Documento
Informes anuales y resúmenes sobre el ciclo WESP 2019-2022
2022
- 19 de octubre de 2022: Informe anual del WESP 2021-2022, Parte 2: Aspectos destacados del departamento
- 13 de octubre de 2022: Reunión informativa de la Junta sobre el Informe Anual del Plan Estratégico de Equidad Laboral 2021-2022, Primera parte: Aspectos destacados del condado
- Informe anual del plan estratégico de equidad laboral 2021-22 (publicado en octubre de 2022)
2021
- 30 de marzo de 2021: Reunión informativa de la Junta sobre el Plan Estratégico de Equidad Laboral, Área de Enfoque 5: Liderazgo Inclusivo con la Raza ("ILWR")
- 16 de marzo de 2021: Plan Estratégico de Equidad Laboral: Informe de la Unidad de Políticas de Derechos Civiles
- 23 de febrero de 2021: Plan Estratégico de Equidad Laboral: Informe de la Unidad de Investigación de Quejas
- 9 de febrero de 2021: Plan Estratégico de Equidad Laboral: Actualizaciones de RR. HH.
2020
- 19 de noviembre de 2020: Reunión informativa sobre el Programa de Liderazgo en Equidad del Departamento de Salud
- 25 de febrero de 2020: Informe anual sobre la implementación del Plan Estratégico de Equidad Laboral
- Informe anual del Plan Estratégico de Equidad Laboral 2019 del Condado de Multnomah, publicado en enero de 2020
Comité WESP para el ciclo 2019-2022
- Miembros del Comité del Plan Estratégico de Equidad Laboral
- Carta del Comité del Plan Estratégico de Equidad Laboral
Archivo de otros recursos para el ciclo WESP 2019-2022
- Recomendaciones de la estrategia de equidad laboral del Grupo Jemmott Rollins al condado de Multnomah
- Cronograma de hitos clave para 2018-2019
- Área de enfoque 5: Adenda al Plan Estratégico de Equidad en la Fuerza Laboral adoptado por la Junta de Comisionados
- Resultados de la encuesta: Los empleados del condado clasifican las estrategias de implementación de la equidad laboral
- Borrador del plan de implementación del JRG
- Informe de progreso del Plan Estratégico de Equidad Laboral, noviembre de 2019
- El auditor McGuirk emite una carta de apoyo al Comité del Plan Estratégico de Equidad Laboral