Estimados amigos y vecinos,
Como personal enfocado en la rendición de cuentas a nivel de condado, mi equipo y yo contamos con amplia experiencia en la realización de auditorías e investigaciones conforme a estándares rigurosos. Además, desarrollamos y mantenemos un profundo conocimiento sobre el funcionamiento de los programas del condado. Uno de los aspectos más desafiantes y gratificantes de nuestro trabajo es el aprendizaje constante.
Esta formación continua es obligatoria. Por ejemplo, todos los auditores de mi oficina deben obtener 80 créditos de formación profesional continua cada dos años fiscales para cumplir con las normas de auditoría gubernamental generalmente aceptadas. Recibimos capacitación sobre ética del comportamiento, riesgo organizacional y otros temas específicos de evaluación y de los programas del condado de Multnomah.
Este año, algunos miembros del personal de mi oficina y yo obtuvimos algunos de los créditos necesarios al participar en una capacitación sobre las Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos, también conocidas como las Reglas Nelson Mandela. Esta capacitación es relevante para organizaciones, como mi oficina, que supervisan y evalúan los sistemas penitenciarios.
Completamos nuestra capacitación este mes, justo antes del Día de Nelson Mandela, el 18 de julio. Ese día, compartimos un carrusel en las redes sociales sobre el Día de Nelson Mandela y señalamos lo siguiente:
- Las Reglas Mandela hacen hincapié en la rehabilitación. Nuestra auditoría de 2025 del Departamento de Justicia Criminal (DCJ) sobre libertad condicional y libertad vigilada para adultos se hizo eco de esto, instando al condado de Multnomah a abordar las disparidades en las sanciones y a priorizar la vivienda y el apoyo a la salud mental.
- Las Reglas Mandela prohíben el aislamiento en solitario para las personas con problemas de salud mental. Nuestra auditoría de las condiciones carcelarias de 2022 instó al condado de Multnomah a poner fin a esta práctica.
La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó estas normas actualizadas en 2015 por consenso de todos los Estados miembros, incluidos los Estados Unidos. En aquel entonces, los medios de comunicación señalaron que Estados Unidos desempeñó un papel fundamental en la adopción de las normas y en su denominación en honor a Mandela, el difunto presidente de Sudáfrica, quien estuvo encarcelado durante 27 años por su lucha por la justicia y los derechos humanos. A pesar del apoyo de Estados Unidos a estas normas, nuestro país no las ha adoptado plenamente ni en sus leyes ni en sus prácticas.
Cuando mi oficina descubre, mediante una auditoría o investigación, que el condado no cumple con los estándares mínimos o que existe una brecha entre las prácticas del condado y las mejores prácticas, alzamos la voz. Es un honor denunciar las injusticias en su nombre, y espero que se unan a mi equipo y a mí para exigir a los líderes del condado que implementen recomendaciones que beneficien a todos.
Gracias,
Jennifer
Estado de la evaluación de las recomendaciones: Condiciones carcelarias
Este mes publicamos nuestra segunda evaluación de las recomendaciones de nuestra auditoría de 2022 sobre las condiciones carcelarias . La directora de auditoría, Nicole Dewees, una de las personas que participó en la auditoría de 2022, fue quien realizó la evaluación.
Descubrimos que la Oficina del Sheriff había implementado cinco recomendaciones y estaba en proceso de implementar una. Además, encontramos que la Oficina del Sheriff no había implementado cuatro recomendaciones.
Entre las recomendaciones que no se han implementado, la más preocupante es que las cárceles del condado siguen utilizando ampliamente el aislamiento en solitario, especialmente para personas con problemas de salud mental. Por ejemplo, las citaciones por mala conducta resultaron en aislamiento en el 91% de los casos. Este tipo de aislamiento se da cuando un adulto bajo custodia permanece confinado en su celda 22 horas o más al día. Existe una fuerte correlación entre el aislamiento en solitario y el empeoramiento de la salud mental general, la ansiedad, la depresión, las autolesiones y la mortalidad, en particular el suicidio.
Además, la Oficina del Sheriff y la Junta de Comisionados del Condado no han implementado la recomendación de explorar una función de revisión independiente para las operaciones de la cárcel, como los incidentes de disciplina y uso de la fuerza. Estos asuntos deben resolverse con rapidez y no pueden ser abordados fácilmente por agencias externas que generalmente realizan revisiones anuales. Por ejemplo, las audiencias disciplinarias son dirigidas por funcionarios que son empleados del Sheriff, lo que podría percibirse como un conflicto de intereses inherente. Una función de revisión independiente podría ayudar a garantizar que el proceso se perciba como justo, incluso cuando las personas discrepan sobre incidentes específicos.
Bienvenido/a al programa de prácticas universitarias a nivel de condado (C2C)
Mrinmayee Kulkarni cursa el último año de la Licenciatura en Ciencias Políticas en la Universidad de Willamette. Criada en Beaverton, ha vivido en Oregón toda su vida. Cuenta con experiencia laboral en el gobierno, tanto en el Senado estatal como en la legislatura federal. Le gusta escribir ficción, tocar el piano y viajar. Sus intereses profesionales incluyen el derecho internacional y la diplomacia.
Participación comunitaria
Mercado de agricultores de King
El 19 de julio, mi oficina continuó nuestra gira de mercados agrícolas de verano con un puesto informativo en el King Farmers Market, ubicado en el histórico barrio King del noreste de Portland. Entre los representantes de mi oficina se encontraban la Defensora del Pueblo, Cheryl Taylor; la Auditora de Desempeño Sénior, Dani Bernstein; y el Director de Relaciones con los Constituyentes y Equidad, Raymond De Silva, quienes brindaron a los miembros de la comunidad información sobre la Defensoría del Pueblo y recursos para la auditoría de desempeño.
Encuentro de verano conjunto de Partners in Diversity PRG
El 9 de julio, Partners in Diversity organizó su encuentro anual de verano del Grupo Conjunto de Recursos Profesionales (PRG, por sus siglas en inglés). El evento contó con la participación de redes de PRG de origen asiático, isleño del Pacífico, afroamericano, latino y nativo americano. Raymond De Silva, director de Relaciones con los Constituyentes y Equidad, representó a nuestra oficina asistiendo al evento en el Jardín Chino Lan Su.
Invite al auditor McGuirk a asistir a un evento o reunión.
Si desea que yo o algún miembro de mi equipo asistamos o participemos como oradores en una reunión con su grupo comunitario, simplemente complete este formulario .