Nuestros beneficios le ayudan a administrar ahora y planificar con anticipación.
Trabajamos para fomentar una cultura de salud en el condado. Ofrecemos una amplia cobertura para dependientes, incluyendo adultos, niños y parejas de hecho, y planes que ofrecen flexibilidad para elegir médico, dentista u hospital. La mayoría de nuestros planes de salud incluyen atención alternativa, atención complementaria y cuidado de la vista.
Los familiares, incluyendo cónyuges, parejas de hecho e hijos que cumplen los requisitos, están cubiertos por la mayoría de nuestros programas de beneficios. Los beneficios varían según el puesto y la condición de tiempo completo o parcial.
Beneficios para la salud y hojas
Ofrecemos a los empleados y sus seres queridos los recursos que necesitan para mantenerse saludables.
Seguro de salud (médico, de la vista, medicamentos recetados y dental):
- Puede seleccionar entre varias opciones de planes para ofrecer flexibilidad al elegir su médico, dentista u hospital.
- La mayoría de los planes incluyen atención alternativa, atención complementaria, visión y audición.
Cobertura para jubilados:
- Los empleados elegibles pueden seguir disfrutando de un seguro de salud al jubilarse.
Licencia pagada:
- Vacaciones: Los nuevos empleados suelen recibir 12 días de vacaciones al año. La cantidad de días puede variar según el puesto y aumenta con la antigüedad.
- Vacaciones: Se le pagarán una cantidad generosa de días festivos cada año. (Los días festivos específicos varían según el puesto).
- Baja por enfermedad: Los empleados a tiempo completo reciben 12 días de baja por enfermedad al año; esta cantidad se prorratea para los empleados a tiempo parcial. La acumulación de bajas por enfermedad es ilimitada (sin límite máximo).
- Licencia parental remunerada : los empleados elegibles reciben seis semanas de licencia parental remunerada.
- Otras licencias: Ofrecemos licencia judicial, licencia militar y licencia por duelo para ayudarlo en tiempos de servicio y en tiempos de necesidad.
Ahorros y seguros para la jubilación
Los empleados tienen acceso a una variedad de beneficios para administrar los gastos, prepararse para la jubilación y aprovechar al máximo la vida.
Pensión de jubilación:
- Los empleados elegibles califican para una pensión con beneficios definidos después de cinco años de adquisición de derechos.
- Pagamos la parte del trabajador de la contribución para la jubilación (6% del salario sujeto a cotización)
- Obtenga más información en el sitio web de PERS
Compensación diferida:
- Los empleados pueden participar en un plan de compensación diferida 457(b), similar a un 401(k), a través de convenientes deducciones de nómina.
- Hay opciones de planes disponibles antes y después de impuestos (Roth).
Seguro de vida:
- Ofrecemos seguro de vida sin costo para los empleados.
- El empleado puede comprar un seguro adicional a tarifas grupales con descuento.
Seguro de invalidez y cuidados de larga duración:
- Los empleados se inscriben automáticamente en un programa de discapacidad a largo plazo pagado por el condado.
- Ofrecemos cobertura por discapacidad a corto plazo.
- Los empleados en muchos puestos pueden comprar un seguro de atención a largo plazo con tarifas grupales con descuento.
Cuentas de gastos flexibles:
Los empleados tienen la opción de reservar dinero antes de impuestos para cubrir gastos de salud elegibles y de cuidado de niños dependientes.
Recursos para ayudarle a equilibrar el trabajo y la vida
Valoramos a nuestros empleados y sus familias y ofrecemos una variedad de apoyos para ayudarlo a lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Horarios de trabajo flexibles:
Dependiendo de su asignación, ofrecemos una variedad de horarios de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades de los empleados.
Programa de pases de autobús:
Todos los empleados regulares tienen acceso al transporte público gratuito en toda el área metropolitana de Portland, incluidas las rutas locales de TriMet, MAX, Portland Streetcar y C-TRAN.
Programa de bienestar:
Implementamos un programa integral de bienestar para apoyar, conectar y animar a los empleados que desarrollan activamente hábitos de vida saludables. Algunos aspectos destacados incluyen:
- Descuentos en clubes de salud y centros de fitness en el lugar
- La opción de recibir asesoramiento de salud individualizado y herramientas de evaluación a través de proveedores de salud.
- Un programa de préstamo de equipos de lactancia de calidad profesional para ayudar a las madres lactantes a regresar al trabajo
- Aliento y recursos para ayudarle a tomar decisiones de estilo de vida saludables y mantenerlas.
- Campañas de bienestar dirigidas por los empleados y desafíos para mejorar continuamente nuestra cultura de comportamientos saludables
Descargo de responsabilidad:
Esta es una descripción general de los beneficios que se ofrecen al trabajar en el Condado de Multnomah, y se ha hecho todo lo posible para garantizar su exactitud. En caso de información incorrecta, prevalecerán las leyes, normas, convenios colectivos o documentos oficiales del plan aplicables.