¿Cambiaste las unidades de negociación?
Hay varias maneras en que un empleado puede cambiar de unidad de negociación: ascenso, descenso, estudio de clase/compensación o negociación colectiva. Un empleado que cambia de unidad de negociación a otra podría verse obligado a cambiar de plan médico.
Algunos planes médicos patrocinados por el condado son específicos de cada unidad de negociación. Si cambia de unidad de negociación y está inscrito en un plan que no está disponible en su nueva unidad, deberá elegir un nuevo plan médico entre las opciones disponibles para su nuevo estado.
Dependiendo del cambio de unidad de negociación, la elegibilidad para otros planes de beneficios podría verse afectada. Estos planes incluyen: Seguro por Discapacidad a Corto Plazo, Seguro por Muerte Accidental y Desmembramiento, Seguro de Salud por Accidente (HRA VEBA) y Seguro de Cuidados a Largo Plazo. Recibirá una notificación de la Oficina de Beneficios explicando los cambios (si los hubiera) en su elegibilidad para cualquiera de estos planes (ya sea pérdida de elegibilidad o nueva elegibilidad para la inscripción) y las opciones disponibles debido al cambio de unidad de negociación.
¿Cambiaste el número de horas semanales que trabajas? (Cambio de FTE)
Cambio de estatus laboral de tiempo completo a tiempo parcial
Un empleado que experimente un cambio calificado en su ETP puede cambiar de plan de salud dentro de la misma aseguradora y agregar o eliminar dependientes según dicho cambio. Los empleados tienen 60 días a partir del cambio para cambiar de plan o inscribir o eliminar dependientes. Sin embargo, el cambio solicitado no es retroactivo. Entrará en vigor el primer día del mes siguiente a la recepción de la documentación completa.
El siguiente documento es necesario para agregar nuevos dependientes a la cobertura del plan de salud y/o cambiar las elecciones del plan*
- Formulario web de declaración jurada de matrimonio/unión doméstica : obligatorio si se agrega al cónyuge/pareja a la cobertura y aún no está registrado.
*Los cambios de elección de plan solo se permiten si son dentro del mismo proveedor (plan Moda a plan Moda o plan Kaiser a plan Kaiser).
Cambio de estatus laboral de tiempo parcial a tiempo completo
Un empleado que experimente un cambio calificado en su ETP puede cambiar de plan de salud dentro de la misma aseguradora y agregar o eliminar dependientes según este cambio. Los empleados tienen 60 días a partir del cambio en su ETP para cambiar de plan o inscribir o eliminar dependientes.
Algunos planes médicos solo están disponibles para empleados a tiempo parcial. Si ha cambiado de un empleo a tiempo parcial (incluidos los de medio tiempo y 3/4 de tiempo según la Ley Local 88/86) a uno a tiempo completo y está inscrito en uno de estos planes, la Oficina de Beneficios lo trasladará del plan a tiempo parcial al plan disponible para empleados a tiempo completo dentro de la misma aseguradora, pero no podrá agregar dependientes sin completar el formulario.
El siguiente documento es necesario para agregar nuevos dependientes a la cobertura del plan de salud y/o cambiar las elecciones del plan.*
- Formulario web de declaración jurada de matrimonio/unión civil : necesario si se agrega al cónyuge/pareja a la cobertura y aún no está registrado.
*Los cambios de elección de plan solo se permiten si son dentro del mismo proveedor (plan Moda a plan Moda o plan Kaiser a plan Kaiser).