Xu hướng việc làm tại Quận Multnomah năm tài chính 2020 - 2022: Tóm tắt
Báo cáo này đã xem xét các hoạt động tuyển dụng của Quận Multnomah trong các năm tài chính 2020, 2021 và 2022, tức là giai đoạn ba năm từ tháng 7 năm 2019 đến tháng 6 năm 2022. Mục tiêu là hỗ trợ các nỗ lực bình đẳng lực lượng lao động, làm cho dữ liệu việc làm dễ tiếp cận và minh bạch hơn, và hiểu rõ các xu hướng tổ chức chính nhằm giúp Quận lập kế hoạch cho một nơi làm việc hiệu quả và hỗ trợ cho tất cả nhân viên. Chúng tôi đã xem xét nhân khẩu học lực lượng lao động, cũng như các xu hướng tuyển dụng, thôi việc, thăng tiến và các biến động việc làm khác.
Phân tích của chúng tôi về xu hướng việc làm tại Quận Multnomah không thể giải thích được “lý do” đằng sau dữ liệu; trong nhiều trường hợp, cần nghiên cứu thêm để hiểu đầy đủ kết quả. Thông thường, những thay đổi trong lực lượng lao động của Quận phản ánh các xu hướng nhân khẩu học lớn hơn và bối cảnh lịch sử, bản thân chúng là sản phẩm của nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống, ảnh hưởng đến các mô hình tuyển dụng và văn hóa nơi làm việc trong quá khứ, bao gồm cả trong Quận Multnomah.
Quận phải sẵn sàng phục vụ những thay đổi về dân số đồng thời giải quyết những bất công vừa kế thừa vừa duy trì, tuân thủ tầm nhìn về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập cho tất cả nhân viên. Hơn nữa, những dữ liệu này phản ánh các xu hướng phát sinh từ các sự kiện quan trọng toàn cầu, quốc gia và địa phương, bao gồm đại dịch COVID-19, các phong trào đấu tranh vì công bằng xã hội và các hiện tượng thời tiết cực đoan. Chúng tôi khuyến khích bạn xem xét thông tin trong các báo cáo này trong bối cảnh đó.
Cả tỷ lệ thôi việc và tỷ lệ tuyển dụng đều tăng trong năm tài chính 2022 đối với nhân viên chính thức.
Tỷ lệ thôi việc và tuyển dụng phản ánh số lượng nhân viên trong một nhóm đã thôi việc hoặc được tuyển dụng so với tổng số nhân viên trong nhóm đó. Đối với nhân viên chính thức, tỷ lệ thôi việc ổn định giữa năm tài chính 2020 và năm tài chính 2021, nhưng đã tăng đáng kể về mặt thống kê trong năm tài chính 2022. Tỷ lệ tuyển dụng giảm từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2021, nhưng đã tăng đáng kể về mặt thống kê trong năm tài chính 2022 đối với nhân viên chính thức. Cũng có sự gia tăng về tỷ lệ tuyển dụng trong năm tài chính 2021 đối với nhân viên có thời hạn và nhân viên tạm thời, điều này có thể là do nhu cầu cần thêm nhân viên để hỗ trợ ứng phó của Quận trong thời kỳ đỉnh điểm của đại dịch COVID-19.
Những nhân viên mới được tuyển dụng có sự đa dạng về chủng tộc và sắc tộc hơn so với những nhân viên được tuyển dụng trước năm tài chính 2020.
Trong giai đoạn từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022, quận đã tuyển dụng số lượng nhân viên thuộc các nhóm thiểu số nhiều hơn so với các năm trước đó. Cụ thể, trong giai đoạn này, 48% số nhân viên được tuyển dụng chính thức thuộc diện đại diện (Regular Represented) tự nhận mình là người thuộc các nhóm thiểu số, so với 37% số nhân viên được tuyển dụng trước năm tài chính 2020 tự nhận mình là người thuộc các nhóm thiểu số. Xu hướng này áp dụng trên toàn quận và ở hầu hết các phòng ban.
Nhân viên thuộc các nhóm thiểu số được thăng chức với tỷ lệ cao hơn so với nhân viên da trắng.
Các nhân viên da đen và người Mỹ gốc Phi, người gốc Tây Ban Nha và Latinh, và các nhân viên đa chủng tộc (những người tự nhận mình thuộc hai hoặc nhiều chủng tộc) được thăng chức với tỷ lệ cao hơn so với các nhân viên da trắng được đại diện chính thức. Mô hình tương tự cũng được quan sát thấy ở các nhân viên da màu không được đại diện chính thức — đặc biệt là các nhân viên gốc Latinh và Tây Ban Nha không được đại diện chính thức — phần lớn trong số họ giữ các vị trí giám sát, quản lý hoặc lãnh đạo. Tuy nhiên, không giống như những năm trước, không có sự khác biệt giữa các nhóm chủng tộc và sắc tộc về khả năng được thăng chức từ các vị trí được đại diện chính thức (tức là các vị trí nhân viên tuyến đầu) lên các vị trí không được đại diện chính thức (tức là các vị trí giám sát, quản lý hoặc lãnh đạo).
Tỷ lệ thôi việc tự nguyện của nhân viên da đen và người Mỹ gốc Phi tăng lên
Tỷ lệ thôi việc tự nguyện của nhân viên da đen và người Mỹ gốc Phi thuộc diện công chức chính thức và không thuộc diện công chức đã tăng cao hơn so với tỷ lệ thôi việc tự nguyện của toàn bộ nhân viên trong quận. Mặc dù việc thôi việc không tự nguyện và không do lỗi của người lao động (ví dụ: bị sa thải) không thường xuyên xảy ra ở cả hai nhóm, nhưng tỷ lệ nghỉ hưu của nhân viên chính thức trên toàn quận cao hơn so với nhân viên da đen và người Mỹ gốc Phi. Mặc dù sự đa dạng về chủng tộc và sắc tộc trong nhóm nhân viên chính thức đã tăng lên trong thời gian này, nhưng sự gia tăng đáng kể về số lượng thôi việc tự nguyện của nhân viên da đen và người Mỹ gốc Phi cho thấy rằng các nỗ lực giữ chân nhóm này sẽ rất quan trọng để duy trì và phát triển sự đa dạng về chủng tộc và sắc tộc trong lực lượng lao động.
Ngoài ra, tỷ lệ thôi việc tự nguyện của các nhân viên thuộc diện được đại diện chính thức và tự nhận mình thuộc hai hoặc nhiều chủng tộc đã giảm từ 6,2% xuống 3,4% trong năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2021, sau đó tăng lên đáng kể về mặt thống kê đến 9,8% trong năm tài chính 2022.
Các nhân viên khuyết tật thuộc diện được đại diện chính thức cũng ghi nhận sự gia tăng đáng kể về mặt thống kê trong số lượng người tự nguyện thôi việc, từ 2,7% trong năm tài chính 2020 lên 6,5% trong năm tài chính 2021 và 8,8% trong năm tài chính 2022. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng có dữ liệu chưa được biết về tình trạng khuyết tật của gần 50% nhân viên. Tương tự, cũng có một lượng lớn dữ liệu chưa được biết về bản dạng giới, xu hướng tình dục và tình trạng cựu chiến binh. Chúng tôi khuyến khích nhân viên hoàn thiện thông tin nhân khẩu học của mình trong Workday để tăng tính minh bạch, điều này có thể giúp cải thiện độ chính xác của dữ liệu cho các phân tích trong tương lai.
Báo cáo này được thực hiện bởi Đơn vị Đánh giá và Nghiên cứu thuộc Sở Quản lý Quận, phối hợp với Văn phòng Đa dạng và Công bằng. Tuy nhiên, báo cáo sẽ không hoàn chỉnh nếu thiếu sự đóng góp của các Nhóm Nguồn lực Nhân viên, các Quản lý Công bằng, Phòng Nhân sự Trung ương, Phòng Nhân sự các Sở, nhóm Workday, nhóm Truyền thông, và lãnh đạo Quận và các Sở. Mọi thắc mắc hoặc phản hồi về báo cáo hoặc bảng điều khiển, vui lòng liên hệ với Đơn vị Đánh giá và Nghiên cứu theo địa chỉ eru@multco.us .
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng xem báo cáo đầy đủ về Xu hướng Việc làm của Quận Multnomah , cũng như các bản tóm tắt của từng phòng ban .
Bạn cũng có thể tự mình khám phá dữ liệu bằng cách sử dụng các bảng điều khiển .