Bạn có thay đổi đơn vị thương lượng không?
Có một số cách mà người lao động có thể thay đổi đơn vị thương lượng: thăng chức, giáng chức, nghiên cứu về cấp bậc/mức lương hoặc thương lượng tập thể. Người lao động chuyển từ đơn vị thương lượng này sang đơn vị thương lượng khác có thể phải thay đổi cả chế độ bảo hiểm y tế.
Một số chương trình bảo hiểm y tế do quận tài trợ chỉ áp dụng cho một đơn vị thương lượng cụ thể. Nếu bạn đang thay đổi đơn vị thương lượng và đang tham gia một chương trình không có sẵn cho đơn vị thương lượng mới của bạn, bạn sẽ cần phải chọn một chương trình bảo hiểm y tế mới từ các lựa chọn có sẵn cho bạn ở vị trí mới.
Tùy thuộc vào sự thay đổi đơn vị thương lượng, quyền lợi tham gia các chương trình phúc lợi khác có thể bị ảnh hưởng. Các chương trình này bao gồm: Bảo hiểm thương tật ngắn hạn, Bảo hiểm tử vong và thương tật do tai nạn, HRA VEBA và Bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Bạn sẽ nhận được thông báo từ Văn phòng Phúc lợi giải thích những thay đổi (nếu có) đối với quyền lợi tham gia bất kỳ chương trình nào trong số này (mất quyền lợi hoặc đủ điều kiện đăng ký mới) và các lựa chọn bạn có sẵn do sự thay đổi đơn vị thương lượng.
Bạn có thay đổi số giờ làm việc mỗi tuần không? (Thay đổi số giờ làm việc toàn thời gian tương đương)
Thay đổi trạng thái làm việc từ toàn thời gian sang bán thời gian
Nhân viên nào có sự thay đổi đủ điều kiện về số giờ làm việc toàn thời gian (FTE) có thể thay đổi gói bảo hiểm y tế trong cùng một công ty bảo hiểm và thêm hoặc bớt người phụ thuộc dựa trên sự thay đổi này. Nhân viên có 60 ngày kể từ ngày thay đổi FTE để thay đổi gói bảo hiểm và/hoặc thêm/bớt người phụ thuộc. Tuy nhiên, sự thay đổi được yêu cầu không có hiệu lực hồi tố. Nó sẽ có hiệu lực vào ngày đầu tiên của tháng tiếp theo sau khi nhận được đầy đủ giấy tờ.
Cần có giấy tờ dưới đây để thêm người phụ thuộc mới vào chương trình bảo hiểm y tế và/hoặc thay đổi lựa chọn gói bảo hiểm*.
- Mẫu đơn trực tuyến xác nhận hôn nhân/quan hệ đối tác gia đình - Bắt buộc nếu thêm vợ/chồng/bạn đời vào bảo hiểm và thông tin của họ chưa có sẵn.
*Việc thay đổi lựa chọn gói bảo hiểm chỉ được phép nếu nằm trong cùng một nhà cung cấp bảo hiểm (gói Moda sang gói Moda hoặc gói Kaiser sang gói Kaiser).
Thay đổi trạng thái làm việc từ bán thời gian sang toàn thời gian
Nhân viên nào có sự thay đổi đủ điều kiện về số giờ làm việc toàn thời gian (FTE) có thể thay đổi gói bảo hiểm y tế trong cùng một công ty bảo hiểm và thêm hoặc bớt người phụ thuộc dựa trên sự thay đổi về FTE này. Nhân viên có 60 ngày kể từ ngày thay đổi FTE để thay đổi gói bảo hiểm và/hoặc thêm/bớt người phụ thuộc.
Một số chương trình bảo hiểm y tế chỉ dành cho nhân viên làm bán thời gian. Nếu bạn đã chuyển từ làm bán thời gian (bao gồm cả làm nửa thời gian và 3/4 thời gian theo quy định của Local 88/86) sang làm toàn thời gian và đang tham gia một trong những chương trình này, Văn phòng Phúc lợi sẽ chuyển bạn từ chương trình chỉ dành cho nhân viên bán thời gian sang chương trình dành cho nhân viên toàn thời gian của cùng một công ty bảo hiểm, nhưng không thể thêm người phụ thuộc nếu chưa hoàn tất mẫu đơn.
Cần có giấy tờ dưới đây để thêm người phụ thuộc mới vào chương trình bảo hiểm y tế và/hoặc thay đổi lựa chọn gói bảo hiểm.*
- Mẫu đơn trực tuyến xác nhận hôn nhân/quan hệ đối tác gia đình - bắt buộc nếu thêm vợ/chồng/bạn đời vào bảo hiểm và chưa có trong hồ sơ.
*Việc thay đổi lựa chọn gói bảo hiểm chỉ được phép nếu nằm trong cùng một nhà cung cấp bảo hiểm (gói Moda sang gói Moda hoặc gói Kaiser sang gói Kaiser).