Consideraciones sobre el impacto económico de los servicios personales

Impacto económico: La búsqueda de crear acceso pleno e igualitario a las oportunidades para todas las personas que les permitan alcanzar su máximo potencial.

El Condado de Multnomah busca colaborar con organizaciones de servicios personales que implementen el triple resultado de la sostenibilidad en sus operaciones comerciales y la prestación de servicios. La forma en que se toman las decisiones operativas es tan crucial como la forma en que se prestan los servicios. Buscamos organizaciones que se esfuercen por crear oportunidades para que todas las personas alcancen su máximo potencial, prestando especial atención al desarrollo de ingresos y patrimonio en las comunidades más afectadas por la desigualdad. Buscamos ver cómo las organizaciones empoderan a la comunidad local con impactos económicos como la creación de empleo, la retención de personal, la capacitación profesional, el desarrollo empresarial y el apoyo, entre otros.

Aquí hay algunas herramientas adicionales.

Lente de equidad y empoderamiento del condado de Multnomah.

Herramientas y recursos del condado de King.

Los proponentes deberán responder preguntas sobre el impacto económico como los ejemplos que proporcionamos a continuación.

  • Describa cómo la prestación de sus servicios tiene un impacto económico positivo en las comunidades a las que presta servicios. Buscamos determinar cómo la prestación de servicios contribuirá al cliente y a la comunidad a generar un impacto económico positivo.
  • ¿Cómo van estas innovaciones sostenibles centradas en el impacto económico más allá de las mejores prácticas del sector? Proporcione ejemplos específicos y demuestre cómo implementará y supervisará estas innovaciones.
  • ¿El proponente presta servicios de forma sostenible, generando un impacto económico positivo en la comunidad? Buscamos apoyar a empresas que generen un impacto económico positivo en la comunidad, ofreciendo empleos significativos o capacitación laboral, y también contribuyendo al desarrollo de una comunidad empresarial donde se prestan los servicios.
  • Mejora del entorno laboral mediante la revisión, actualización y creación de políticas y procedimientos. Describa cómo los empleados participan en la mejora de la calidad de las prácticas empresariales. Describa cómo se fomenta una cultura laboral abierta y colaborativa que mejora el impacto económico.
  • Incluya detalles sobre la creación de empleos y la duración de los puestos (permanentes y temporales), la capacitación profesional y la adquisición de bienes y servicios a nivel local para un impacto positivo en la economía. Buscamos determinar si las organizaciones ayudan a sus empleados, clientes y comunidad a generar un impacto positivo mediante la creación de empleos, la capacitación profesional, con énfasis en puestos a largo plazo. Se agradece la información sobre mentorías y programas de prácticas.
  • Describa las oportunidades de participación de los empleados que ofrece. El proponente debe explicarnos cómo avanzan los proyectos en materia de participación de los empleados, desde la planificación hasta la flexibilidad que requiere un proyecto para adaptarse a las necesidades.
  • ¿Cómo mejora su agencia el impacto económico incorporando valores de equidad, gestionando la diversidad e involucrando sistemáticamente a los consumidores, las familias y las comunidades en todos los aspectos de las políticas y la prestación de servicios? El proponente debe demostrar cómo la equidad implica brindar asistencia a las personas de la comunidad a la que prestan servicios, incluso por un tiempo limitado. Queremos ver cómo la comunidad participa en las decisiones sobre el avance de un proyecto o su flexibilidad ante cualquier problema.
  • ¿Cuáles son los impactos ambientales, de equidad y económicos de la prestación del servicio del proveedor? El proponente demuestra cómo el triple resultado de la sostenibilidad (medio ambiente, equidad y economía) mejora las comunidades donde ha prestado el servicio.
  • Describa cómo adapta sus empleados para garantizar su éxito. Queremos ver métricas sobre la retención de empleados para ver cómo cada uno tiene la oportunidad de aprender en el trabajo. Describa cómo previene prácticas excluyentes y promueve un entorno laboral saludable y respetuoso.
Last reviewed May 26, 2021