Asistí al décimo foro anual sobre el estado de los derechos civiles de la Liga de Votantes Minoritarios el 10 de octubre. Fue una oportunidad para conversar con funcionarios de Oregón sobre su papel en la reforma de nuestro sistema de justicia penal, homenajear a defensores de los derechos civiles y conocer más sobre la misión de la Liga de Votantes Minoritarios. Entre los oradores se encontraban la jefa de policía de Portland, Danielle Outlaw; el fiscal federal de Oregón, Billy Williams; y el fiscal de distrito del condado de Benton, John Haroldson. Un tema central de la velada fue comprender la historia de la relación entre las comunidades y las fuerzas del orden para generar confianza y promover reformas conjuntas.
Esta conversación me inspiró a reflexionar más profundamente sobre la importancia de educar tanto al personal del condado como a los miembros de la comunidad sobre las funciones de la Oficina del Auditor y de crear conciencia sobre nuestro trabajo, así como de ayudar a los jóvenes a comprender que la Oficina del Auditor es un lugar significativo para trabajar. Necesitamos que las oficinas de los auditores reflejen mejor la diversidad de las comunidades a las que servimos. Cuanto más inclusivos seamos en todos los niveles de nuestra actividad, más cerca estaremos de una democracia verdaderamente representativa.
Con ese fin, la Oficina del Auditor ofrece oportunidades para estudiantes que buscan cumplir con los requisitos de prácticas universitarias. Una pasantía en la Oficina del Auditor sería ideal para estudiantes interesados o curiosos en una carrera en el gobierno local, auditoría de desempeño o análisis de gestión. Este trabajo proporciona una visión amplia de las operaciones del condado, así como la posibilidad de enfocarse en áreas específicas (como equidad e inclusión, salud, justicia penal, servicios humanos, contratación, presupuesto, etc.). Nos encantaría recibir a estudiantes que tengan experiencia personal, profesional o vivida con comunidades típicamente subrepresentadas en el liderazgo gubernamental, que aporten un compromiso con la transparencia, la rendición de cuentas y el trabajo intercultural; y que tengan un interés sincero en el servicio público. Visite mi sitio web para obtener más información sobre nuestro programa de pasantías o comuníquese con mi oficina en mult.auditor@multco.us o (503) 988-3320 .
Educación continua
Octubre fue un mes muy productivo para profundizar en nuestro conocimiento del trabajo de auditoría mediante capacitaciones y conferencias. A principios de octubre, la Asociación de Auditores de Gobiernos Locales (ALGA) celebró su conferencia regional anual en Portland. Mi oficina colaboró en la organización de este evento y cinco de nosotros presentamos ponencias sobre temas como la ética, la Línea Directa de Buen Gobierno y la comprensión de las similitudes y diferencias entre auditorías e investigaciones.
Miembros de mi oficina también asistieron a la 26.ª Conferencia Anual sobre Diversidad de Empleados Públicos del Noroeste: Liderando con Equidad Racial a través de la Acción y la Rendición de Cuentas. La conferencia fue una oportunidad única para superar diversas barreras con el propósito común de promover valores de inclusión, entornos laborales respetuosos, igualdad de oportunidades para todos y servicios culturalmente sensibles. ¿Por qué priorizar la raza? Como lo expresó la oradora de la mañana, Sherelle Jackson: "Cuando se empieza por la persona, la familia, la comunidad más alejada de los recursos y más marginada, se mejora el sistema para todos los demás que experimentan esas mismas desigualdades". La Conferencia de Empleados Públicos del Noroeste nos brindó la oportunidad de explorar la equidad y la inclusión en nuestro proceso de auditoría. Continuamos esta exploración a través de una capacitación sobre equidad e inclusión facilitada por Daniel Garcia de la Oficina de Equidad y Diversidad del condado. Esta capacitación culminó con la creación de un borrador de herramienta de auditoría de equidad e inclusión. Continuaremos trabajando en la herramienta este otoño cuando comencemos a usarla en nuestro proceso de auditoría.
Los auditores principales Nicole Dewees y Mark Ulanowicz viajaron a Los Ángeles para recibir capacitación en auditoría del Departamento de Policía de Los Ángeles (LAPD) como preparación para una auditoría de las cárceles del condado. Mark explicó: "La capacitación brindó una perspectiva de los procedimientos y la cultura de las fuerzas del orden".
La fecha límite para presentar la solicitud a la Comisión Salarial es el 1 de noviembre.
¿Eres un profesional de recursos humanos con experiencia en compensación? ¡No te pierdas esta oportunidad! Busco a tres miembros de la comunidad para formar parte de la Comisión de Salarios. La Comisión de Salarios establece los salarios del Presidente de la Junta de Comisionados del Condado, los Comisionados del Condado, el Sheriff y el salario suplementario pagado por el Condado del Fiscal de Distrito. La Comisión de Salarios se reúne generalmente seis veces durante el primer semestre de 2020. Para ser considerado, las solicitudes deben recibirse antes de las 11:59 p. m. del viernes 1 de noviembre de 2019. Si tienes preguntas sobre cómo postularte o necesitas solicitar una adaptación, comunícate con mult.auditor@multco.us o al (503) 988-3320 .
Solicite un puesto en la Comisión Salarial del Condado de Multnomah.Obtenga más información sobre la Comisión Salarial.
Auditorías
Servicios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo
El 10 de octubre, los auditores principales Annamarie McNiel y Craig Hunt, junto conmigo, presentamos los resultados de nuestra auditoría sobre los Servicios para Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo. Descubrimos que la capacidad de la División para brindar atención de calidad está en riesgo debido a la cantidad y el ritmo de los cambios significativos exigidos por el estado. El estado no ha financiado adecuadamente todos estos cambios y ha implementado un sistema de financiamiento complejo. El impacto desestabilizador de estos cambios y la presión financiera a nivel del condado han resultado en una alta carga de trabajo y rotación de personal, estrés y agotamiento de los administradores de casos, problemas de moral y quejas de los clientes y sus familias. Puede ver nuestra presentación y leer el informe.Servicios de vivienda y para personas sin hogar
Hemos iniciado oficialmente nuestra auditoría sobre el acceso a la vivienda y los servicios para personas sin hogar. El objetivo de esta auditoría es obtener información sobre las experiencias de los miembros de la comunidad al acceder a estos servicios, así como sobre las causas fundamentales de los problemas que afectan dicho acceso. Preveo que esta auditoría tardará aproximadamente un año en completarse. Los miembros de la comunidad siempre pueden compartir sus opiniones sobre las auditorías en las que estamos trabajando y proponer ideas para futuras auditorías.Próximas presentaciones de la Junta de Comisionados del Condado
Pueden asistir a estas presentaciones, verlas en directo o verlas más tarde .
Servicios de salud mental: martes 3 de diciembre
Servicios clínicos: jueves 12 de diciembre