Septiembre marcó el punto medio del proceso de renovación del Plan Estratégico de Equidad Laboral (PEEL) . La sesión de trabajo de dos días del mes abordó el tercer tema prioritario: la Retención, y también permitió a los miembros del comité directivo revisar las sesiones anteriores y el cronograma del proyecto.
El proceso de renovación del WESP también comenzó a avanzar hacia la producción del plan este mes, a medida que el personal de la Oficina de Diversidad y Equidad (ODE) da los primeros pasos hacia la redacción del plan estratégico y la organización de reuniones informativas para la Junta de Comisionados del Condado.
Durante las dos primeras sesiones de trabajo, el comité directivo abordó los dos temas identificados como de mayor interés y urgencia: Rendición de Cuentas y Reestructuración. Reconociendo la profunda conexión entre ambos temas, el grupo solicitó revisar y reflexionar sobre los resultados de ambas sesiones simultáneamente para formular recomendaciones más precisas y holísticas antes de abordar los temas restantes.
Como resultado, el comité directivo aprovechó el primer día de trabajo para revisar las recomendaciones sugeridas durante las sesiones de Rendición de Cuentas y Reestructuración. Los miembros del comité se reunieron en parejas para debatir y perfeccionar estas recomendaciones. El equipo de ODE pronto conciliará las propuestas modificadas con su versión original y las comparará con las recomendaciones formuladas en futuras sesiones.
En la segunda jornada de trabajo, los miembros del comité y los expertos invitados profundizaron en el tema de la retención, en particular en relación con los empleados de color. Un resumen de datos de los Paneles de Datos de Empleados del Condado, proporcionado por el ODE al comité, destacó las disparidades raciales en las separaciones voluntarias, especialmente entre los empleados y gerentes negros.
El debate inicial del día condujo a la pregunta central de diseño: "¿Cómo podemos evaluar eficazmente nuestros programas e iniciativas de retención para retener a los empleados de color, con un enfoque específico en los empleados negros?"
Los miembros del comité y los expertos en la materia se dividieron en grupos de trabajo por identidad para respetar la confidencialidad de los datos y de los participantes, y revisaron la información correspondiente a cada grupo. Los grupos volvieron a reunirse más tarde ese mismo día para presentar sus recomendaciones.
El personal del ODE recopiló las recomendaciones, cruzó las notas de la discusión y organizó las recomendaciones en cinco temas:
- Incorporación y desarrollo de empleados
- Prácticas mejoradas basadas en datos para la retroalimentación de los empleados
- Políticas de beneficios, compensación y teletrabajo
- Programas de promoción, trayectorias profesionales y mentoría
- Programas de apoyo y desarrollo equitativos del personal
Las recomendaciones completas se pueden encontrar en
Para cerrar la segunda sesión de trabajo, el grupo revisó el cronograma del proyecto y los temas restantes de la sesión. El Comité Directivo expresó su preocupación por el cumplimiento del plazo original de diciembre, considerando las tres áreas temáticas restantes y la cantidad de trabajo para sintetizar, refinar y finalizar las recomendaciones en las seis áreas. El grupo también planteó preguntas sobre el proceso de redacción y revisión del plan.
En respuesta, la directora de Diversidad y Equidad, Joy Fowler, solicitó una extensión a la presidenta Jessica Vega Pederson, pidiendo trasladar la reunión informativa del Proyecto de Renovación de WESP a la Junta del 21 de diciembre de 2023 al 25 de enero de 2024. La presidenta aceptó el nuevo cronograma.
El personal de ODE está revisando el cronograma del proyecto de renovación del WESP y planea reflejar la nueva fecha. Lo compartirá con el comité directivo. El cronograma también se actualizará en la página web del proyecto tan pronto como esté disponible.
La próxima serie de sesiones de trabajo sobre Capacitación se llevará a cabo según lo programado originalmente el martes 24 de octubre y el jueves 26 de octubre.