Báo cáo cho đến nay chỉ tập trung vào nhân viên chính thức thuộc diện đại diện và nhân viên chính thức không thuộc diện đại diện vì họ chiếm phần lớn lực lượng lao động (khoảng 80%). Hơn nữa, phần lớn các kết quả có ý nghĩa thống kê đều thuộc về nhân viên chính thức.
Định nghĩa các loại nhân viên:
- Nhân viên chính thức : Là những nhân viên giữ các vị trí ổn định, đã được lập ngân sách. Nhân viên chính thức có thể được đại diện bởi một công đoàn lao động (ví dụ: AFSCME Local 88, Hiệp hội Y tá Oregon, Hiệp hội Phó quản giáo trại giam) hoặc không được đại diện bởi công đoàn.
- Nhân viên hợp đồng có thời hạn : Được tuyển dụng từ bên ngoài Quận vào vị trí có thời hạn tối đa hai năm. Nhân viên hợp đồng có thời hạn chiếm khoảng 3% tổng số nhân viên của Quận trong năm tài chính 2022.
- Nhân viên tạm thời : Được tuyển dụng từ bên ngoài Quận để đáp ứng nhu cầu công việc ngắn hạn, không thường xuyên hoặc khẩn cấp của Quận. Nhân viên tạm thời thường làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần, tối đa 1.040 giờ (6 tháng), và có thể gia hạn lên đến 2.080 giờ (một năm). Nhân viên tạm thời chiếm khoảng 2% tổng lực lượng lao động của Quận trong năm tài chính 2022. Nhân viên làm việc theo yêu cầu: Được tuyển dụng từ bên ngoài Quận để đáp ứng nhu cầu công việc gián đoạn, không thường xuyên hoặc làm việc ít hơn nửa thời gian của Quận. Nhân viên làm việc theo yêu cầu chiếm khoảng 7% tổng lực lượng lao động của Quận trong năm tài chính 2022.
- Nhân viên thời vụ : Được tuyển dụng trong thời gian ngắn để hỗ trợ các hoạt động theo mùa, chẳng hạn như bầu cử. Nhân viên thời vụ chiếm khoảng 3% tổng số nhân viên của Quận trong năm tài chính 2022.
- Thực tập sinh : Là những nhân viên thường là sinh viên hoặc học viên đang tích lũy kinh nghiệm làm việc, đôi khi để đáp ứng các yêu cầu về bằng cấp (ví dụ: thực tập sinh pháp lý tại Văn phòng Biện lý Quận) hoặc tham gia chương trình Thực tập sinh Đại học - Quận. Thực tập sinh chiếm khoảng 2% tổng số nhân viên của Quận trong năm tài chính 2022.
Các vị trí có thời hạn nhất định, tạm thời, làm việc theo yêu cầu, thực tập sinh và thời vụ đều mang tính chất tạm thời, nghĩa là chúng không được cấp ngân sách liên tục và sẽ kết thúc sau một khoảng thời gian nhất định. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng đối với các loại nhân viên này là điều bình thường và được dự đoán trước.
Dữ liệu được sử dụng trong báo cáo này không liên quan đến dữ liệu tài chính, ngân sách hoặc nguồn tài trợ. Do đó, dự án này không thể trả lời các câu hỏi liên quan đến các vị trí được tài trợ từ các nguồn cụ thể (ví dụ: Đạo luật Hỗ trợ, Cứu trợ và An ninh Kinh tế liên quan đến Coronavirus (CARES) hoặc Đạo luật Kế hoạch Cứu trợ Hoa Kỳ (ARP), cả hai đều cung cấp kinh phí trong đại dịch COVID-19).
Phần này xem xét tỷ lệ thôi việc và tuyển dụng của các loại nhân viên có thời hạn, tạm thời, làm việc theo yêu cầu, thực tập sinh và nhân viên thời vụ. Vui lòng xem bảng điều khiển về thôi việc và tuyển dụng để biết thêm thông tin. Các hành động thay đổi việc làm khác như thăng chức và phân loại lại không được đưa vào phân tích vì những hành động đó rất hi infrequent hoặc không thể thực hiện được đối với các loại nhân viên này.
Nhân viên có thời hạn
Trong năm tài chính 2020, tỷ lệ tuyển dụng nhân viên hợp đồng có thời hạn là 32%. Sau đó, tỷ lệ này tăng mạnh và có ý nghĩa thống kê lên 80% trong năm tài chính 2021, rồi lại giảm xuống còn 30% trong năm tài chính 2022, cũng có ý nghĩa thống kê. Sự gia tăng đột biến về số lượng nhân viên hợp đồng có thời hạn được tuyển dụng trong năm tài chính 2021 may reflect sự gia tăng tuyển dụng vào các vị trí tạm thời hỗ trợ công tác ứng phó với COVID-19 của Quận.
Ngoài ra, tỷ lệ thôi việc của nhân viên hợp đồng có thời hạn cũng tăng đáng kể về mặt thống kê, từ 12% trong năm tài chính 2020 lên 31% trong năm tài chính 2021, sau đó giữ ổn định ở mức 30% trong năm tài chính 2022.
Trong năm tài chính 2020, phần lớn nhân viên hợp đồng có thời hạn là người da trắng (66,7%). Trong năm tài chính 2021 và 2022, tỷ lệ nhân viên hợp đồng có thời hạn tự nhận mình là người da trắng đã giảm xuống dưới 45%. Ngược lại, tỷ lệ nhân viên hợp đồng có thời hạn tự nhận mình là người gốc Latinh hoặc Tây Ban Nha đã tăng lên trong giai đoạn từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022: từ 6,7% lên 12,1%, rồi lên 16,3%.
Nhân viên hợp đồng có thời hạn đôi khi được chuyển sang vị trí chính thức hoặc vị trí hợp đồng có thời hạn được chuyển đổi thành vị trí chính thức lâu dài. Thật không may, chúng tôi không có cách nào để theo dõi những sự chuyển đổi này với dữ liệu trong báo cáo này.
Nhân viên tạm thời
Tương tự như xu hướng tuyển dụng nhân viên có thời hạn, tỷ lệ tuyển dụng nhân viên tạm thời là 39% trong năm tài chính 2020, sau đó tăng đáng kể và có ý nghĩa thống kê lên 69% trong năm tài chính 2021, rồi giảm xuống còn 51% trong năm tài chính 2022. Sự gia tăng đột biến về số lượng nhân viên tạm thời được tuyển dụng trong năm tài chính 2021 may reflect sự gia tăng tuyển dụng vào các vị trí tạm thời hỗ trợ công tác ứng phó với COVID-19 của Quận.
Tỷ lệ thôi việc chung của nhân viên tạm thời đã giảm đáng kể về mặt thống kê từ 53% trong năm tài chính 2020 xuống 30% trong năm tài chính 2021, và sau đó tăng đáng kể về mặt thống kê lên 40% trong năm tài chính 2022.
Từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022, chưa đến một nửa số nhân viên tạm thời tự nhận mình là người da trắng. Trong năm tài chính 2020, tỷ lệ nhân viên tạm thời tự nhận mình là người da đen hoặc gốc Phi là 13,0%, giảm nhẹ xuống 11,5% trong năm tài chính 2021 và sau đó tăng lên 14,8% trong năm tài chính 2022. Trong năm tài chính 2020, tỷ lệ nhân viên tạm thời tự nhận mình là người thuộc hai hoặc nhiều chủng tộc là 9,2%, giảm xuống 4,5% trong năm tài chính 2021 và sau đó tăng nhẹ lên 5,8% trong năm tài chính 2022.
Nhân viên tạm thời đôi khi được chuyển sang các vị trí chính thức, lâu dài. Tỷ lệ tuyển dụng nhân viên từ tạm thời sang chính thức là 21,1% trong năm tài chính 2020, 15,0% trong năm tài chính 2021 và 19,3% trong năm tài chính 2022. Không có xu hướng nào có ý nghĩa thống kê về tỷ lệ này giữa các nhóm chủng tộc và sắc tộc.
Nhân viên trực ca
Tỷ lệ tuyển dụng nhân viên làm việc theo ca (On-Call) đã giảm đáng kể về mặt thống kê giữa năm tài chính 2020 và năm tài chính 2021, từ 34% xuống 18%. Sau đó, tỷ lệ này đã tăng đáng kể về mặt thống kê lên 22% trong năm tài chính 2022.
Mặt khác, tỷ lệ thôi việc của nhân viên làm việc theo chế độ trực ca tăng đều đặn, từ 25% trong năm tài chính 2020 lên 31% trong năm tài chính 2021 và 36% trong năm tài chính 2022. Sự gia tăng tỷ lệ thôi việc này có thể liên quan đến tỷ lệ tuyển dụng nhân viên trực ca cao trong năm tài chính 2020, điều này có thể là do sự xuất hiện của COVID- 19 toward cuối năm tài chính 2020.
Đa số nhân viên làm việc theo chế độ trực ca, khoảng hai phần ba, tự nhận mình là người da trắng trong giai đoạn từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2022. Trong năm tài chính 2020, tỷ lệ nhân viên trực ca tự nhận mình là người châu Á là 4,2%, sau đó tăng đáng kể lên khoảng 6,5% trong năm tài chính 2021, rồi giữ ổn định ở mức 6,8% trong năm tài chính 2022.
Nhân viên làm việc theo ca đôi khi được chuyển sang các vị trí chính thức, biên chế thường xuyên. Tỷ lệ tuyển dụng nhân viên chuyển từ vị trí làm việc theo ca sang biên chế thường xuyên là 3,3% trong năm tài chính 2020 và 2,2% trong năm tài chính 2021. Trong năm tài chính 2022, tỷ lệ tuyển dụng nhân viên chuyển từ làm việc theo ca sang biên chế thường xuyên đã tăng đáng kể về mặt thống kê lên 4,9%. Không có xu hướng đáng kể nào về tỷ lệ này giữa các nhóm chủng tộc và sắc tộc.
Thực tập sinh
Là một phần của Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động (WESP), đã có một nỗ lực trên toàn quận nhằm tăng cường các kênh kết nối từ trường học đến việc làm và từ cộng đồng đến việc làm cho những người đến từ các cộng đồng có hoàn cảnh khó khăn về chủng tộc và kinh tế. Một chiến lược quan trọng để đạt được mục tiêu này là tăng cường nguồn lực cho chương trình "Từ Đại học đến Quận" , chương trình này tiếp nhận sinh viên đại học đến từ các cộng đồng vốn bị thiệt thòi trong lịch sử bằng các kỳ thực tập hè có trả lương tại Quận. Chúng tôi đã xem xét tỷ lệ tuyển dụng và thôi việc của các nhân viên thực tập, trong đó nhiều người là thực tập sinh của chương trình "Từ Đại học đến Quận". Cũng có những thực tập sinh tham gia các chương trình thực tập khác, chẳng hạn như thực tập sinh pháp lý tại Văn phòng Biện lý Quận.
Tỷ lệ tuyển dụng thực tập sinh giảm từ 70% trong năm tài chính 2020 và 72% trong năm tài chính 2021 xuống còn 59% trong năm tài chính 2022. Tuy nhiên, đáng chú ý là số lượng thực tập sinh đã tăng gần gấp đôi trong giai đoạn báo cáo: từ 46 thực tập sinh trong năm tài chính 2020 lên 89 thực tập sinh trong năm tài chính 2022.
Tỷ lệ thôi việc của thực tập sinh là 49% trong năm tài chính 2020, giảm nhẹ xuống 42% trong năm tài chính 2021 và 41% trong năm tài chính 2022.
Thực tập sinh đôi khi được chuyển sang vị trí chính thức. Thật không may, chúng tôi không có cách nào theo dõi được những sự chuyển đổi này với dữ liệu trong báo cáo này.
Thực tập sinh là nhóm nhân viên đa dạng nhất về chủng tộc và sắc tộc. Trong năm tài chính 2020, tỷ lệ thực tập sinh tự nhận mình là người da trắng là 30,4%. Tỷ lệ này giảm xuống 23,0% trong năm tài chính 2021 và tăng nhẹ lên 25,8% trong năm tài chính 2022. Tỷ lệ thực tập sinh tự nhận mình là người châu Á trong năm tài chính 2020 là 10,9%, tăng lên 14,9% trong năm tài chính 2021 và 19,1% trong năm tài chính 2022. Tỷ lệ thực tập sinh tự nhận mình là người da đen hoặc gốc Phi tăng từ 13,0% trong năm tài chính 2020 lên 21,6% trong năm tài chính 2021 và giảm xuống 16,9% trong năm tài chính 2022, trong khi tỷ lệ thực tập sinh gốc Latinh hoặc Tây Ban Nha giảm từ 13,0% trong năm tài chính 2020 xuống 6,8% trong năm tài chính 2021, nhưng tăng lên 13,5% trong năm tài chính 2022.
Nhân viên thời vụ
Nhân viên thời vụ chủ yếu được tuyển dụng tại Phòng Bầu cử thuộc Sở Dịch vụ Cộng đồng để hỗ trợ các cuộc bầu cử theo mùa. Chúng ta có thể thấy mô hình tuyển dụng này được phản ánh qua sự gia tăng đáng kể tỷ lệ tuyển dụng nhân viên thời vụ, từ 5% trong năm tài chính 2020 lên 24% trong năm tài chính 2021. Sự gia tăng tuyển dụng trong năm tài chính 2021 là do nhu cầu hỗ trợ cho cuộc Tổng tuyển cử tháng 11 năm 2020.
Tỷ lệ thôi việc của nhân viên thời vụ thấp trong năm tài chính 2020 (7%) và năm tài chính 2021 (4%), sau đó tăng mạnh và có ý nghĩa thống kê lên 51% trong năm tài chính 2022, phản ánh tính chất thời vụ của các vị trí này, cũng như tác động của đại dịch COVID-19 đến lực lượng lao động, bao gồm cả việc nhân viên quyết định không quay lại làm việc theo mùa.
Đa số nhân viên thời vụ (khoảng 80%) tự nhận mình là người da trắng trong mỗi năm tài chính từ năm 2020 đến năm 2022.
Chuyển sang phần tiếp theo: Thông tin thêm