Queridos amigos y vecinos,
Estos son tiempos caóticos e inciertos. Me han inspirado las personas que marchan en las calles exigiendo justicia social, las personas que han dedicado su vida a luchar por la erradicación del racismo y la opresión, y las personas que se han acercado a mí y a otros funcionarios públicos para pedir un cambio. Y he escuchado el temor de la gente de que el impulso que estamos viendo se desvanezca y no nos acerquemos realmente a una democracia donde las vidas de las personas negras importen y se honre la humanidad de todas las personas.
Una de las mejores cosas que podemos hacer en momentos como estos es basarnos en los hechos. Podemos usar hechos verificables para exigir responsabilidades a los sistemas de poder. Exigir responsabilidades al condado por el uso de su autoridad y de los recursos públicos es la labor de mi oficina, y es clave para una gobernanza eficaz y justa. Nunca he sido más consciente de este deber.
Me apasiona exigir responsabilidades a los gobiernos porque creo que pueden y deben contribuir a desmantelar el racismo y otros sistemas de opresión. Y una manera importante en que los auditores pueden ayudar a exigir responsabilidades a los gobiernos es arrojar luz sobre nuestra historia.
Junio nos brinda importantes lecciones históricas sobre el pasado de nuestra nación, lamentablemente arraigado en la supremacía blanca. Junio nos habla de la fuerza y la resiliencia de las comunidades que han tenido que luchar por los derechos que todos deberíamos disfrutar por nuestra humanidad compartida.
Juneteenth, también conocido como Juneteenth Independence Day o Freedom Day, es una festividad que conmemora el anuncio del 19 de junio de 1865 de la abolición de la esclavitud y la emancipación de los afroamericanos esclavizados en el estado esclavista más occidental de Texas. Juneteenth conmemora cuando los soldados estadounidenses llevaron la noticia de la Proclamación de Emancipación del presidente Lincoln a Galveston, Texas, dos años después de su emisión. Es la celebración más antigua del fin de la esclavitud en los Estados Unidos. En Oregón, Clara Peoples inició la celebración estatal de Juneteenth en Vanport en 1945. Puedes leer sobre Clara Peoples y Juneteenth Oregon, que está dirigido por Jenelle Jack, la nieta de Clara, en este artículo . En 2021, Juneteenth se convirtió en un feriado federal.
El 28 de junio de 1969, la policía de la ciudad de Nueva York allanó el Stonewall Inn, un club gay en Greenwich Village. Hartos de la discriminación y el acoso policial, los clientes y residentes del barrio se quedaron en el lugar. Este fue un levantamiento natural, instigado por mujeres trans y cisgénero de color. Se desató un motín que marcó un hito en el movimiento por los derechos LGBTQIA+. Para honrar ese momento y mantener el impulso, celebramos el Orgullo en junio.
Los tiempos de incertidumbre (ojalá) nos impulsan a buscar lo que nos importa y a evaluar y reevaluar lo que importa. Nos exigen vivir nuestros valores. Como auditor, estos valores incluyen el compromiso con procesos que honran nuestra humanidad compartida, así como la obligación de comunicarles lo positivo y lo negativo del gobierno del condado para que pueda cambiarse. Este último aspecto es un desafío para muchos en el gobierno. Es algo que debemos hacer en todos los ámbitos del gobierno. A nadie le gusta ser criticado. A nadie le gusta mirarse a sí mismo y ver dónde ha formado parte de un sistema ineficaz o perjudicial. Pero eso es lo que mi oficina pide a la gente que haga a diario. Por eso, mi personal y yo nos dedicamos continuamente a este ejercicio a nivel personal. Porque evaluarnos honestamente, admitir dónde hemos fallado o no hemos hecho lo mejor que pudimos, es la única manera de alcanzar una democracia real.
En agradecimiento por todo lo que hacen todos los días para ayudar a crear un mundo más justo,
Jennifer McGuirk,
Auditor del condado de Multnomah
Todavía hay tiempo para compartir sus opiniones con el Comité de Revisión de la Carta del Condado de Multnomah
Por si se lo perdieron, hace poco publiqué un artículo de opinión en The Oregonian/Oregonlive . Expliqué por qué mi oficina busca una mayor independencia de la administración del condado con una propuesta para establecer un nivel mínimo de financiación para la oficina del auditor, basado en el presupuesto general del condado.
Es una de las cuatro propuestas que mi equipo y yo presentamos como parte del proceso de revisión de la Carta. Me entusiasma que tres de nuestras ideas hayan avanzado para su posterior consideración: propuestas para crear un defensor del pueblo, incorporar la línea directa de denuncia de fraude, despilfarro y abuso en la Carta, y garantizar el acceso de mi oficina a la información. Espero que el Comité de Revisión de la Carta remita estas enmiendas a la votación de noviembre y que ustedes puedan votar sobre su adopción.
Aún hay tiempo para abogar por la inclusión de la enmienda de asignación presupuestaria en la boleta electoral de noviembre. Les pido que compartan su apoyo a esta enmienda con el Comité de Revisión de la Carta. El comité se reunirá el 5 y el 20 de julio . Pueden enviar sus comentarios públicos al comité antes del mediodía del viernes anterior a cada reunión . El plazo para enviar comentarios públicos vence el 1 y el 15 de julio, simplemente enviando un correo electrónico a Kali Odell a kali.odell@multco.us . Asegúrese de incluir "comentarios públicos" en el asunto.
Actualización sobre la participación comunitaria
Mi oficina disfrutó mucho este mes conectando con la comunidad en una amplia gama de eventos. Desde asistir a la Celebración del 20.º Aniversario de la Coalición de Comunidades de Color hasta participar en la Mesa Redonda de la Iniciativa Rosewood y en una conversación del Q Center Generations, la Oficina del Auditor aprendió de los miembros de la comunidad sobre sus experiencias y la esencia de nuestro condado. También hablé en la Plaza Terwilliger y respondí preguntas difíciles, como la mejor manera de utilizar los recursos de auditoría y las diferencias entre auditoría de rendimiento y financiera. Si desea que asista o participe en una reunión con su grupo comunitario, simplemente complete este formulario .
Dando la bienvenida a Raymond De Silva
En mayo, di la bienvenida a Raymond De Silva a la Oficina del Auditor como nuestro nuevo Especialista en Relaciones con los Constituyentes. Ha trabajado arduamente para fortalecer y crear vínculos entre mi oficina y las numerosas comunidades del condado.
Raymond tiene una maestría en formación espiritual y un certificado en diversidad e inclusión de Cornell. Fue vicepresidente del sindicato AFSCME Local 88 y presidente del grupo de recursos para empleados de color, donde apoyó la adopción, impulsada por la comunidad, del primer plan estratégico de equidad laboral del condado para mejorar el gobierno del condado. Impulsó un contrato innovador al negociar el primer lenguaje sobre microagresiones en un contrato sindical a nivel nacional. Graduado de la Academia de Liderazgo del condado, su carrera en el servicio público se ha centrado en las relaciones intergeneracionales entre personas de color, inmigrantes, inmigrantes de color (BIPOC) y personas LGBTQ+ para el desarrollo económico, social y de justicia. Su trayectoria incluye organizaciones sin fines de lucro, trabajo comunitario, producción musical y relaciones públicas. Raymond es hijo de inmigrantes filipinos y esrilanqueses de primera generación.
Dato curioso: a Raymond le gustan los eventos deportivos de los Oregon Ducks.
Pronombres: Él/Él/Suyo