Los informes anteriores sobre esta área se llamaban "Tendencias de RR. HH." Hemos actualizado el nombre para reflejar mejor lo que se incluye en los análisis.
Las separaciones y contrataciones aumentaron en el año fiscal 2022
Durante los últimos tres años fiscales, el Condado experimentó un período de cambio entre todos los empleados regulares (tanto los representados como los no representados). Si bien la tasa de desvinculaciones entre los empleados regulares aumentó en el año fiscal 2022, también se observó un aumento correspondiente en la tasa de contratación entre los empleados regulares durante el mismo período.
Las tasas generales de desvinculación de todos los empleados regulares en los años fiscales 2020 y 2021 fueron similares: 9% y 8,9%, respectivamente. En el año fiscal 2022, la tasa de desvinculación ascendió al 10,7%, un aumento estadísticamente significativo.
Las tasas de contratación durante el período del informe siguieron un patrón similar al de las desvinculaciones. En el año fiscal 2020, la tasa de contratación de empleados regulares fue inferior al 8 %. Tras una disminución en la tasa de contratación del año fiscal 2021, que la situó por debajo del 7 %, esta aumentó en el siguiente año fiscal, superando el 12 % en el año fiscal 2022, lo que representó un cambio estadísticamente significativo.
En general, la fuerza laboral del condado es más diversa racial y étnicamente y más joven
La demografía de todos los empleados regulares ha cambiado en los últimos tres años. En concreto, la fuerza laboral del condado se ha vuelto más diversa racial y étnicamente, y más joven, como resultado de la rotación de personal, las desvinculaciones y el aumento de las contrataciones.
En cuanto a raza y etnia, los empleados blancos siguen representando la mayoría de los empleados regulares. Sin embargo, la proporción de empleados regulares que se identifican como blancos ha disminuido de forma constante durante el período del informe. En el año fiscal 2020, el 64 % de los empleados regulares se identificaron como blancos. Sin embargo, para el año fiscal 2022, el 60 % de los empleados regulares se identificaron como blancos, mientras que la proporción de empleados regulares que se identifican como negros, indígenas u otras personas de color (es decir, BIPOC) aumentó al 40 % durante ese mismo período. Este cambio reflejó un aumento de los empleados BIPOC como grupo combinado; no se observaron aumentos sustanciales entre grupos específicos de BIPOC.
En cuanto a la edad y la generación, el porcentaje de todos los empleados regulares pertenecientes a la Generación X o Millennials se mantuvo relativamente estable del año fiscal 2020 al año fiscal 2022. Sin embargo, la proporción de Baby Boomers en la fuerza laboral del Condado disminuyó significativamente del 22% en el año fiscal 2020 al 16,6% en el año fiscal 2020. Mientras tanto, la proporción de todos los empleados regulares en la Generación Z aumentó de menos del 1% en el año fiscal 2020 to almost el 2% en el año fiscal 2022.
Generación (definiciones del Pew Research Center) y año de nacimiento
- La generación silenciosa: 1928-1945
- Baby Boomers: 1946-1964
- Generación X: 1965 - 1980
- Milenio: 1981 - 1996
- Generación Z: 1997 - 2012
En cuanto a la discapacidad, es importante tener en cuenta que existe una gran cantidad de datos desconocidos sobre el estado de discapacidad de los empleados. Actualmente, casi el 50 % de los empleados no registra su estado de discapacidad en Workday, por lo que se desconoce su estado. Esto significa que, al examinar las tendencias de los empleados con discapacidad, los análisis solo se pueden realizar para aquellos cuyo estado de discapacidad se conoce (entre el 3 % y el 4 % de los empleados identificados con discapacidad) y podrían no reflejar con precisión a todos los empleados con discapacidad. Por lo tanto, los resultados relacionados con la discapacidad deben interpretarse teniendo en cuenta estas limitaciones.
Esto no significa que los resultados del informe sobre discapacidad no sean importantes ni significativos, sino que necesitamos más datos, tanto cualitativos como cuantitativos, para comprender mejor estas tendencias. Esperamos que los futuros análisis de discapacidad sean posibles a medida que los empleados conozcan mejor esta información y se sientan más cómodos al proporcionarla en Workday.
Al igual que ocurre con la discapacidad, existe una cantidad considerable de datos desconocidos sobre la identidad de género de los empleados que utilizan el campo de datos inclusivos de Workday. Actualmente, más del 55 % de los empleados no registra su identidad de género en Workday, lo que deja su estado desconocido.
En Workday, también existe un campo binario no inclusivo "Género" que presenta menos valores faltantes que los datos del campo "Identidad de Género", más inclusivo. En muchos análisis, informamos los resultados utilizando los datos binarios no inclusivos de "género". Sin embargo, reconocemos que, aunque este conjunto de datos presenta menos valores faltantes, podría no representar con precisión la identidad de género del empleado y debe interpretarse con cautela.
Tenemos la esperanza de que sea posible realizar futuros análisis de identidad de género a medida que los empleados sean más conscientes y se sientan más cómodos al proporcionar esta información en Workday.
Al igual que ocurre con la discapacidad y la identidad de género, Workday dispone de una cantidad considerable de datos desconocidos sobre la orientación sexual de los empleados. Actualmente, más del 65 % de los empleados no registra su orientación sexual en Workday, por lo que su estado es desconocido. Examinamos las tendencias relacionadas con la orientación sexual, pero los resultados deben interpretarse teniendo en cuenta estas limitaciones. Esperamos que los futuros análisis de orientación sexual sean posibles a medida que los empleados sean más conscientes y se sientan más cómodos proporcionando esta información en Workday.
Al igual que ocurre con la condición de discapacidad, la identidad de género y la orientación sexual, Workday dispone de una cantidad considerable de datos desconocidos sobre la condición de veterano de los empleados. Actualmente, más del 60 % de los empleados no registra su condición de veterano en Workday, por lo que su estado es desconocido. Examinamos las tendencias relacionadas con la condición de veterano, pero los resultados deben interpretarse teniendo en cuenta estas limitaciones. Esperamos que en el futuro se puedan realizar análisis de la condición de veterano a medida que los empleados conozcan mejor esta información y se sientan más cómodos al proporcionarla en Workday. (El gráfico y los porcentajes de la condición de veterano de los empleados regulares se actualizaron el 28/4/23 con los porcentajes correctos, que previamente estaban mal impresos).
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