Trong một cuộc họp chật kín người, các nhân viên của Quận đã lấp đầy Phòng họp Hội đồng Multnomah vào thứ Năm, ngày 13 tháng 12, để tham gia phiên điều trần công khai đầu tiên về các khuyến nghị về bình đẳng lực lượng lao động của Quận và dự thảo kế hoạch thực hiện.
“Chúng ta cần phải nói về vấn đề chủng tộc và cách chúng ta đang bị ảnh hưởng,” Larry Turner, chuyên gia dịch vụ lâm sàng thuộc Phòng Dịch vụ Sức khỏe Tâm thần và Cai nghiện , cho biết. “Đây sẽ là một công việc khó khăn. Liệu chúng ta đã sẵn sàng cho công việc đó chưa? Chúng tôi, những nhân viên da màu, đã sẵn sàng.”
“Nạn phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ hiện diện trong không khí chúng ta hít thở, trong những bài hát chúng ta hát và trong những câu chuyện chúng ta kể cho con cái mình,” Jacob Mestman, quản lý hỗ trợ quyết định tại Sở Y tế, người da trắng nhưng muốn thừa nhận và chịu trách nhiệm về vai trò của mình trong việc duy trì nạn phân biệt chủng tộc, cho biết. “Sự thay đổi thực sự sẽ đến từ việc mỗi người chúng ta tự nhìn nhận lại bản thân, bởi vì nạn phân biệt chủng tộc không chỉ tồn tại ở bên ngoài. Nó sống bên trong mỗi chúng ta.”
“Hôm nay chúng ta ở đây không chỉ để thúc đẩy công việc mà còn để thay đổi tấm lòng của toàn tổ chức,” Raymond De Silva, chuyên viên hỗ trợ ra quyết định tại Sở Y tế , cho biết. “Để có sự chuyển đổi thực sự ở cấp quận, điều đó phải được dẫn dắt bởi những người lao động thuộc các nhóm thiểu số.”
Phiên điều trần công khai là một bước ngoặt trong nỗ lực của Quận nhằm thực hiện kế hoạch chiến lược về bình đẳng lực lượng lao động, sau những lời khai đầy sức thuyết phục vào mùa thu năm 2017 từ các nhân viên da màu, những người cảm thấy bị phân biệt đối xử, bị coi thường và bị sa thải tại Quận.
Đáp lại những lo ngại của nhân viên, Chủ tịch Deborah Kafoury đã chỉ đạo Giám đốc Điều hành thuê một nhà tư vấn bên ngoài để điều tra xem các chính sách và thực tiễn của Quận ảnh hưởng tiêu cực như thế nào đến các nhân viên thuộc nhóm thiểu số. Sau một năm xem xét, Jemmott Rollins Group, Inc., một công ty tư vấn tập trung vào bình đẳng, đã đưa ra các khuyến nghị của mình cho Hội đồng quản trị nhằm cải thiện sự bình đẳng trong lực lượng lao động tại Quận.
Các khuyến nghị bao gồm việc tăng cường năng lực của Quận.
“Tầm nhìn về Quận Multnomah, điều truyền cảm hứng cho nhiều người trong chúng ta, cũng phải đúng với lực lượng lao động của chúng ta,” ông Kafoury nói hôm thứ Năm. “Họ cần được trải nghiệm sự hỗ trợ, minh bạch, lòng trắc ẩn và sự hòa nhập mỗi ngày tại nơi làm việc. Đó chính là ý nghĩa của sự công bằng trong lực lượng lao động: xóa bỏ những trải nghiệm khác biệt trong tổ chức của chúng ta và đảm bảo rằng hành động của chúng ta phù hợp với lời nói.”
Trong buổi điều trần, ông Ben Duncan, Giám đốc phụ trách Đa dạng và Công bằng của Quận, đã trình bày những bước đầu tiên trong kế hoạch thực hiện của Quận. Cuộc họp này cũng đánh dấu cơ hội đầu tiên trong số gần chục cơ hội để nhân viên xem xét kế hoạch và đóng góp ý kiến.
Duncan đã trình bày các hành động đề xuất mà Quận cần thực hiện để đáp ứng các khuyến nghị của Jemmott Rollins. Các hành động này, có thể được đọc chi tiết trực tuyến , bao gồm:
Tăng cường các kênh giao tiếp hỗ trợ sự công bằng trong lực lượng lao động.
Thực hiện những thay đổi mang tính cấu trúc để tạo ra một môi trường an toàn, tin cậy và thân thuộc.
Cập nhật các phân loại và vai trò công việc của Văn phòng Đa dạng và Công bằng để có sự giám sát chặt chẽ hơn đối với việc thăng tiến, phát triển nghề nghiệp và giữ chân nhân viên.
Thiết kế các mô hình phát triển lãnh đạo và hội nhập nhân viên tập trung vào bình đẳng chủng tộc
Xây dựng các chỉ số đánh giá toàn bộ phòng ban để đo lường tiến độ đạt được các mục tiêu về công bằng.
“Chúng ta cần được thử thách với tư cách là một tổ chức,” Duncan nói. “Thử thách để sống đúng với những giá trị mà chúng ta hướng tới, bị chất vấn và chịu trách nhiệm về những quyết định mà chúng ta đưa ra. Và chúng ta có nghĩa vụ phải hành động, và sẵn sàng cam kết thực hiện những thay đổi mang tính hệ thống.”
Một số mối lo ngại mà nhân viên nêu ra bao gồm các rào cản đối với việc làm bình đẳng, phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc và các nhóm được pháp luật bảo vệ trong đội ngũ nhân viên, và các phòng ban còn chậm trễ trong việc tạo ra một môi trường công bằng và hòa nhập cho tất cả mọi người.
Andrea Archuleta, một nhân viên quản chế và giám sát, gần đây đã được vinh danh vì 20 năm cống hiến cho Quận. Nhưng trong khi mọi người đang chúc mừng bà, bà cho biết bà lo ngại về những vấn đề bất bình đẳng vẫn còn tồn tại trong Quận.
“Chúng ta vẫn còn nhiều việc phải làm,” Archuleta nói. “ Sở Tư pháp Cộng đồng cần có cấu trúc của Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động. Để thực hiện những thay đổi đáng kể nhằm cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên, chúng ta cần thay đổi văn hóa tổ chức của mình.”
Trong sáu tuần tới, chính quyền quận sẽ triệu tập các nhóm заинтересованных bên để nâng cao nhận thức về kế hoạch và thu thập phản hồi. Chính quyền quận cũng đã ra mắt một trang web công cộng để theo dõi quá trình phát triển của kế hoạch.
Sau quá trình tham vấn, Hội đồng dự kiến sẽ bỏ phiếu về việc triển khai cuối cùng của kế hoạch vào đầu năm 2019. Nếu được thông qua, kế hoạch này sẽ chính thức trở thành một phần của Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động của Quận.
“Nếu chúng ta, với tư cách là một Quận, coi trọng sự đa dạng, công bằng, minh bạch và việc nói lên sự thật trước quyền lực, thì chúng ta phải hoàn toàn cởi mở để lắng nghe,” Ủy viên Loretta Smith phát biểu. “Hôm nay là một ngày của hy vọng: một ngày tập trung vào lời hứa về những điều tốt đẹp hơn sẽ đến.”
Bạn có thể xem phiên điều trần hôm thứ Năm trên trang họp hội đồng của Quận .
