En noviembre de 2019, se actualizó a los empleados del condado sobre el progreso que los departamentos han logrado en el cumplimiento de las medidas de desempeño de julio de 2019 descritas en el
Como se indica a continuación, todos los departamentos completaron (o tienen planes de acción en curso para completar) las medidas de desempeño de julio de 2019.
Plan estratégico de equidad laboral Julio de 2019 Medidas de desempeño
| Se crean equipos de Equidad y Diversidad. | Cada empleado tiene un plan de capacitación que incluye capacitación en respuesta cultural. | Participación del grupo de recursos de empleados establecida en la política. | |
|---|---|---|---|
| Administración del condado | ✅ | ✅ | ✅ |
| Activos del condado | ✅ | ✅ | ✅ |
| Servicios comunitarios | ✅ | ✅ | ✅ |
| Justicia comunitaria | ✅ | ✅ | ✅ |
| Salud | ✅ | ✅ | ✅ |
| Servicios Humanos | ✅ | En curso | ✅ |
| Biblioteca | En curso | ✅ | ✅ |
| Oficina Conjunta de Servicios para Personas sin Hogar | ✅ | ✅ | ✅ |
| Oficina del Sheriff | ✅ | ✅ | ✅ |
Preguntas frecuentes
¿Qué significa “en progreso”?
Para los fines de este informe de progreso, un estándar mínimo está “en progreso” si el liderazgo departamental tiene un plan documentado para cumplir con la medida de desempeño, ha identificado y dotado de personal para garantizar que se complete el estándar mínimo y el departamento está tomando medidas coordinadas para completar la medida de desempeño.
¿Quién compiló este informe y quién determinó que se cumplieron los estándares mínimos?
Los directivos del departamento informaron sobre su progreso y, junto con sus responsables de equidad, completaron la plantilla de informe elaborada por la Oficina de Equidad y Diversidad. El informe de progreso fue elaborado por la directora del proyecto del Plan Estratégico de Equidad Laboral (PEES), Heather Heater.
Quiero aprender más sobre la implementación de WESP.
Hay varias formas de obtener más información sobre la implementación de WESP.
- Invite a la gerente de proyecto WESP, Heather Heater, a la reunión de su equipo, departamento o ERG.
- Comuníquese con el liderazgo de su departamento para obtener actualizaciones sobre los planes y el progreso de su departamento.
- Si usted es miembro de un ERG, sus líderes son miembros del comité WESP y podrán compartir actualizaciones.
- Navegue por el sitio web público de Seguridad, Confianza y Pertenencia y la página Commons (empleados).
- Lea artículos, perfiles y actualizaciones en el Wednesday Wire. Si desea celebrar el trabajo de equidad que realiza su equipo o departamento, envíe una idea para un artículo a wedswire@multco.us .
Todavía tengo preguntas o inquietudes, ¿a quién contacto?
diversity.equity@multco.us , Directora, Oficina de Diversidad y Equidad
Heather Heater , gerente de proyectos de WESP, Oficina de Diversidad y Equidad