La Junta de Comisionados del Condado de Multnomah celebró y reconoció a la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales, asexuales y de dos espíritus (LGBTQIA2S+) y el impulso hacia la justicia al proclamar el Mes del Orgullo de junio en el Condado de Multnomah.
La presidenta Jessica Vega Pederson y la comisionada Sharon Meieran copatrocinaron la proclamación de este año. Además de la proclamación, la comisionada Meieran patrocinó la entrega del Premio Kathleen Saadat el jueves.
El actual Mes del Orgullo tiene sus raíces en los disturbios de Stonewall, una serie de manifestaciones lideradas por Marsha P. Johnson, Sylvia Rivera, Stormé DeLarverie y otros activistas en respuesta a una redada policial en el Stonewall Inn de la ciudad de Nueva York, un popular lugar de reunión para la comunidad queer.
El activismo LGBTQIA2S+ sigue siendo tan relevante como lo fue en 1969. El año pasado hubo una importante ola de legislación y organización anti-trans y anti-queer.
“El condado de Multnomah reconoce que las comunidades LGBTQIA2S+ están en peligro actual, y la proclamación de este año es parte de este reconocimiento, nuestro trabajo para abordar y contrarrestar estos peligros y este momento cultural”, dijo la presidenta Vega Pederson.
“En nuestra comunidad, las personas LGBTQIA2S+ son vulnerables debido a las formas en que han sido invisibles, ignoradas e injustamente oprimidas dentro de nuestras comunidades y sistemas”, continuó el presidente. “También son increíblemente fuertes, ya que muchos miembros de esta comunidad LGBTQIA2S+ han sido líderes locales, estatales y nacionales en la lucha por los derechos, la celebración y la reversión de la injusticia”.
Junio de 2023 marca el 54 aniversario de la primera marcha en Christopher Street, un año después de los disturbios de Stonewall Inn.
“Es muy importante elevar y celebrar el papel de nuestros miembros LGBTQIA2S+ de nuestra comunidad al celebrar las identidades interseccionales que poseen”, dijo el Comisionado Meieran.
Miembros de los grupos de recursos para empleados PRISM y de Personas Queer y Trans de Color (QTPOC) del Condado de Multnomah hablaron con la Junta sobre la importancia de su labor para garantizar la equidad y la inclusión de los empleados LGBTQIA2S+ del Condado. También explicaron cómo estos dos grupos, que en conjunto atienden a más de 300 empleados, pueden seguir ayudando a los empleados a impulsar cambios en sus lugares de trabajo.
“Estos grupos ofrecen un espacio seguro y una comunidad de apoyo para los empleados del Condado que se identifican como LGBTQIA2S+ y sus aliados”, declaró Shelley Ashford, miembro activa de los grupos de recursos para empleados QTPOC, Empleados de Color y PRISM, y coordinadora de relaciones con los constituyentes del Comisionado Meieran. Ashford fue la Presidenta de Eventos de 2023 para QTPOC.
“Encontré una comunidad en el trabajo con otras personas que se identifican como yo. Estas comunidades celebran lo positivo y conmemoran lo negativo de vivir la vida como miembro de las comunidades queer e interseccionales”, dijo Ashford.
“Queremos que las futuras generaciones vivan sin complejos, no solo para oponerse a estos sistemas, sino para redefinir los sistemas vigentes”, dijo Jersey Rodríguez, empleada del Departamento de Justicia Comunitaria, quien testificó sobre sus experiencias de marginación, miedo y daño en el lugar de trabajo del Condado. Exhortaron a la Junta a ser más receptiva y a demostrar su compromiso con los valores del Condado mediante acciones.
“Quienes crecen en nuestra comunidad merecen la libertad de ser ellos mismos sin temor a represalias ni violencia, de ser niños y convertirse en miembros seguros y valiosos de nuestra comunidad, no porque les dijimos quiénes debían ser y cómo actuar, sino porque les dimos el espacio y la orientación para que se desarrollaran como ellos mismos”.
La comisionada Julia Brim-Edwards agradeció a Jersey por compartir su historia personal y señaló que, si bien el condado ha tomado medidas para crear un lugar de trabajo inclusivo y acogedor, todavía queda trabajo por hacer.
“Aún tenemos empleados que vienen a trabajar y tienen experiencias laborales negativas debido a su condición”, dijo Brim-Edwards. “Esto nos recuerda que debemos seguir analizando nuestras prácticas y cambiándolas para ser el empleador que aspiramos a ser”.
James Dixon, coordinador de prevención del suicidio del condado de Multnomah, habló sobre lo crucial que es para ellos trabajar en un entorno donde puedan ser ellos mismos, quienes se identifican como negros, queer, neurodivergentes y veteranos.
“Nuestra diversidad debe ser celebrada y honrada, y espero que continuemos nuestros esfuerzos en este sentido”, dijo Dixon. “Para fortalecer nuestra organización, es imperativo que derribemos los silos problemáticos, fomentemos las conexiones dentro de nuestros departamentos y adoptemos enfoques basados en el trauma para la equidad interseccional”.
Dixon también habló sobre el poder de los ERG como PRISM. Cuando Dixon recibió inicialmente sus tarjetas de presentación, hubo un problema con los pronombres que no reflejaban con precisión su expresión de género.
“Uso los pronombres él y ellos, y me dijeron que tenía que elegir uno u otro. Con el increíble apoyo de mi equipo, amigos y colegas, identificamos esto como un problema sistémico que podía resolverse fácilmente”, dijo Dixon. “Me complace decir que mis tarjetas de presentación han sido corregidas”.
Agradezco tener colegas que me apoyan plenamente y creo firmemente que este apoyo debería extenderse también a los demás. Es innegable que los sistemas, incluso con buenas intenciones, a veces pueden causar daño.
Dixon comentó que el apoyo y la colaboración de Sam Silverman, analista sénior de políticas de equidad de la Oficina de Diversidad y Equidad, especializado en la inclusión LGBTQIA2S+, fue fundamental. Ambos colaboraron con otros miembros de PRISM y QTPOC para diseñar una encuesta sobre el acceso a la identificación de afirmación de género del condado.
“Queríamos preguntar a nuestro personal queer y trans sobre las formas en que se autoidentifican para que pudiéramos actualizar nuestro lenguaje interno para que sea más inclusivo y afirmativo en cuanto al género”, dijo Silverman.
Si bien el condado recopila datos de identidad de género, más del 50% de los datos relacionados con la identidad de género publicados en el informe demográfico más reciente faltaban debido a que la información no se ingresó en Workday.
“Sabemos que era necesario actualizar nuestras categorías de género para que sean más actuales e inclusivas con un lenguaje aceptado y confirmado por los miembros de la comunidad”, dijo Silverman.
Silverman colaboró con PRISM y QTPOC para ajustar las preguntas demográficas en Workday, el sistema de registro laboral del Condado, actualizando las opciones de pronombres disponibles según lo que el personal dijo usar para describirse. Las opciones de identidad de género también se han ampliado para incluir opciones basadas casi en su totalidad en lo que el personal proporcionó en la encuesta. Estos cambios entraron en vigor en junio de 2023.
“Ha sido un inmenso honor trabajar junto a mi comunidad para impulsar estas iniciativas gradualmente, pero sabemos que son pasos muy pequeños”, dijo Silverman. “En tiempos de ataques violentos a los derechos de las personas trans en todo el país, es fundamental que usemos nuestro poder y privilegio para construir comunidades más seguras para que nuestras comunidades trans prosperen”.
La comisionada Susheela Jayapal envió un mensaje a los miembros de PRISM y QTPOC: «Espero que sigan participando en el proceso. Espero que sigan viniendo a hablar con nosotros y compartiendo sus historias. Todos estamos aquí porque creemos que el cambio es posible».
“Este trabajo es muy importante ahora mismo cuando todo lo que vemos en el país es desalentador, desalentador y peligroso, pero el condado de Multnomah sigue siendo un refugio”, continuó Jayapal.
Seth Johnstone, gerente del programa de justicia transgénero de Basic Rights Oregon , una organización estatal de defensa de los derechos LGBTQ2SIA+, habló sobre el progreso que la comunidad ha logrado con la aprobación del Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes de Oregon de 2002.
Johnstone explicó que la HB 2002 amplía el número de servicios de atención médica de afirmación de género que deben estar cubiertos por aseguradoras privadas y públicas en Oregon.
“Mientras los estados de todo el país apuntan a la atención que afirma el género y a los derechos al aborto y a los servicios reproductivos, Oregón se afirmó protegiendo y ampliando estos derechos”, dijo Johnstone.
El Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes 2002 es algo que vale la pena celebrar en este Mes del Orgullo. Nuestra comunidad rara vez tiene un momento para detenerse, celebrar y decir que hemos establecido una protección en lugar de sufrir una amenaza.
La presidenta Vega Pederson agradeció a Johnstone por su presentación ante la Junta y todo el trabajo realizado para aprobar la HB 2002.
“Se necesitó el compromiso de muchas organizaciones, muchos defensores y líderes electos para garantizar que el proyecto de ley avanzara a pesar de toda la oposición y eso es algo que fue un verdadero logro”, dijo Vega Pederson.
El presidente también comentó sobre la importancia de seguir avanzando en los derechos LGBTQ2SIA+ en Oregón, al tiempo que recordó mirar los prejuicios de larga data del estado y su legado racista.
“Se necesita vulnerabilidad para presentarse y ser auténticos”, dijo la comisionada Lori Stegmann . “Veo que lo hicieron hoy y es un gran privilegio escuchar sus historias y que se sientan seguros para compartirlas con esta junta”.
La proclamación del Mes del Orgullo del Condado de Multnomah llegó más tarde de lo habitual en el año en apoyo a la decisión de Pride NW de trasladar su festival anual a julio en reverencia y deferencia a las muchas celebraciones comunitarias en junio, incluida la conmemoración de Juneteenth y el Delta Park Powwow.
Premio Kathleen Saadat 2023
Tras la proclamación, se entregó a Sarina Saturn el Premio Kathleen Saadat, que reconoce a un miembro destacado de la comunidad LGBTQIA2S+ local. Este reconocimiento se creó en 2018 y es organizado por los grupos de recursos para empleados PRISM y QTPOC del condado de Multnomah.
El premio lleva el nombre de Kathleen Saadat , quien durante décadas ha sido una líder vital y de larga trayectoria en la comunidad y los movimientos LGBTQIA2S+ locales. Su liderazgo ha abarcado desde ayudar a planificar la primera marcha por los derechos de los homosexuales en Portland en 1976 hasta apoyar el desarrollo de la ordenanza de derechos civiles de Portland que prohíbe la discriminación contra las personas de la comunidad LGBTQIA2S+.
Antes de que Saadat anunciara a la ganadora de este año, Ashford la presentó y detalló su posición en la comunidad LGBTQIA2S+ local como mentora, organizadora, defensora y creadora de cambios. "Su trabajo se basa en la interseccionalidad y la educación racial. Kathleen ha sido una defensora constante y activa de las personas de color, las mujeres y las personas económicamente desfavorecidas".
“Somos importantes. Damos. Ayudamos. Enseñamos. Hacemos cosas. Cambiamos las cosas. Nos preocupamos”, dijo Saadat. “Llevamos mucho tiempo haciéndolo. Y a veces la gente no se da cuenta, pero con la proclamación y su reconocimiento para hacernos más visibles, la gente puede ver que somos participantes de esta democracia, participantes en la vida de la ciudad, contribuyentes a su construcción, a su transformación y a su alegría”.
Saadat se centró entonces en la ganadora de este año, Sarina Saturn, una experimentada neurocientífica, educadora, investigadora y mentora. Con un enfoque en la defensa interseccional, el antirracismo, el feminismo y el trauma intergeneracional, la dedicación de Saturn a la equidad en salud ha inspirado y validado a muchas personas.
Saturn es "una defensora, creadora de políticas, trabajadora que se desplaza al trabajo, investigadora científica y un modelo a seguir para todos. Está conectando la ciencia con la sociopsicología", dijo Saadat al entregarle este premio.
Saturno fue nominado y elegido por los miembros de PRISM y QTPOC.
Saturn instó a la Junta a comprometerse a tomar las medidas necesarias para ayudar tanto al bienestar, no solo de la fuerza laboral del condado, sino también de la comunidad a la que sirve la organización, de una manera transformadora e inclusiva.
“Podemos celebrar nuestra sagrada identidad QTPOC prestando atención a quiénes son los más vulnerables y perjudicados entre nosotros”, dijo Saturn. “Necesitamos practicar la humildad cultural y controlar nuestros egos. Es más fácil ser cruel y crítico, pero si mantenemos nuestra práctica, podemos ser compasivos y estar informados sobre el trauma”.
