El Condado de Multnomah valora la diversidad y la inclusión de nuestro personal y de la comunidad a la que servimos. Los empleados con discapacidades son vitales para el éxito y el progreso de esta organización. El Condado trabaja para crear un entorno inclusivo para el personal con discapacidades. Estos valores guían una importante labor de equidad que se basa en el principio de "nada sobre nosotros, sin nosotros".
El Condado cumple con las leyes federales y estatales, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que regula la protección de los empleados con discapacidad. La ADA exige que los empleadores gubernamentales participen en un proceso interactivo con el personal con una discapacidad que cumpla los requisitos y que necesite adaptaciones razonables para realizar sus tareas esenciales.
La adaptación razonable se refiere a cualquier cambio o ajuste a un trabajo o entorno laboral que permita a un solicitante o empleado calificado con una discapacidad:
- Participar en el proceso de solicitud de empleo
- Realizar las funciones esenciales de un puesto de trabajo
- Disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo iguales a los que disfrutan los empleados sin discapacidades.
Para candidatos
Si prevé alguna dificultad durante el proceso de solicitud o entrevista, podría ser elegible para una adaptación razonable. Puede solicitar una adaptación de la ADA en cualquier momento durante el proceso de selección o durante su empleo en el condado.
Las solicitudes de alojamiento más habituales incluyen:
- Proporcionar materiales en diferentes formatos (letra grande, electrónico, etc.)
- Ofreciendo intérpretes
- Proporcionar tecnología de asistencia para el acceso a la computadora.
- Cambiar la ubicación de las entrevistas
- Cambiar el formato de la entrevista
Para empleados
Si tiene una discapacidad que le permite calificar y una adaptación laboral le resultaría útil, comuníquese con su socio de Recursos Humanos para iniciar el proceso. También puede consultar la página de Recursos para Discapacitados en Commons (sitio web interno). A menudo se solicita a los empleados que presenten documentación médica para justificar su necesidad de adaptación. Esta documentación no necesita incluir un diagnóstico ni información privada. Su información médica no se compartirá con gerentes ni compañeros de trabajo.
Los empleados deben participar en el proceso interactivo (enlace al glosario) antes de que se les ofrezcan adaptaciones. Las sugerencias de adaptaciones se considerarán según las limitaciones laborales y las responsabilidades del empleado. Dado que cada decisión es individual, no podemos proporcionar una lista de adaptaciones para elegir. Para obtener más información sobre las adaptaciones que podrían serle útiles, visite Red de Adaptaciones Laborales . Aquí puede buscar ideas de adaptaciones según tipo de discapacidad o limitación laboral.
Las solicitudes de alojamiento más habituales incluyen:
- Equipo especializado (ergonomía, lupas de pantalla, etc.)
- Tecnología de asistencia (software de dictado, lectores de pantalla)
- Cambiar el entorno o la ubicación del trabajo
- Cambiar el flujo de trabajo
- Horarios flexibles o alternativos (por ejemplo: teletrabajo)
Si desea obtener más información sobre las adaptaciones en el condado, comuníquese con su socio comercial de RR.HH. o con diversity.equity@multco.us .
A quién contactar
Para candidatos: Trabaje con el reclutador que figura en la publicación de trabajo.
Para empleados: Comuníquese con Recursos Humanos
Preguntas o inquietudes: comuníquese con diversity.equity@multco.us
Glosario
Proceso de alojamiento : el proceso para solicitar y recibir alojamiento.
Proceso interactivo : intercambio mutuo de información entre el empleado, el gerente y, a menudo, un profesional médico. Este proceso está guiado por Recursos Humanos.
Actividades principales de la vida : estas incluyen, entre otras, cuidar de uno mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, estar de pie, levantar, agacharse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar.
Documentación médica : formularios completados por un proveedor médico que confirman una discapacidad calificada, identifican cualquier limitación en el lugar de trabajo y sugieren opciones de adaptación razonables.
Discapacidad calificada : una condición física o mental que hace que una o más actividades importantes de la vida sean difíciles de realizar o administrar, un historial de una condición calificada u otras personas que lo consideran como alguien con una discapacidad
Adaptación razonable : cualquier cambio o ajuste a un trabajo o entorno laboral que permita a un solicitante o empleado calificado con una discapacidad participar plenamente en un proceso de contratación, realizar las funciones esenciales de un puesto o disfrutar de beneficios laborales iguales a los del personal sin discapacidad.