La misión de mi oficina es garantizar que el gobierno del condado de Multnomah sea eficiente, eficaz, equitativo, transparente y plenamente responsable ante todos sus habitantes. Me apasiona exigirle responsabilidades al gobierno porque creo que los gobiernos desempeñan un papel fundamental en el desmantelamiento del racismo y otros sistemas de opresión. Y una manera importante en que los auditores pueden ayudar a exigirle responsabilidades al gobierno es arrojar luz sobre nuestra historia.
Juneteenth, también conocido como el Día de la Independencia o el Día de la Libertad, es una festividad que conmemora el anuncio del 19 de junio de 1865 de la abolición de la esclavitud y la emancipación de los afroamericanos esclavizados en Texas, el estado esclavista más occidental del país. En cierto sentido, Juneteenth conmemora el fin de la esclavitud, pero también es una festividad que evoca una dolorosa verdad: pasaron dos años desde la abolición de la esclavitud para que los soldados estadounidenses llevaran la Proclamación de Emancipación del presidente Lincoln a Galveston, Texas.
El 16 de junio, junto con casi 160 personas más, asistí a una celebración virtual del Juneteenth, organizada por el Grupo de Recursos para Empleados de Color del Condado de Multnomah, el Caucus Negro de AFSCME y el Local 88. El evento fue una combinación increíble de música alegre, poesía y educación crítica sobre la historia de Estados Unidos. Los oradores me recordaron que el Juneteenth es una festividad en la que las personas blancas como yo deberíamos reflexionar sobre el pasado racista de nuestra nación y comprometernos a construir un futuro mejor. Dediqué tiempo el Juneteenth a reflexionar sobre mi responsabilidad y compromiso con la lucha contra el racismo y el desmantelamiento de la supremacía blanca.
Junio también es el mes del Orgullo. El 28 de junio de 1969, la policía de la ciudad de Nueva York allanó el Stonewall Inn, un club gay en Greenwich Village. Hartos de la discriminación y el acoso policial, los clientes y los residentes del barrio se quedaron en el lugar. Este fue un levantamiento natural, impulsado por mujeres trans y cisgénero de color. Se desató un disturbio que fue un momento clave en el movimiento por los derechos LGBTQIA+. Este año, las festividades del Orgullo de Portland se celebraron principalmente en línea. Mi familia y yo disfrutamos participando virtualmente en el desfile del orgullo de este año.
Junio nos brinda importantes lecciones históricas sobre el pasado de nuestra nación, tristemente arraigado en la supremacía blanca. Comprender esta verdad no nos debilita como nación; de hecho, nos conducirá a un estado de mayor fortaleza y resiliencia. Junio nos habla de la fortaleza y la resiliencia de las comunidades que han tenido que luchar por los derechos que todos deberíamos disfrutar por nuestra humanidad compartida. Es hora de que todos convoquemos esa fortaleza y resiliencia mientras trabajamos juntos por un mundo más justo y amoroso: una comunidad de seguridad, confianza y pertenencia.
A principios de este mes, publiqué los resultados de una encuesta que realizamos sobre las experiencias de los empleados del condado durante la pandemia . Mi equipo está trabajando actualmente en la siguiente fase de nuestra auditoría sobre la respuesta del condado a la pandemia, específicamente en el rastreo de contactos y la recuperación de costos. Además, continuamos trabajando en nuestra auditoría de las cárceles del condado y estamos iniciando una auditoría de las condiciones de vida de los usuarios de los servicios de vivienda del condado. Espero compartir con ustedes lo que hemos aprendido de estas auditorías.
Mejor,
Jennifer
Contribuir a la mejora de la profesión de auditoría
Además de apoyar la rendición de cuentas, la transparencia y la equidad del gobierno del condado, nuestra oficina se esfuerza por mejorar la profesión de auditoría gubernamental. Una forma de lograrlo es compartiendo cómo intentamos integrar la equidad y la inclusión en nuestros procesos de auditoría. Por ejemplo, la auditora principal, Caroline Zavitkovski, escribió un artículo para la revista trimestral de la Asociación de Auditores de Gobiernos Locales este verano sobre nuestras experiencias en el desarrollo, la prueba y la aplicación de encuestas a todos los empleados del condado y a los proveedores de residencias para adultos mayores. Nos aseguramos de que quienes las sometieran a prueba incluyeran a empleados que se identifican como negros, indígenas y personas de color. Estas encuestas fueron fundamentales para conocer las experiencias de las personas durante la pandemia y proporcionaron una forma importante de involucrarlas en el proceso de auditoría para que sus experiencias vividas pudieran fundamentar nuestras recomendaciones.
¡Bienvenido a nuestro nuevo auditor, Dorian Pacheco!
A principios de este año, tuve una vacante para un/a auditor/a de gestión. El proceso de contratación fue extremadamente competitivo, con candidatos/as destacados/as con una amplia experiencia y conocimientos únicos. Me complace presentarles a nuestra nueva auditora, Dorian Pacheco. Dorian se incorporó a la oficina a finales de abril. Tiene una maestría en administración pública y su experiencia incluye divulgación y participación comunitaria multilingüe, defensa legislativa y evaluación de programas. Dorian colabora con la auditora principal, Caroline Zavitkovski, en nuestra auditoría de rastreo de contactos. Junto con Mandi Hood, nuestra especialista en relaciones con los constituyentes, Dorian es experta en todas nuestras auditorías de participación comunitaria, equidad e inclusión. Para saber más sobre Dorian, mis otros talentosos colaboradores (¡o yo!), consulten nuestras breves biografías .
Centros de enfriamiento
La reciente ola de calor fue solo el último desafío que todos hemos enfrentado. Agradezco a todos los empleados del condado y voluntarios de la comunidad, incluyendo a nuestra Auditora Principal, Fran Davison, quienes trabajaron en los centros de enfriamiento para brindar a la gente un respiro de las temperaturas récord. Hemos superado una ola de calor sin precedentes, pero el verano aún no ha terminado. Esta es una buena página web para guardar en favoritos y mantenerse al día con la ubicación y los horarios de los centros de enfriamiento durante el calor, así como con consejos para mantenerse fresco.
Enlaces útiles sobre la COVID-19
- Si desea obtener información sobre cómo mantenerse saludable, frenar la propagación del coronavirus o cómo informar cualquier problema, visite /novel-coronavirus-covid-19 .
- Desafortunadamente, algunas comunidades han experimentado actos de racismo y xenofobia debido a los mitos que rodean al COVID-19; este sitio del condado tiene información sobre cómo denunciar la discriminación y encontrar apoyo.
Si está en el trabajo y su empleador parece no estar siguiendo las directivas de salud pública, puede informarlo a la División de Seguridad y Salud Ocupacional de Oregón .
Esta página contiene recursos para apoyar a nuestras comunidades mientras experimentamos la pandemia de COVID-19 y la superamos juntos.
- Obtenga más información sobre los derechos de las personas con discapacidad y el COVID-19.