Un año después de que la Junta de Comisionados ordenó la contratación de un consultor nacional para examinar cómo las políticas y estructuras del Condado de Multnomah estaban afectando negativamente a los empleados de color y otros, el consultor presentó recomendaciones amplias a una sala de juntas repleta de empleados el martes.
Representantes de Jemmott Rollins Group, Inc., consultores expertos en combatir el racismo sistémico, trabajaron durante más de seis meses con empleados y gerentes para priorizar los cambios estructurales y culturales que el Condado podría implementar para lograr la equidad. Su objetivo es utilizar estrategias específicas para alcanzar objetivos y oportunidades universales para todos los empleados.
“He dicho con frecuencia que este trabajo no es ciencia espacial”, declaró John A. Powell, director del Instituto Haas para una Sociedad Justa e Inclusiva de la Universidad de California, Berkeley, en la sesión informativa del martes. “Es mucho más complejo y mucho más importante”.
Powell, creador del concepto de universalismo focalizado, estuvo entre los tres consultores que informaron a la Junta de Comisionados del Condado. Su informe de 49 páginas , "Estrategias de Equidad Laboral: Recomendaciones para Fortalecer y Mejorar los Esfuerzos en el Condado de Multnomah", ofrece recomendaciones para reducir las disparidades y fomentar una cultura de seguridad, confianza y pertenencia en la organización.
“Como madre latina e hija de un inmigrante, estoy agradecida de haber visto la historia de mi familia reflejada en las historias de nuestros empleados”, dijo Marissa Madrigal, directora de operaciones del condado, quien ayudó a presentar el informe. “Estas recomendaciones ofrecen un camino concreto para mejorar la situación”.
El informe se presentó más de un año después de una reunión sin precedentes de la Junta en septiembre de 2017, en la que empleados de varios departamentos compartieron públicamente sus experiencias de racismo y otras formas de discriminación. En respuesta a estas preocupaciones, la Junta de Comisionados del Condado tomó varias medidas, entre ellas:
- Elevar las quejas de clase protegida al director de operaciones del condado
Adoptar una
DocumentoWorkforce Equity Strategic Plan (1.07 MB)para ayudar al condado a lograr su misión de equidad
- Encargar el informe Jemmott Rollins para brindar recomendaciones sobre la equidad laboral en el condado de Multnomah
Desde marzo de 2018, los consultores entrevistaron a casi 60 empleados actuales y anteriores sobre sus experiencias con la equidad y la inclusión en el condado y convocaron un consejo asesor de 17 miembros para identificar acciones que el condado podría tomar para desmantelar el racismo institucional.
“Nuestro trabajo conjunto fue enorme”, dijo Fran Rollins, gerente de proyectos de Jemmott Rollins. “Fue una iniciativa amplia con muchos desafíos. No solo analizamos los datos, sino también las historias que los componen”.
El informe incluye una serie de recomendaciones, entre ellas, fortalecer el Plan Estratégico de Equidad Laboral del Condado; establecer un comité para garantizar que el plan se implemente con éxito; elevar el papel de la Oficina de Diversidad y Equidad del Condado ; y crear expectativas más claras para que el liderazgo del Condado promueva la equidad laboral.
“Estamos luchando contra el racismo, no entre nosotros”, dijo Aimeera Flint, especialista en contratos del Departamento de Salud, quien participó en el informe de Jemmott Rollins. “A medida que avanzamos, espero que comencemos a sanar para que podamos generar la confianza necesaria para que el Condado sea un lugar donde todos los empleados puedan experimentar seguridad, confianza y pertenencia”.
Tras elogiar a los consultores y empleados del condado por su labor, los comisionados reafirmaron su compromiso de transformar la cultura del condado de Multnomah. "Creo que esta es una de las conversaciones más importantes que estamos teniendo en el condado", declaró la comisionada Jessica Vega Pederson.
Ahora que se ha publicado el informe, la Junta tendrá la oportunidad de revisar las recomendaciones y considerar adoptarlas como parte del Plan Estratégico de Equidad en la Fuerza Laboral durante la reunión de la 13 board de diciembre.
“En el condado de Multnomah contamos con una de las fuerzas laborales más diversas y talentosas de todo el país”, afirmó el presidente Kafoury, “y me comprometo a trabajar con esta Junta para crear el lugar de trabajo equitativo que nuestros empleados y nuestra comunidad merecen”.
Vea el informe de Jemmott Rollins en línea.
