AFSCME Local 88-4: Actualización 1 de la negociación con farmacéuticos (21 de octubre de 2025)
El Sindicato y el Condado han celebrado hasta ahora ocho sesiones de negociación: 21 de abril, 5 de mayo, 2 de junio, 16 de junio, 30 de junio, 4 de agosto, 18 de agosto y 8 de septiembre.
Aquí está dónde estamos en resumen:
13 artículos con acuerdos tentativos (AT)
3 Adendas con TAs
7 artículos y adendas pendientes con el condado
1 Artículo Pendiente con la Unión
Continúe leyendo para obtener más detalles sobre lo que ha sucedido:
Artículo 1 - Preámbulo
- El TA llegó al 16 de junio de 2025; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato.
Artículo 2 - Definiciones
- El TA llegó al 30 de junio; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Artículo 3 - Reconocimiento
- El sindicato abrió este artículo el 2 de junio; su propuesta reduciría el servicio de prueba inicial de un año a seis meses, y también añadiría una indemnización por despido.
- El Condado presentó una contrapropuesta el 4 de agosto para reorganizar el contenido del artículo y agregar una definición en torno a la Duración Limitada; el Condado rechazó la propuesta del Sindicato de reducir el servicio de prueba inicial.
- Este artículo está actualmente pendiente en la Unión.
Artículo 4 - Derechos de gestión
- El TA llegó al 2 de junio; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Artículo 5 - Seguridad, representación y negocios del sindicato
- La Unión abrió este artículo el 5 de mayo; el Condado respondió el 2 de junio; la Unión respondió el 16 de junio; el Condado respondió nuevamente el 16 de junio.
- Las propuestas del sindicato incluyeron obtener más información de contacto del condado sobre las nuevas contrataciones, mayor acceso a credenciales y cambios en el tiempo reembolsable del sindicato.
- Los mostradores del condado mantendrían en gran medida el lenguaje del contrato actual con algunas actualizaciones internas.
- Este artículo está actualmente pendiente en la Unión.
Artículo 6 - No a la huelga ni al cierre patronal
- El TA llegó al 2 de junio; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Artículo 7 - Indemnización
- El sindicato abrió este artículo el 30 de junio; su paquete de compensación incluía un COLA de 3,5 - 7%, ajustes de mercado de 6% en el primer año, aumentos de longevidad en los años 8, 14 y 20, así como un estipendio de estacionamiento para los farmacéuticos que trabajan en el centro.
- El condado respondió el 4 de agosto con un COLA del 2,4 %.
- El sindicato compartió propuestas actualizadas el 8 y el 22 de septiembre; su última propuesta exige un aumento salarial del 2,9% y un ajuste de mercado del 3% en el primer año, entre otros cambios.
- Este artículo ahora está pendiente de respuesta del condado.
Artículo 8 - Salud y bienestar
- La Unión abrió este artículo el 30 de junio en una propuesta de paquete con los artículos 9 y 17; su propuesta incluye cobertura de planificación familiar y aumenta el límite de discapacidad a largo plazo de $6,000 por mes a $2,500 por semana.
- El condado respondió el 2 de junio con un lenguaje contractual mayoritariamente actual, pero con algunos cambios internos.
- El sindicato respondió el 8 de septiembre, retirando su solicitud de aumentar el límite de discapacidad a largo plazo, pero manteniendo el beneficio de planificación familiar.
- Este artículo está actualmente pendiente en el Condado.
Artículo 9 - Licencias remuneradas
- La Unión abrió este artículo el 30 de junio; el Condado respondió el 4 de agosto; la Unión respondió el 8 de septiembre (en una propuesta de paquete con los artículos 8 y 17).
- El sindicato propone una compresión de la tabla de tasas de acumulación de vacaciones, un feriado flotante adicional, un aumento en la licencia por duelo, aumentar la cantidad de vacaciones ahorradas que se pueden transferir (de 1 a 2); la propuesta del 30 de junio incluía "licencia por trauma", pero esto se eliminó de su propuesta del 8 de septiembre.
- Este artículo está actualmente pendiente en el Condado.
Artículo 10 - Compensación de los trabajadores
- El TA llegó al 4 de agosto; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Artículo 11 - Antigüedad y Despido
- El condado abrió este artículo el 2 de junio; esta propuesta tiene un nuevo lenguaje debido a las leyes de Licencia Pagada de Oregon y Licencia Familiar Pagada de Washington, así como el lenguaje relacionado con la lista de revocación.
- El sindicato respondió el 30 de junio; aceptaron el lenguaje del condado sobre el cálculo de antigüedad y propusieron permanecer en la lista de revocación durante 36 meses.
- El condado respondió el 4 de agosto y aceptó el lenguaje sobre el cálculo de la antigüedad de los farmacéuticos de guardia que pasan al estado regular hora por hora, calculando el número total de horas por 8 para determinar el número de días de antigüedad.
- Este artículo fue editado el 18 de agosto.
Artículo 12 - Expediente de Personal
- El TA llegó al 30 de junio; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Artículo 13 - Comité de Relaciones Laborales
- El condado abrió este artículo el 21 de abril proponiendo el lenguaje del contrato actual con la excepción de algunos pequeños cambios administrativos.
- TA llegó al 16 de junio
Artículo 14
- El TA llegó al 30 de junio; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Artículo 15 - Solución de controversias
- El Condado abrió este artículo el 21 de abril y ha ido y venido varias veces.
- La última propuesta del Condado fue el 2 de junio y el Condado aceptó la propuesta del Sindicato de que las partes pueden reunirse informalmente antes de entrar en el proceso de queja y aumentó el plazo a 90 días.
- La última propuesta del Sindicato fue el 22 de septiembre; el Sindicato ha aceptado presentar una nueva declaración escrita en cada etapa del proceso de queja.
Artículo 16 - Modificación del trabajo
- El TA llegó al 30 de junio; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Artículo 17 - Seguridad y salud
- El condado abrió este artículo el 21 de abril y propuso mantener el lenguaje actual del contrato.
- El sindicato respondió el 5 de mayo proponiendo un nuevo texto sobre separadores permanentes entre farmacéuticos y público, y un lugar para sentarse en cada estación.
- El condado respondió el 4 de agosto y rechazó ese lenguaje.
- El sindicato respondió nuevamente el 8 de septiembre (paquete con los artículos 8 y 9) con un lenguaje relacionado con la negativa a trabajar y los niveles seguros de personal.
Artículo 18 - Disposiciones generales
- El Sindicato abrió este artículo el 5 de mayo; propusieron un nuevo sistema para resolver las quejas de clases protegidas y un nuevo lenguaje respecto a las microagresiones.
- El condado respondió el 4 de agosto aceptando parte del lenguaje del sindicato.
- El sindicato respondió el 22 de septiembre aprobando el lenguaje del condado sobre las microagresiones, pero volvió a proponer la creación de un comité conjunto para que los farmacéuticos comunitarios se conviertan en farmacéuticos clínicos.
- Este artículo está actualmente pendiente en el Condado.
Artículo 19 - Cláusula de ahorro y financiación
- El TA llegó al 30 de junio; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Artículo 20 - Acuerdo completo
- El TA llegó al 30 de junio; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Artículo 21 - Terminación
- El TA llegó al 30 de junio; ambas partes acordaron mantener el lenguaje actual del contrato
Anexo A - Escala salarial
- Propuesta del condado para que coincida con su estudio de mercado
Anexo B - Colocación de la escala salarial
- El Condado propuso eliminar este artículo el 5 de mayo porque estaba relacionado con el contrato inicial; el Condado y el Sindicato llegaron a un acuerdo tentativo el 2 de junio.
Anexo C - Política sobre drogas y alcohol
- El condado propuso cambios menores en la administración el 21 de abril; el sindicato respondió el 2 de junio con un lenguaje aclarado sobre las apelaciones y los derechos de audiencia.
- Las partes llegaron a un acuerdo tentativo el 8 de septiembre de 2025.
Anexo D - Personal de guardia y temporal
- La Unión abrió este artículo el 30 de junio; el Condado respondió el 4 de agosto.
- Las partes llegaron a un acuerdo tentativo el 8 de septiembre de 2025.
Próximos pasos:
La próxima sesión de negociación está prevista para el 27 de octubre.