienestar de sus compañeros de trabajo. Si sospechan que puede haber abuso, ofrézcanles apoyo en privado, sin presionarlos para que hagan nada específico al respecto. Les recomendamos ver este video de dos minutos para ver un ejemplo de cómo tener esta conversación. Estén preparados para brindar información sobre recursos comunitarios o simplemente para escuchar sin prejuicios. También pueden hablar sobre las precauciones de seguridad que se podrían considerar para reducir el impacto del abuso y el acoso en el lugar de trabajo (como alejar el escritorio del empleado de una puerta pública o eliminar su información de contacto de un sitio web público).
Podemos fortalecer nuestra fuerza laboral comprendiendo y respondiendo a la violencia doméstica en su impacto en el entorno laboral. Si desea más información, visite el Centro Nacional de Recursos: Los lugares de trabajo responden a la violencia doméstica y sexual.
Como ha escrito la Cambridge Health Alliance: «La violencia doméstica es sin duda un problema laboral. Cuando una víctima de violencia doméstica abandona a su abusador, ¿dónde está el único lugar donde el abusador sabe que estará todos los días? En el trabajo».
