La Junta Directiva prepara el escenario para los próximos cuatro años
Después de meses de sesiones de trabajo y participación, la Oficina de Diversidad y Equidad recibió la aprobación unánime de la Junta de Comisionados para el Plan Estratégico de Equidad Laboral 2024-2028 del Condado.
El Plan Estratégico de Equidad Laboral inicial, también conocido como WESP, fue adoptado oficialmente por la Junta de Comisionados del Condado en abril de 2018 y luego modificado por la Junta en enero de 2019. El ciclo inicial de cuatro años del plan original finalizó en 2022. Puede leer el informe anual final y un resumen de los informes finales del primer ciclo.
El Plan Estratégico de Equidad Laboral 2024-2028 fue aprobado por unanimidad por la Junta Directiva el 14 de marzo de 2024. Esta renovación de los esfuerzos de equidad se basa en la infraestructura, las prácticas y otras mejoras establecidas de conformidad con el primer plan. Consta de 33 indicadores de acción en ocho categorías que se implementarán a lo largo de un ciclo de cuatro años.