Tendencias de empleo en el condado de Multnomah, años fiscales 2020-2022: Resumen ejecutivo
Este informe analizó las acciones de empleo del condado de Multnomah durante los años fiscales 2020, 2021 y 2022, un período de tres años desde julio de 2019 hasta junio de 2022. Los objetivos son respaldar las iniciativas de equidad laboral, hacer que los datos de empleo sean más accesibles y transparentes, y comprender las principales tendencias organizacionales para ayudar al condado a planificar un entorno laboral productivo y favorable para todos los empleados. Examinamos la demografía de la fuerza laboral, así como las tendencias en contrataciones, desvinculaciones, ascensos y otros movimientos laborales.
Nuestro análisis de las tendencias de empleo en el condado de Multnomah no puede explicar el porqué de los datos; en muchos casos, se necesita más investigación para comprender plenamente los resultados. A menudo, los cambios en la fuerza laboral del condado reflejan tendencias demográficas más amplias y contextos históricos, que a su vez son producto del racismo sistémico que influye en los patrones históricos de contratación y la cultura laboral, incluso dentro del condado de Multnomah.
El Condado debe estar preparado para atender a poblaciones en constante cambio, abordando las desigualdades heredadas y perpetuadas, en consonancia con nuestra visión de diversidad, equidad e inclusión para todos los empleados. Además, estos datos reflejan tendencias derivadas de importantes acontecimientos mundiales, nacionales y locales, como la pandemia de COVID-19, los movimientos por la justicia social y los fenómenos meteorológicos extremos. Les animamos a interpretar la información de estos informes teniendo en cuenta este contexto.
Tanto las tasas de separación como las de contratación aumentaron en el año fiscal 2022 para los empleados regulares.
Las tasas de separación y contratación reflejan el número de empleados de un grupo que se separaron o fueron contratados en relación con el número total de empleados de ese grupo. Para los empleados regulares, las tasas de separación se mantuvieron estables entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2021, pero aumentaron de forma estadísticamente significativa en el año fiscal 2022. La tasa de contratación disminuyó del año fiscal 2020 al año fiscal 2021, pero experimentó un aumento estadísticamente significativo en el año fiscal 2022 para los empleados regulares. También se observaron aumentos en las tasas de contratación en el año fiscal 2021 para los empleados de duración limitada y temporales, lo que puede atribuirse a la necesidad de más personal para apoyar la respuesta del condado durante el punto álgido de la pandemia de COVID-19.
Los empleados contratados más recientemente son racial y étnicamente más diversos que los empleados contratados antes del año fiscal 2020.
El condado contrató proporcionalmente más empleados de color entre los años fiscales 2020 y 2022 que en años anteriores. Entre los años fiscales 2020 y 2022, el 48 % de los empleados regulares representados contratados se identificaron como personas de color, en comparación con el 37 % de los empleados regulares representados contratados antes del año fiscal 2020 que se identificaron como personas de color. Esta tendencia se observó tanto en todo el condado como en la mayoría de los departamentos.
Los empleados de color fueron ascendidos a un ritmo mayor que los empleados blancos.
Los empleados afroamericanos, hispanos y latinos, y multirraciales (aquellos que se identifican como pertenecientes a dos o más razas) recibieron ascensos con mayor frecuencia que los empleados blancos. Se observó un patrón similar para los empleados de color no representados, especialmente para los latinos e hispanos, la mayoría de los cuales ocupan puestos de supervisión, gerencia o liderazgo. Sin embargo, a diferencia de años anteriores, no se encontraron diferencias entre los grupos raciales y étnicos en la probabilidad de ser ascendidos de puestos de primera línea a puestos de supervisión, gerencia o liderazgo.
Aumentó la tasa de separación voluntaria de empleados negros y afroamericanos.
La tasa de separación voluntaria de los empleados afroamericanos, tanto los representados como los no representados, experimentó un aumento mayor en comparación con la tasa de separación voluntaria de los empleados en todo el condado. Si bien las separaciones involuntarias y sin culpa (por ejemplo, despidos) fueron poco frecuentes para ambos grupos, los empleados regulares del condado presentaron tasas de jubilación más altas que los empleados afroamericanos. Aunque la diversidad entre los empleados representados aumentó durante este período, el notable incremento en las separaciones voluntarias de los empleados afroamericanos regulares indica que los esfuerzos de retención para este grupo serán fundamentales para mantener y aumentar la diversidad racial y étnica de la fuerza laboral.
También se produjo una disminución en las separaciones voluntarias entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2021 de los empleados regulares representados que se identifican como pertenecientes a dos o más razas, del 6,2 % al 3,4 %, que luego aumentó de manera estadísticamente significativa al 9,8 % en el año fiscal 2022.
Los empleados con discapacidad representados en la plantilla regular también experimentaron un aumento estadísticamente significativo en las bajas voluntarias, pasando del 2,7 % en el año fiscal 2020 al 6,5 % en el año fiscal 2021 y al 8,8 % en el año fiscal 2022. Cabe señalar, sin embargo, que se desconocen los datos sobre la condición de discapacidad de casi el 50 % de los empleados. Del mismo modo, también se desconoce una cantidad considerable de datos sobre identidad de género, orientación sexual y condición de veterano. Animamos a los empleados a completar su información demográfica en Workday para aumentar la visibilidad, lo que puede ayudar a mejorar la precisión de los datos para futuros análisis.
Este informe fue elaborado por la Unidad de Evaluación e Investigación del Departamento de Administración del Condado en colaboración con la Oficina de Diversidad e Inclusión. Sin embargo, no estaría completo sin las contribuciones de los Grupos de Recursos para Empleados, los Gerentes de Inclusión, el Departamento Central de Recursos Humanos, los Departamentos de Recursos Humanos, el equipo de Workday, el equipo de Comunicaciones y los líderes del Condado y de los departamentos. Para preguntas o comentarios sobre el informe o los paneles de control, comuníquese con la Unidad de Evaluación e Investigación a través de eru@multco.us .
Para obtener más información, consulte el informe completo sobre las tendencias de empleo del condado de Multnomah , así como los resúmenes de los departamentos .
También puedes explorar los datos por tu cuenta utilizando los paneles de control .