¿Cambiaste de unidad de negociación?
Existen varias maneras en que un empleado puede cambiar de unidad de negociación: ascenso, descenso de categoría, estudio de clasificación/compensación o negociación colectiva. Un empleado que cambia de una unidad de negociación a otra podría tener que cambiar de plan médico.
Algunos planes médicos patrocinados por el condado solo están disponibles para empleados a tiempo parcial de ciertas unidades de negociación colectiva. Si cambia de unidad de negociación colectiva y está inscrito en un plan que no está disponible para su nueva unidad de negociación colectiva con su jornada laboral completa, se le transferirá al otro plan de beneficios que ofrezca la misma empresa.
Dependiendo del cambio en la unidad de negociación colectiva, su elegibilidad para otros planes de beneficios podría verse afectada. Estos planes incluyen: Seguro por Incapacidad Temporal, Seguro por Muerte Accidental y Desmembramiento, HRA VEBA y Seguro de Cuidados a Largo Plazo. Recibirá una notificación de la Oficina de Beneficios que le explicará los cambios (si los hubiera) en su elegibilidad para cualquiera de estos planes (ya sea pérdida de elegibilidad o nueva elegibilidad para la inscripción) y las opciones disponibles debido al cambio en la unidad de negociación colectiva.
¿Cambiaste el número de horas semanales que trabajas? (Cambio de jornada laboral)
Cambio de estatus laboral de tiempo completo a tiempo parcial
Un empleado que experimente un cambio en su jornada laboral (FTE) puede cambiar de plan de salud dentro de la misma aseguradora y eliminar a sus dependientes en función de dicho cambio. Los empleados disponen de 60 días a partir del cambio de jornada para modificar su plan o eliminar a sus dependientes. El cambio solicitado no es retroactivo y entrará en vigor el primer día del mes siguiente a la recepción de la documentación completa.
El documento que figura a continuación es necesario para añadir un nuevo cónyuge o pareja de hecho a la cobertura.
- Formulario web de declaración jurada de matrimonio/unión de hecho : obligatorio si se agrega al cónyuge/pareja a la cobertura y este no está ya registrado.
Cambio de estatus laboral de tiempo parcial a tiempo completo
Un empleado que experimente un cambio en su jornada laboral (FTE) puede cambiar de plan de salud dentro de la misma aseguradora y agregar o eliminar dependientes según dicho cambio. Los empleados tienen 60 días a partir del cambio de jornada laboral para cambiar de plan y/o inscribir o eliminar dependientes.
Algunos planes médicos solo están disponibles para empleados a tiempo parcial. Si ha pasado de un empleo a tiempo parcial (incluidos los de medio tiempo y tres cuartos de tiempo del Sindicato Local 88/86) a un empleo a tiempo completo y está inscrito en uno de estos planes, la Oficina de Beneficios lo transferirá del plan exclusivo para empleados a tiempo parcial al plan disponible para empleados a tiempo completo dentro de la misma compañía aseguradora, pero no podrá agregar dependientes sin un formulario completo.
El documento que figura a continuación es necesario para agregar nuevos dependientes a la cobertura del plan de salud y/o cambiar las opciones del plan.*
- Formulario web de declaración jurada de matrimonio/unión de hecho : obligatorio si se agrega al cónyuge/pareja a la cobertura y este no está ya registrado.
*Los cambios de plan solo están permitidos si son dentro del mismo proveedor (de un plan Moda a otro plan Moda o de un plan Kaiser a otro plan Kaiser).