Actualización de la negociación de la FOPPO (13 de mayo de 2025)
El Condado y la Federación de Oficiales de Libertad Condicional y Libertad Bajo Palabra (FOPPO) iniciaron negociaciones para un nuevo convenio colectivo el 15 de noviembre de 2023. Las partes celebraron nueve sesiones, además de dos sesiones de mediación, a lo largo de 2024. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos de buena fe de ambas partes, no se logró un acuerdo debido a posturas contradictorias sobre el pago de certificación y los KSA. El asunto se sometió a arbitraje de intereses en diciembre de 2024, y en marzo de 2025, el árbitro confirmó la última mejor oferta del Condado.
Algunos aspectos destacados del nuevo contrato incluyen:
Salario y beneficios
- Se agregaron dos días festivos flotantes adicionales
- Aumento de la acumulación de vacaciones
- Aumento de la acumulación de bajas por enfermedad
- 1 de julio de 2024
- 4.3% COLA
- Ajuste del mercado del 3,5%
- Bono de retención de $4,500
- 1 de julio de 2025
- 1-4% COLA
- 1 de julio de 2026
- 1-4% COLA
- Estudio de mercado: si las tasas de pago caen por debajo del promedio del mercado en un 1,5 % o más, se realizará un ajuste de mercado para que coincida con el promedio del mercado.
- Se aumentó la longevidad y se agregó una categoría para empleados con 5 a 9 años de experiencia.
- KSA cultural - 4%
- Aumento del complemento de compensación laboral de 1 año a 2 años
- Reembolso por anteojos, lentes de contacto y ropa que se pierdan o dañen en el cumplimiento del deber
- Reembolso de ropa y calzado: $350 por empleado por año fiscal
- Reembolso de hasta $500 por erradicación de chinches y hasta 3 días de licencia paga
- Se agregó el pago de la mitad de las primas médicas para los jubilados que tienen 10 años de servicio continuo en el Condado antes de la jubilación por discapacidad de PERS, independientemente de la edad, hasta el 65.° cumpleaños, la muerte o la elegibilidad para Medicare, lo que ocurra primero.
Operacional
- Los empleados temporales pueden trabajar hasta 2080 horas en cualquier período de 12 meses.
- Se creó la categoría de "empleado no asignado": un agente de libertad condicional que se jubiló con buena reputación puede ser contratado para un puesto no permanente ni regular. Deberá prestar juramento y certificación, y se le podrá asignar cualquier vacante después de que se haya ofrecido a los empleados regulares.
- Se aclararon los procesos de despido cuando el departamento tiene vacantes y cuando no las tiene.
- Se agregó un plazo de respuesta de 10 días para los cambios de programación solicitados.
- Horarios flexibles y horarios de trabajo continuos aclarados
- Procesos disciplinarios clarificados
Ahora trabajaremos en la implementación del nuevo contrato, que incluirá el pago retroactivo hasta la fecha de vencimiento del último contrato, el 30 de junio de 2024. Este nuevo contrato vence el 30 de junio de 2026. El pago de retención se realizará en la nómina del 15 de mayo de 2025. El resto de las disposiciones del contrato, incluido el salario retroactivo al 1 de julio de 2024, se incluirán en la nómina del 13 de junio de 2025.