Liderando Inclusivamente con la Raza (ILWR)
La gran pregunta / ¿Cómo podríamos...?
¿Podemos desarrollar una comunicación clara a nivel de toda la organización que respalde y profundice la comprensión de nuestros empleados sobre el enfoque interseccional del Condado hacia la equidad en la fuerza laboral, también conocido como "Liderar con la raza"?
Tipo (proyecto o consulta):
Proyecto
Cuando:
2019 - 2021
Proceso/que hicimos:
Esta pregunta fue planteada ante el MIL por el entonces Jefe de Gabinete de la Presidenta Deborah Kafoury y el Director de Equidad del Condado.
A lo largo de dos años, interrumpidos por la pandemia, un grupo excepcional de más de 50 empleados del Condado, en representación de todos los departamentos y Grupos de Recursos para Empleados (GRE), participó en un proceso de diseño para definir qué es el Liderazgo Inclusivo con la Raza, cómo se ve cuando el Condado sí lo hace y ofrecer recomendaciones para futuras acciones. El trabajo culminó en una carta abierta, inspirada en otros llamados a la acción históricos, del Equipo de Diseño a todo el Condado, incluyendo a los directivos.
Resultado/Impacto:
Los resultados de este trabajo fueron presentados y adoptados por la Junta de Comisionados del Condado el 30 de marzo de 2021.
En 2023, la Oficina de Diversidad y Equidad (ODE) volvió a colaborar con WESP e ILWR, trabajando activamente con los materiales creados y algunos de los miembros del equipo de diseño original para crear los próximos pasos para WESP 2.0.
Documentos/medios relacionados
