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Trabajamos continuamente para mejorar los Paneles de Tendencias de Empleo del Condado de Multnomah. Comparta sus comentarios sobre los cambios o mejoras que le gustaría ver.
Navegación del panel de control:
En general, todos los paneles tienen patrones de navegación similares. La parte superior de la pantalla muestra el panel que está viendo y la fecha de la última actualización.
A continuación, podrá elegir qué datos desea ver mediante los filtros del panel. Hay filtros por departamento, tipo de empleado (p. ej., empleado con representación regular, empleado de guardia, etc.), nivel de empleado y unidad de negociación.
Todos los paneles le permiten ver los datos de diferentes grupos demográficos seleccionando el que desee. Estos incluyen: estado de discapacidad, identidad de género, generación, raza y etnia, orientación sexual y condición de veterano.
En este punto, el panel está configurado con los declarantes y grupos demográficos que ha seleccionado. Si desea ver los datos de un grupo específico, selecciónelo en la leyenda. Esto resaltará los datos de ese grupo o filtrará aún más el panel para mostrar la información correspondiente.
También puede navegar a diferentes elementos del panel con la tecla Tab. Los filtros se pueden cambiar con Intro o la barra espaciadora. Para seleccionar un elemento de la leyenda, navegue hasta ella con la tecla Tab. A continuación, utilice Intro para seleccionarla. Utilice la flecha izquierda para desplazarse hasta la lista de identidades y vuelva a pulsar Intro. A continuación, puede navegar hasta la identidad que desee con las flechas arriba/abajo. Puede seleccionar o deseleccionar una identidad para verla con la barra espaciadora. Para obtener más información sobre cómo navegar por Tableau, consulte el artículo: Accesibilidad del teclado para las vistas de Tableau.
¿De dónde provienen estos datos?
Todos los datos se extraen de Workday, el software utilizado para gestionar la información de los empleados. Recursos Humanos introduce en Workday la información sobre las acciones de contratación (p. ej., contrataciones, despidos y ascensos).
La información demográfica de los empleados es ingresada por ellos mismos. Las categorías de información personal como raza y etnia, orientación sexual e identidad de género fueron recomendadas originalmente por la Oficina de Diversidad y Equidad (ODE), basándose principalmente en dos Cumbres de Equidad de Datos celebradas en 2016. Estas categorías se actualizaron en junio de 2023 según las recomendaciones de la ODE y los Grupos de Recursos para Empleados. Los empleados pueden actualizar su información accediendo a Workday, seleccionando la aplicación "Información Personal" y modificando su información personal. Aquí encontrará instrucciones para actualizar su información personal en Workday.
¿Con qué frecuencia se actualizan los datos?
Los datos de todos los paneles se actualizan al final de cada trimestre. El año fiscal va del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente. Por lo tanto, los trimestres terminan el 30 de septiembre (T1), el 31 de diciembre (T2), el 31 de marzo (T3) y el 30 de junio (T4).
El período de actualización más reciente se muestra en la parte superior del panel. Si ha habido algún cambio desde la actualización trimestral anterior (por ejemplo, una promoción modificada retroactivamente en Workday), dicho cambio se reflejará en la siguiente actualización trimestral posterior al cambio en Workday. Se producen tres actualizaciones principales:
- Actualizaciones trimestrales: Cuando los paneles se actualicen al final de cada trimestre, la nueva información trimestral estará disponible. Para ver la información trimestral actualizada, asegúrese de haber seleccionado "Trimestre" en la vista de fecha.
- Actualizaciones del Año Fiscal: Los paneles muestran información de los tres años fiscales completos más recientes. Los años mostrados solo están disponibles una vez finalizado el año fiscal completo. El año fiscal completo no se mostrará hasta que se hayan completado los cuatro trimestres. Si le interesa la información más reciente en lugar de un año fiscal completo, puede consultar los datos trimestralmente (como se describe anteriormente).
- Actualizaciones de información demográfica: Las actualizaciones trimestrales también actualizarán automáticamente la información demográfica en los paneles. Si los empleados actualizan su información demográfica en Workday, estos cambios no se reflejarán en los paneles hasta la siguiente actualización trimestral.
¿Por qué los datos podrían no coincidir con otras fuentes?
En general, puede haber diversas razones por las que diferentes fuentes muestran cifras o porcentajes de empleados ligeramente diferentes. Las diferencias pueden deberse a diferencias en la forma en que se agregan y actualizan los datos, y a las decisiones que se toman sobre cómo mostrarlos.
La razón más probable por la que note una diferencia es que los datos se extrajeron en días distintos. Nuestro personal cambia constantemente, por lo que podría notar ligeras diferencias si los datos se extraen en momentos distintos.
Otra posible razón para las diferencias entre las fuentes es que los paneles se actualizan retroactivamente. Esto significa que si una acción se aplicó retroactivamente (por ejemplo, la reclasificación de un empleado es retroactiva), dicho cambio se reflejará en los paneles en la siguiente actualización, pero podría no aparecer en otras fuentes que no se actualicen retroactivamente.
¿Dónde puedo encontrar información sobre cómo navegar por los paneles con un teclado?
Puedes navegar entre los diferentes elementos del panel usando la tecla Tab. Puedes cambiar los filtros con Intro o la barra espaciadora.
Para seleccionar un elemento de la leyenda, navegue hasta ella con la tecla Tabulador. A continuación, pulse Intro para seleccionarla. Utilice la flecha izquierda para desplazarse hasta la lista de identidades y pulse Intro de nuevo. A continuación, puede navegar hasta la identidad que desee con las flechas arriba/abajo. Puede seleccionar o deseleccionar una identidad para verla con la barra espaciadora.
Información adicional sobre cómo navegar por Tableau está disponible en el artículo: Accesibilidad del teclado para vistas de Tableau
¿Cuál es la diferencia entre el Informe de tendencias de empleo del condado de Multnomah y los paneles de control?
El Informe de Tendencias de Empleo del Condado de Multnomah es elaborado por la Unidad de Evaluación e Investigación (ERU) del Departamento de Administración del Condado (DCM) cada dos años, y se prevé que el próximo informe se publique en los años fiscales 2023-2024. Este informe analiza datos relacionados con las tendencias de empleo, incluyendo la movilidad laboral y la demografía, mediante una perspectiva estadística. El informe destaca dónde se observan diferentes tasas o tendencias emergentes. El informe utiliza una instantánea de los datos y no se actualiza retroactivamente.
Los Paneles de Tendencias de Empleo del Condado de Multnomah se actualizan periódicamente (trimestralmente), pero no incluyen análisis. No se realizan pruebas estadísticas ni se interpretan los datos presentados. Los paneles se actualizan retroactivamente a medida que se dispone de información adicional o se registran movimientos de personal.
El informe completo y materiales adicionales se pueden encontrar aquí.
Definiciones de términos utilizados en los paneles de control:
Definiciones de tipos de empleados:
- Empleados regulares: Empleados en puestos fijos y presupuestados. Los empleados regulares pueden estar representados por un sindicato (por ejemplo, AFSCME Local 88, la Asociación de Enfermeras de Oregón, la Asociación de Delegados Correccionales) o no estar representados.
- Empleados de Duración Limitada: Contratados fuera del Condado para un puesto de duración limitada de hasta dos años. Los empleados de duración limitada representaron aproximadamente el 3% de la fuerza laboral del Condado en el año fiscal 2022.
- Empleados temporales: Se contratan fuera del Condado para cubrir necesidades laborales a corto plazo, no recurrentes o de emergencia. Los empleados temporales suelen trabajar al menos 20 horas semanales, hasta un máximo de 1040 horas (6 meses), con una posible extensión a 2080 horas (un año). Los empleados temporales representaron aproximadamente el 2 % de la fuerza laboral del Condado en el año fiscal 2022.
- Empleados de guardia: Se contratan fuera del condado para cubrir las necesidades de trabajo intermitentes, irregulares o con jornada reducida. Los empleados de guardia representaron aproximadamente el 7 % de la fuerza laboral del condado en el año fiscal 2022.
- Empleados temporales: Se contratan por un periodo corto para apoyar una iniciativa temporal, como unas elecciones. Los empleados temporales representaron aproximadamente el 3 % de la fuerza laboral del condado en el año fiscal 2022.
- Pasantes: Empleados que suelen ser estudiantes o practicantes que adquieren experiencia laboral, a veces para cumplir con los requisitos de una cualificación (por ejemplo, pasantes legales en la Fiscalía) o que participan en el programa de Pasantías de la Universidad al Condado. Los pasantes representaron aproximadamente el 2% de la fuerza laboral del Condado en el año fiscal 2022.
Además de las contrataciones y las separaciones, existen varios tipos diferentes de movimientos de empleados:
- Asignaciones de duración limitada: Cuando un empleado regular acepta una asignación de más de 6 meses pero menos de 2 años, al finalizar la asignación, tiene derecho a regresar a su perfil laboral anterior. Esto difiere de los empleados de duración limitada, quienes son contratados fuera del condado para un puesto de duración limitada. Consulte a continuación los resultados relacionados con los empleados de duración limitada.
- Asignaciones de trabajo fuera de clase (WOC): cuando un empleado regular trabaja en un puesto de mayor perfil durante más de 5 días pero menos de 6 meses, el empleado generalmente regresa a su puesto anterior a menos que sea ascendido.
- Asignaciones temporales: Cuando un empleado regular trabaja en un puesto equivalente o inferior durante más de 5 días pero menos de 6 meses, generalmente regresa a su puesto anterior. Esto difiere de los empleados temporales, quienes son contratados fuera del condado para un puesto temporal. Consulte a continuación los resultados relacionados con los empleados temporales.
- Reclasificaciones: Las reclasificaciones se producen cuando un gerente o empleado solicita cambiar el perfil laboral asignado a un puesto existente. Esto puede ocurrir cuando el enfoque principal de un puesto ha cambiado, se han modificado las cualificaciones mínimas o se han añadido o eliminado funciones importantes. La reclasificación no siempre implica un cambio en la categoría salarial ni un ajuste en la remuneración del empleado.
- Descensos: Los descensos se producen cuando un empleado asciende a un puesto de menor clasificación. Los descensos pueden ser voluntarios o involuntarios; los involuntarios suelen ser consecuencia de medidas disciplinarias.
- Estado de líder: el estado de líder es cuando un empleado asume un rol de liderazgo en un proyecto o equipo.
Definiciones de generaciones: Basamos las definiciones de generaciones en las categorías de Pew Research .
Comparaciones con la Reserva de mano de obra y la comunidad del condado de Multnomah:
Bolsa de trabajo: Los datos sobre la bolsa de trabajo son proporcionados por la Oficina del Censo de EE. UU. La comparación de la bolsa de trabajo se refiere a la proporción de la fuerza laboral empleada o en busca de empleo en el gobierno local o estatal del área metropolitana de Portland-Vancouver-Hillsboro, OR-WA (estimaciones quinquenales de 2018). Los datos se muestran por sexo (hombre/mujer) y por raza y etnia. No hay datos disponibles para otros grupos demográficos.
Comunidad del condado de Multnomah: Los datos de la comunidad del condado de Multnomah son proporcionados por la Oficina del Censo de EE. UU. con base en estimaciones de población del condado de Multnomah al 1 de abril de 2020. Los datos se muestran por sexo (hombre/mujer), raza y etnia, estado de discapacidad y estado de veterano.
Actualizaciones del panel:
Actualización del tercer trimestre de 2023 (13 de abril de 2023): Se agregó una tabla que muestra el número de desvinculaciones ocurridas en el plazo de un año desde la contratación de empleados regulares (representados y no representados) por año fiscal. Un gráfico adicional muestra la información por grupo demográfico. Debido a las cifras reducidas, el gráfico es la combinación de los tres años fiscales completos más recientes.
Actualización del 4.º trimestre de 2023 (27 de julio de 2023): Se añadió la antigüedad a la descripción emergente para las separaciones más frecuentes por grupo laboral (Panel de Separaciones). Se añadieron la antigüedad y la edad promedio al Panel de Datos Demográficos. Se actualizaron algunos grupos demográficos en el sistema de registro (Workday), lo que resultó en nuevas categorías demográficas de género, orientación sexual y estado militar.
Actualización del primer trimestre de 2024 (6 de octubre de 2023): Se eliminaron los datos de reclasificación del panel "Movimiento de empleados" debido a que Workday no contaba con datos completos. Para mostrar datos más precisos, la métrica de edad se cambió a mediana, en lugar de promedio.
Actualización del tercer trimestre de 2024 (14 de abril de 2024): Se agregó un nuevo panel que muestra información sobre la contratación de empleados temporales o de guardia .
Actualización del primer trimestre de 2025 (6 de diciembre de 2024): Se agregó la división como filtro a todos los paneles.
Actualización del segundo trimestre de 2025 (24 de enero de 2025): Se actualizaron las imágenes. Se trasladaron algunos elementos del panel, pero todos siguen presentes. Se añadió la elegibilidad para teletrabajo al panel de datos demográficos.
Actualizaciones del informe:
28 de abril de 2023: Se actualizó el gráfico de la condición de veterano de los empleados regulares con los porcentajes correctos, que previamente estaban mal impresos. Se actualizó el gráfico de la tasa de separación de las unidades de negociación de la ONA, correccionales y FOPPO con las tasas correctas para FOPPO en los años fiscales 2020 y 2021, que previamente estaban mal impresas. También se agregó el número de empleados en cada grupo.
11 de diciembre de 2023: Se actualizaron las Consideraciones de Equidad en el Apéndice.