Asistí al 10.º Foro Anual sobre el Estado de los Derechos Civiles de la Liga de Votantes Minoritarios el 10 de octubre. Esta fue una oportunidad para conversar con funcionarios de Oregón sobre su papel en la reforma de nuestro sistema de justicia penal, honrar a los defensores de los derechos civiles y aprender más sobre la misión de la Liga de Votantes Minoritarios. Entre los ponentes se encontraban la jefa de policía de Portland, Danielle Outlaw; el fiscal federal de Oregón, Billy Williams; y el fiscal de distrito del condado de Benton, John Haroldson. Un tema principal de la velada fue comprender la historia de la relación entre las comunidades y las fuerzas del orden para generar confianza y promover reformas conjuntas.
La conversación me inspiró a reflexionar más profundamente sobre la importancia de educar tanto al personal del condado como a los miembros de la comunidad sobre la labor de la Auditoría y de ayudar a dar a conocer nuestro trabajo, así como de ayudar a los jóvenes a ver que una auditoria es un lugar de trabajo significativo. Necesitamos que las auditorias se asemejen más a las comunidades a las que servimos. Cuanto más inclusivos seamos en todos los niveles de nuestra actividad, más nos acercaremos a una democracia verdaderamente representativa.
Para ello, la Oficina del Auditor ofrece oportunidades para estudiantes que buscan cumplir con los requisitos de pasantía universitaria. Una pasantía en la Oficina del Auditor sería perfecta para estudiantes interesados o curiosos por una carrera en el gobierno local, la auditoría de desempeño o el análisis de gestión. Este trabajo proporciona una visión amplia de las operaciones del condado, así como la capacidad de enfocarse en áreas específicas (como equidad e inclusión, salud, justicia penal, servicios humanos, contratación, presupuesto, etc.). Nos encantaría recibir a estudiantes con experiencia personal, profesional o de vida en comunidades típicamente subrepresentadas en el liderazgo gubernamental, que aporten un compromiso con la transparencia, la rendición de cuentas y la superación de las diferencias; y que tengan un interés genuino en el servicio público. Visite mi sitio web para obtener más información sobre nuestro programa de pasantías o comuníquese con mi oficina en mult.auditor@multco.us o (503) 988-3320 .
Educación continua
Octubre fue un mes fructífero para profundizar nuestra comprensión del trabajo de auditoría mediante capacitaciones y conferencias. A principios de octubre, la Asociación de Auditores de Gobiernos Locales (ALGA) celebró su conferencia regional anual en Portland. Mi oficina ayudó a organizar este evento y cinco de nosotros presentamos temas como la ética, la Línea Directa de Buen Gobierno y la comprensión de las similitudes y diferencias entre auditorías e investigaciones.
Miembros de mi oficina también asistieron a la 26.ª Conferencia Anual sobre Diversidad de Empleados Públicos del Noroeste: Liderando con Equidad Racial a través de la Acción y la Responsabilidad. La conferencia fue una oportunidad única para superar las barreras de la diversidad con el propósito común de promover valores de inclusión, entornos laborales respetuosos, igualdad de oportunidades para todos y servicios con sensibilidad cultural. ¿Por qué priorizar la raza? Como lo expresó la oradora matutina Sherelle Jackson: «Cuando se empieza por la persona, la familia, la comunidad más alejada de los recursos y más marginada, se mejora el sistema para todos los demás que experimentan esas mismas desigualdades». La Conferencia de Empleados Públicos del Noroeste nos brindó la oportunidad de explorar la equidad y la inclusión en nuestro proceso de auditoría. Continuamos esta exploración con una capacitación sobre equidad e inclusión impartida por Daniel García, de la Oficina de Equidad y Diversidad del condado. Esta capacitación culminó con la creación de un borrador de una herramienta de auditoría de equidad e inclusión. Seguiremos trabajando en la herramienta este otoño cuando comencemos a utilizarla en nuestro proceso de auditoría.
Los auditores principales Nicole Dewees y Mark Ulanowicz viajaron a Los Ángeles para una capacitación sobre auditorías del Departamento de Policía de Los Ángeles (LAPD) como preparación para una auditoría de las cárceles del condado. Mark explicó: «La capacitación les brindó una visión de los procedimientos y la cultura policial».
La fecha límite para postularse a la Comisión de Salarios es el 1 de noviembre
¿Es usted un profesional de recursos humanos con experiencia en compensación? ¡No pierda esta oportunidad! Busco a tres miembros de la comunidad para formar parte de la Comisión de Salarios. Esta Comisión establece los salarios del Presidente de la Junta de Comisionados del Condado, los Comisionados del Condado, el Sheriff y el salario suplementario del Fiscal de Distrito, pagado por el Condado. La Comisión de Salarios se reúne normalmente seis veces durante el primer semestre de 2020. Para ser considerada, las solicitudes deben recibirse antes de las 23:59 del viernes 1 de noviembre de 2019. Si tiene alguna pregunta sobre cómo presentar su solicitud o para solicitar una adaptación, comuníquese con mult.auditor@multco.us o (503) 988-3320 .
Solicite un puesto en la Comisión de Salarios del Condado de MultnomahConozca más sobre la Comisión de Salarios
Auditorías
Servicios para discapacidades intelectuales y del desarrollo
El 10 de octubre, los auditores principales Annamarie McNiel, Craig Hunt y yo presentamos los resultados de nuestra auditoría sobre los Servicios para Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo. Encontramos que la capacidad de la División para brindar atención de calidad está en riesgo debido a la cantidad y el ritmo de los cambios significativos exigidos por el estado. El estado no ha financiado adecuadamente todos estos cambios y ha implementado un sistema de financiación complejo. El impacto desestabilizador de estos cambios y la presión financiera a nivel del condado han resultado en una alta carga de trabajo y rotación de personal, tensión y agotamiento de los administradores de casos, problemas de moral y quejas de los clientes y sus familias. Puede ver nuestra presentación y leer elServicios de vivienda y para personas sin hogar
Hemos iniciado oficialmente nuestra auditoría de acceso a vivienda y servicios para personas sin hogar. El objetivo de esta auditoría es brindar información sobre las experiencias de los miembros de la comunidad al acceder a la vivienda y a los servicios para personas sin hogar, así como sobre las causas fundamentales de los problemas que afectan el acceso. Preveo que esta auditoría tardará aproximadamente un año en completarse. Los miembros de la comunidad siempre están invitados a compartir sus opiniones sobre las auditorías en las que estamos trabajando y sus ideas.Próximas presentaciones de la Junta de Comisionados del Condado
Eres bienvenido a asistir a estas presentaciones, verlas en vivo o verlas más tarde .
Servicios de Salud Mental: martes 3 de diciembre
Servicios Clínicos: Jueves 12 de diciembre