Un gráfico de barras apiladas con el año fiscal 2020 (N = 5306), 2021 (N = 5230) y 2022 (N = 5465) en el eje x, y la identidad de género de los empleados regulares en el eje y.
En el año fiscal 2020, las categorías fueron: Mujer (23,8%), Género no binario (0,7%), Hombre (11,2%), Interrogante (0%), Transfemenina (0,1%), Transmasculina (0,2%), Dos espíritus (0,3%), Categoría adicional (0,4%). Prefiero no responder (1,7%) y Datos desconocidos (61,7%).
En el año fiscal 2021, Mujeres (25,1%), Género expansivo (0,8%), Hombres (12,5%), Interrogantes (0%), Transfemeninas (0%), Transmasculinas (0,1%), Dos espíritus (0,2%), Categoría adicional (0,5%), Prefiero no responder (1,6%) y Datos desconocidos (58,9%).
En el año fiscal 2022, las categorías fueron: Mujer (26,8%), Género no binario (0,7%), Hombre (0,8%), En proceso de definir su identidad de género (0,1%), Transfemenina (0,1%), Transmasculina (0,1%), Dos espíritus (0,3%), Categoría adicional (0,6%). Prefiero no responder (1,5%) y Datos desconocidos (55,9%).