30 de enero de 2019
Estimados miembros del Comité del Plan Estratégico de Equidad Laboral:
Les escribo para expresar mi apoyo a su labor. Observé con gran interés la aprobación unánime de la Resolución de Equidad Laboral por parte de la Junta de Comisionados del Condado en septiembre de 2017. En aquel entonces, era candidato al cargo que ocupo actualmente y expresé mi apoyo a la resolución en redes sociales, escribiendo:
En la reunión de hoy de la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah, algunos empleados del condado compartieron historias inquietantes y desgarradoras de racismo sistémico que experimentaron como empleados del condado. Aplaudo a estos empleados por su valentía al denunciar. El condado debe responsabilizar a quienes discriminan y cambiar los sistemas que facilitan el racismo. Un primer paso hacia el cambio se produjo en la reunión cuando los comisionados aprobaron por unanimidad la Resolución de Equidad Laboral del condado.
El trabajo de su Comité es vital para abordar un sistema cuyas deficiencias nos han demostrado las cifras y la experiencia. Apoyo su labor porque su objetivo de mejorar el gobierno está relacionado con mi labor como Auditor del Condado.
La misión de mi oficina es garantizar que el gobierno del condado sea eficiente, eficaz, equitativo, transparente y plenamente responsable ante todos sus habitantes. Para cumplir esta misión, mi oficina realiza auditorías de desempeño y estudios especiales que rinden cuentas al público y mejoran los programas, servicios y operaciones del condado de Multnomah.
Las auditorías implican cientos de horas de trabajo, que incluyen investigación, entrevistas, observaciones in situ y análisis de datos. Analizamos críticamente los programas del Condado para identificar las barreras y obstáculos que impiden la misión del Condado de ayudar a las personas. Informamos sobre estos hallazgos y emitimos recomendaciones a los líderes del Condado para mejorar nuestro gobierno, como ayudar a garantizar que todos los empleados del Condado trabajen en entornos libres de acoso y discriminación para que puedan atender mejor a las personas que reciben los servicios del Condado.
El 23 de enero publiqué el calendario de auditorías para este año. Este incluye una auditoría planificada de la implementación del Plan Estratégico de Equidad Laboral. El objetivo de esta auditoría es cumplir con la función tradicional del Auditor: promover la transparencia y la rendición de cuentas del gobierno en todos los niveles de la organización, así como ayudar a mantener el enfoque del Condado en la equidad laboral en sus diversos aspectos. Mi oficina se mantendrá en contacto con usted a medida que desarrollemos los parámetros de la auditoría; por favor, infórmeme quién será nuestro(s) contacto(s) principal(es) en el Comité.
El trabajo de este Comité tiene el potencial de contribuir no solo a la mejora de nuestro gobierno local, sino también a la de otras jurisdicciones. Agradezco y reconozco su servicio al Condado de Multnomah.
Atentamente,
Jennifer McGuirk, MPA, CIA
Auditor del condado de Multnomah