Liderazgo inclusivo con perspectiva racial (ILWR)
La gran pregunta / ¿Cómo podríamos...?
¿Podemos desarrollar una comunicación clara a nivel de toda la organización que respalde y profundice la comprensión de nuestros empleados sobre el enfoque interseccional del Condado en materia de equidad laboral, también conocido como "Liderar con la Raza"?
Tipo (proyecto o consultoría):
Proyecto
Cuando:
2019 - 2021
Proceso/lo que hicimos:
Esta cuestión fue planteada a la MIL por el jefe de gabinete de la entonces presidenta Deborah Kafoury y por el director de equidad del condado.
Durante dos años, interrumpidos por la pandemia, un extraordinario grupo de más de 50 empleados del condado, en representación de todos los departamentos y grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés), participó en un proceso de diseño para definir qué significa liderar con perspectiva racial de manera inclusiva, cómo se manifiesta esta perspectiva cuando el condado la aplica y para ofrecer recomendaciones para futuras acciones. El trabajo culminó en una carta abierta, inspirada en otros llamamientos a la acción históricos, dirigida por el equipo de diseño a todo el condado, incluyendo a sus líderes.
Resultado/Impacto:
Los resultados de este trabajo fueron presentados a la Junta de Comisionados del Condado y aprobados por esta el 30 de marzo de 2021.
En 2023, la Oficina de Diversidad y Equidad (ODE) retomó el contacto con WESP e ILWR, trabajando activamente con los materiales creados y algunos de los miembros originales del Equipo de Diseño para definir los próximos pasos para WESP 2.0.
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