El jueves 31 de octubre, la Junta de Comisionados del Condado declaró octubre como el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad en el Condado de Multnomah. La campaña anual celebra las contribuciones de los trabajadores con discapacidad y concientiza sobre el valor de una fuerza laboral que incluya sus habilidades y talentos.
Aproximadamente 41 millones de personas en Estados Unidos padecen algún tipo de discapacidad. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., la tasa de desempleo de las personas con discapacidad en 2018 fue del 8 %, más del doble que la de las personas sin discapacidad.
“Estoy muy orgullosa de que estemos aprovechando este momento para conmemorar y reconocer el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad”, dijo la comisionada Sharon Meieran, quien patrocinó la proclamación junto con la comisionada Susheela Jayapal. “Cuando pienso en lo que significan la seguridad, la confianza y la pertenencia en el condado de Multnomah, pienso en mantener un lugar de trabajo que realmente apoye a los empleados para que se desempeñen plenamente en el trabajo”.
El Condado de Multnomah se compromete a apoyar a los trabajadores con discapacidad, tanto entre sus empleados como entre las personas a las que sirve. El tema de este año es "El talento ideal, ahora mismo", cuyo objetivo es reducir el estigma en torno a las discapacidades y destacar las habilidades que poseen las personas con discapacidad.
“En el Condado de Multnomah, no solo brindamos servicios a personas con discapacidad, sino que, como uno de los empleadores más grandes de nuestra comunidad, tenemos la oportunidad de apoyarla mediante el empleo”, declaró Travis Graves, subdirector del Departamento de Administración del Condado. “En el Condado, tenemos más de 6200 empleados en nómina en cualquier momento”.
Para el público, la División de Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo del Condado financia servicios de empleo orientados al desarrollo de habilidades laborales y la transición al empleo. En el último año fiscal, el Condado atendió a más de 500 personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en colaboración con una red de proveedores contratados. Los servicios incluyen orientación laboral, desarrollo de habilidades laborales, descubrimiento de empleo y oportunidades de experiencia laboral directa.
Entre el personal, el Condado apoya activamente al Grupo de Recursos para Empleados para la Inclusión de la Discapacidad en la Equidad y el Acceso (IDEA ERG), que apoya a los empleados con discapacidad del Condado y a sus aliados. Las normas del Condado también promueven un sentido de seguridad, confianza y pertenencia para los empleados con discapacidad.
“Realmente aprecio el trabajo que realiza IDEA aquí en el condado para visibilizar y crear conciencia sobre estos problemas y realmente defender a nuestros empleados que enfrentan, viven con y tienen discapacidades, ya sean visibles o invisibles”, dijo la comisionada Jessica Vega Pederson.
Graves afirmó que los resultados de una encuesta reciente revelan que las personas con discapacidades no experimentan el lugar de trabajo de la misma manera. Esta encuesta, añadió, ofrece una hoja de ruta para que el Condado se convierta en un lugar de trabajo más acogedor para todos. Se contratará a un nuevo miembro de la Oficina de Diversidad y Equidad para ayudar al Condado a lograr esa visión.
Las prácticas de reclutamiento y retención pueden mejorarse, afirmó Graves. Como Director de Recursos Humanos, indicó que su equipo está revisando los procesos de adaptación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) del Condado, creando y desarrollando capacitación para gerentes y supervisores sobre dichos procesos, y continúa examinando los procesos generales de reclutamiento y selección.
“Gracias por el trabajo que realizan a diario para apoyar a nuestros empleados con discapacidades”, dijo el Comisionado Jayapal al panel. “Y gracias por conectar lo que hacemos para apoyar a nuestros empleados con la misión más amplia del Condado, que es servir a las personas con discapacidades y reconocerlas como la persona completa que somos”.