¿Te preguntas cómo llegamos hasta aquí? A continuación, te mostramos una cronología de los principales acontecimientos relacionados con la actual iniciativa del condado de Multnomah para lograr la equidad en el ámbito laboral, comenzando por los más recientes.
2024
Marzo de 2024
2023
Junio - diciembre de 2023
El Comité Directivo para la Renovación del WESP colabora con expertos en la materia y grupos de trabajo durante seis meses para elaborar recomendaciones para el próximo ciclo de cuatro años.
- Junio : Inicio de la reunión del Comité Directivo del Proyecto de Renovación de WESP
- Julio: El Comité Directivo de WESP aborda el tema de la rendición de cuentas en sus primeras sesiones de trabajo.
- Agosto: El proyecto de renovación de WESP explora la reestructuración para brindar un mejor apoyo a la equidad y la justicia racial en todo el condado.
- Septiembre: El proyecto de renovación de WESP llega a la mitad; profundiza en las estrategias de retención de empleados de color y revisa la rendición de cuentas y la reestructuración.
- Octubre: El proyecto de renovación de WESP ajusta la estructura de las sesiones de trabajo; continúa el diálogo sobre capacitación y datos.
- Noviembre: El Comité Directivo de WESP concluye las sesiones de trabajo temáticas con debates sobre Compensación y Práctica
- Diciembre: El comité de renovación de WESP revisa el proceso de varios meses de elaboración de recomendaciones y se prepara para presentar un plan de equidad renovado.
Abril de 2023
2022
Octubre de 2022
Se publica el Informe Anual del Plan Estratégico de Equidad Laboral 2021-22 .
Los líderes del condado presentan el informe anual del Plan Estratégico de Equidad Laboral , centrándose en los cambios en Recursos Humanos Centrales y las mejoras a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades del Condado; el personal de la ODE y los representantes de los departamentos regresan la semana siguiente para una segunda sesión informativa centrada en las iniciativas departamentales, el proceso de renovación del WESP y el impacto del trabajo sobre el terreno, específicamente en la Oficina del Sheriff del Condado de Multnomah y la Oficina Conjunta de Servicios para Personas sin Hogar.
2021
Marzo de 2021
Febrero de 2021
La Unidad de Investigación de Quejas presentó su primer informe anual a la Junta de Comisionados, lo que constituye la primera sesión informativa formal desde que la unidad independiente comenzó a investigar las quejas relacionadas con grupos protegidos en otoño de 2019. Desde entonces, el grupo afirma haber recibido 57 investigaciones completadas. De estas, 40 fueron fundamentadas.
2020
27 de mayo de 2020
La presidenta Kafoury envía un mensaje a todos los empleados de la organización anunciando que los plazos del Plan Estratégico de Equidad Laboral, que debían cumplirse el 1 de julio de 2020, se han pospuesto hasta el otoño de 2020 a raíz de la pandemia de COVID-19.
26 de febrero de 2020
12 de febrero de 2020
La nueva Unidad de Política de Derechos Civiles del Condado en resumen
2019
23 de diciembre de 2019
Noviembre de 2019
Informe de progreso del Plan Estratégico de Equidad Laboral, noviembre de 2019
31 de octubre de 2019
30 de octubre de 2019
El presidente Kafoury anima a los empleados del condado a completar la encuesta para empleados de todo el condado.
25 de septiembre de 2019
18 de septiembre de 2019
El Departamento de Servicios Humanos del Condado organiza el evento "Liderando con la Raza" para los empleados del departamento.
El director de Recursos Humanos, Travis Graves, informa a los empleados del condado sobre el proceso de revisión del desempeño y la planificación.
4 de septiembre de 2019
14 de agosto de 2019
Se envió un correo electrónico a toda la plantilla anunciando la formación del Grupo de Recursos para Empleados Queer y Trans de Color (QTPOC, por sus siglas en inglés).
Del 31 de julio al 28 de agosto de 2019
La Oficina de Diversidad y Equidad y la Unidad de Evaluación e Investigación del Departamento de Administración del Condado organizan sesiones de escucha sobre el sentido de pertenencia para los empleados del condado.
11 de julio de 2019
12 de junio de 2019
30 de mayo de 2019
2 de abril de 2019
6 de febrero de 2019
Los miembros del Comité del Plan Estratégico de Equidad Laboral lo anunciaron formalmente a los empleados del condado de Multnomah.
31 de enero de 2019
La junta aprueba las enmiendas al Plan Estratégico de Equidad Laboral.
El 31 de enero de 2019, la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah aprobó el Borrador del Plan de Implementación de Recomendaciones del Grupo Jemmott Rollins, convirtiéndolo en el Área de Enfoque 5: Adenda al Plan Estratégico de Equidad Laboral. [Lea el artículo completo « La Junta aprueba las enmiendas al Plan Estratégico de Equidad Laboral ».]
7 de enero de 2019 - 18 de enero de 2019
La Oficina de Diversidad y Equidad organizó almuerzos de formación para los empleados del condado sobre el borrador del Plan de Implementación de las Recomendaciones del Grupo Jemmott Rollins (también conocido como el Borrador del Plan de Implementación del JRG).
El plan era una guía propuesta sobre cómo el condado de Multnomah implementaría y ejecutaría las recomendaciones presentadas por la consultora nacional Jemmott Rollins Group.
19 de diciembre de 2018 - 23 de enero de 2019
El condado realiza una encuesta entre los empleados sobre el borrador del plan de implementación de las recomendaciones del Grupo Jemmott Rollins.
Consulte los resultados detallados de la encuesta a empleados .
2018
13 de diciembre de 2018
El condado lanza el sitio web “Seguridad, confianza y pertenencia: la iniciativa de equidad laboral”.
13 de diciembre de 2018
En una reunión multitudinaria, los empleados del condado llenaron la sala de juntas de Multnomah el 13 de diciembre de 2008 para participar en la primera audiencia pública sobre las enmiendas propuestas al Plan Estratégico de Equidad Laboral del condado, conocido oficialmente como el Borrador del Plan de Implementación de las Recomendaciones del Grupo Jemmott Rollins. [Lea el artículo completo « El condado de Multnomah inicia el proceso de participación pública sobre la estrategia de equidad laboral »].
10 de diciembre de 2018
- Firmado por la presidenta Kafoury y el director de Diversidad e Igualdad, Ben Duncan.
El Estatuto del Proyecto de Gobernanza para la Equidad Laboral autorizó la formación de un Comité del Plan Estratégico para la Equidad Laboral (WESP) a nivel de condado para apoyar el cambio efectivo, significativo y transformador necesario para alcanzar los objetivos del plan estratégico. Este comité refleja el compromiso adquirido tras la adopción del WESP de garantizar la transparencia y la rendición de cuentas entre las partes interesadas, proporcionando un mecanismo para grupos de trabajo que fomente la implementación y la colaboración en toda la organización. [Lea el Estatuto del Proyecto de Gobernanza para la Equidad Laboral en su totalidad]
15 de noviembre de 2018
El 15 de noviembre, la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah estableció el "Estándar Gladys McCoy", que exige que se entreviste a candidatos calificados de color u otros grupos subrepresentados al contratar para puestos ejecutivos dentro del Condado.
La norma lleva el nombre de Gladys McCoy, ex presidenta del condado, quien fue la primera persona afroamericana en formar parte de la Junta del Condado.
30 de octubre de 2018
Un año después de que la Junta de Comisionados ordenara la contratación de un consultor nacional para examinar cómo eran las políticas y estructuras del condado de Multnomah.Con el objetivo de impactar positivamente a los empleados de color y a otros, el consultor presentó recomendaciones de gran alcance ante una sala de juntas repleta de empleados el 30 de octubre de 2018.
Representantes de Jemmott Rollins Group, Inc., consultores expertos en desmantelar el racismo sistémico, dedicaron más de seis meses a trabajar con empleados y gerentes para priorizar los cambios estructurales y culturales que el Condado podría implementar para lograr la equidad. Su objetivo es utilizar estrategias específicas para alcanzar metas y oportunidades universales para todos los empleados. [Lea el artículo completo « Firma nacional de consultoría sobre equidad informa a la Junta de Comisionados del Condado sobre equidad laboral »].
5 de abril de 2018
La junta aprueba el Plan Estratégico de Equidad Laboral.
El 5 de abril de 2018, la Junta de Comisionados votó por unanimidad a favor de adoptar normas y medidas de desempeño para eliminar las barreras laborales para las personas de color y otros grupos marginados, y para promover la diversidad y la inclusión en toda la fuerza laboral del condado de Multnomah.
3 de abril de 2018
El 3 de abril de 2018, la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah escuchó los resultados detallados de dos estudios realizados en todo el condado sobre las tendencias de la fuerza laboral y las respuestas de las encuestas a los empleados durante una sesión informativa de la junta.
La sesión informativa se diseñó para ofrecer información adicional sobre las experiencias y oportunidades de los empleados antes de la reunión ordinaria de la junta directiva del 5 de abril de 2018. En esa fecha, los comisionados escucharon los testimonios de los empleados y votaron sobre el Plan Estratégico de Equidad Laboral del Condado. [Lea el artículo completo « La junta directiva escucha los resultados sobre las tendencias laborales y la encuesta a los empleados »].
6 de febrero de 2018 - 15 de febrero de 2018
Los grupos de recursos para empleados organizan sesiones sobre estrategias de equidad laboral.
La Oficina de Diversidad e Inclusión organizó sesiones estratégicas con los empleados del condado para recabar opiniones sobre cómo mejorar la cultura organizacional, la retención de personal, el desarrollo profesional y la promoción.
2017
Del 27 de octubre al 24 de noviembre de 2017
El condado de Multnomah buscaba adjudicar un único contrato de servicios de consultoría para realizar una revisión y un análisis detallados de las políticas y prácticas de Recursos Humanos del condado, y formular recomendaciones. Se invitó a los miembros de la comunidad a revisar el alcance del trabajo y a enviar sus comentarios. [Lea el artículo completo « El condado de Multnomah invita a la comunidad a participar en la revisión de equidad en Recursos Humanos »].
Del 17 de octubre al 14 de noviembre de 2017
Se han celebrado conversaciones sobre equidad laboral en toda la organización.
28 de septiembre de 2017
La presidenta Kafoury fija fechas y describe el plan para abordar el racismo sistémico.
La presidenta Deborah Kafoury fijó como fecha límite la primavera de 2018 para observar avances en las iniciativas de equidad laboral y una revisión de las prácticas de empleo y las estructuras de recursos humanos del condado que pudieran perpetuar el racismo sistémico. [Lea el artículo completo « La presidenta Kafoury establece fechas y describe un plan para abordar el racismo sistémico »].
15 de septiembre de 2017
El presidente del condado de Multnomah aborda las acusaciones de racismo sistémico.
El 15 de septiembre de 2017, la presidenta Deborah Kafoury emitió un comunicado de prensa anunciando una serie de medidas inmediatas que estaba tomando para abordar las quejas de racismo sistémico y prácticas laborales injustas en el condado de Multnomah.
“A los empleados del condado de Multnomah que intervinieron en la audiencia de ayer [14 de septiembre de 2017] sobre nuestra ordenanza de equidad laboral, entiendo sus inquietudes, comprendo su frustración y les prometo que podemos y debemos mejorar la situación de las personas de color”, escribió el 15 de septiembre de 2017. “Debemos crear un entorno seguro y un sentido de pertenencia para todos los empleados, de modo que seamos verdaderamente inclusivos y podamos servir eficazmente a toda nuestra comunidad”. [ Lea el comunicado de prensa completo del 15 de septiembre de 2017 ]
14 de septiembre de 2017
La junta aprueba la resolución sobre equidad laboral.