La misión de mi oficina es garantizar que el gobierno del condado de Multnomah sea eficiente, eficaz, equitativo, transparente y rinda cuentas plenamente a todos los residentes. Me apasiona exigir responsabilidades al gobierno porque creo que desempeña un papel fundamental en el desmantelamiento del racismo y otros sistemas de opresión. Y una forma importante en que los auditores pueden contribuir a que el gobierno rinda cuentas es esclareciendo nuestra historia.
Juneteenth, también conocido como Día de la Independencia de Juneteenth o Día de la Libertad, es una festividad que conmemora el anuncio del 19 de junio de 1865 sobre la abolición de la esclavitud y la emancipación de los afroamericanos esclavizados en Texas, el estado esclavista más occidental. En cierto sentido, Juneteenth conmemora el fin de la esclavitud, pero también es una festividad que pone de manifiesto una dolorosa verdad: transcurrieron dos años desde la abolición de la esclavitud hasta que los soldados estadounidenses llevaron la Proclamación de Emancipación del presidente Lincoln a Galveston, Texas.
Junto con casi 160 personas más, el 16 de junio asistí a una celebración virtual del Juneteenth organizada por el Grupo de Recursos para Empleados de Color del Condado de Multnomah, el Caucus Negro de AFSCME y el Local 88. El evento fue una maravillosa combinación de música alegre, poesía y educación fundamental sobre la historia de Estados Unidos. Los oradores me recordaron que el Juneteenth es una festividad en la que las personas blancas como yo debemos reflexionar sobre el pasado racista de nuestra nación y comprometernos a construir un futuro mejor. Dediqué tiempo ese día a reflexionar sobre mi responsabilidad y compromiso con el antirracismo y el desmantelamiento de la supremacía blanca.
Junio también es el mes del Orgullo. El 28 de junio de 1969, la policía de la ciudad de Nueva York allanó el Stonewall Inn, un club gay en Greenwich Village. Hartos de la discriminación y el acoso policial, los clientes y los vecinos se quedaron en el local. Fue un levantamiento espontáneo, impulsado por mujeres trans y cisgénero de color. Se produjo un disturbio que fue un momento decisivo en el movimiento por los derechos LGBTQIA+. Este año, las festividades del Orgullo de Portland se llevaron a cabo principalmente en línea. Mi familia y yo disfrutamos participando virtualmente en el desfile del orgullo de este año.
Junio nos brinda importantes lecciones históricas sobre el pasado de nuestra nación, tristemente arraigado en la supremacía blanca. Comprender esta verdad no disminuye nuestra identidad como nación; de hecho, nos conducirá a una mayor fortaleza y resiliencia. Junio nos habla de la fortaleza y la resiliencia de las comunidades que han tenido que luchar por derechos que todos deberíamos disfrutar debido a nuestra humanidad compartida. Es hora de que todos recurramos a esa fortaleza y resiliencia mientras trabajamos juntos por un mundo más justo y amoroso: una comunidad de seguridad, confianza y pertenencia.
A principios de este mes, publiqué los resultados de una encuesta que realizamos sobre las experiencias de los empleados del condado durante la pandemia . Mi equipo está trabajando en la siguiente fase de nuestra auditoría sobre la respuesta del condado a la pandemia, específicamente en el rastreo de contactos y la recuperación de costos. Además, continuamos con la auditoría de las cárceles del condado y estamos iniciando una auditoría sobre las condiciones de vida de los usuarios de los servicios de vivienda del condado. Espero poder compartir con ustedes lo que hemos aprendido de estas auditorías.
Mejor,
Jennifer
Contribuir a la mejora de la profesión de auditoría
Además de apoyar la rendición de cuentas, la transparencia y la equidad del gobierno del condado, nuestra oficina se esfuerza por contribuir a la mejora de la profesión de auditoría gubernamental. Una forma de hacerlo es compartiendo cómo buscamos integrar la equidad y la inclusión en nuestros procesos de auditoría. Por ejemplo, la auditora principal Caroline Zavitkovski escribió un artículo para la revista trimestral de la Asociación de Auditores de Gobiernos Locales este verano sobre nuestras experiencias en el desarrollo, la prueba y la distribución de encuestas a todos los empleados del condado y a los proveedores de residencias para adultos mayores. Nos aseguramos de que entre los participantes en las encuestas se incluyeran empleados que se identifican como personas negras, indígenas y de color. Estas encuestas fueron fundamentales para conocer las experiencias de las personas durante la pandemia y proporcionaron una manera importante de involucrarlas en el proceso de auditoría para que sus vivencias influyeran en nuestras recomendaciones.
¡Bienvenido a nuestro nuevo auditor, Dorian Pacheco!
A principios de este año, tuve una vacante para auditora de gestión. El proceso de contratación fue extremadamente competitivo, con candidatos muy cualificados que poseían experiencias y conocimientos profundos y únicos. Me complace presentarles a nuestra nueva auditora, Dorian Pacheco. Dorian se incorporó a la oficina a finales de abril. Posee una maestría en administración pública y su experiencia incluye trabajo comunitario multilingüe, defensa legislativa y evaluación de programas. Dorian está colaborando con la auditora principal Caroline Zavitkovski en nuestra auditoría de rastreo de contactos. Junto con Mandi Hood, nuestra especialista en relaciones con los constituyentes, Dorian es experta en todas nuestras auditorías sobre participación comunitaria, equidad e inclusión. Para obtener más información sobre Dorian o sobre otros miembros de mi talentoso equipo (¡o sobre mí!), consulte nuestras breves biografías .
Centros de refrigeración
La reciente ola de calor fue solo el último desafío que todos hemos enfrentado. Agradezco a todos los empleados del condado y voluntarios de la comunidad, incluyendo a nuestra Auditora Principal, Fran Davison, quienes trabajaron en los centros de climatización para brindar un respiro a las personas ante las temperaturas récord. Hemos superado una ola de calor sin precedentes, pero el verano aún no ha terminado. Esta es una buena página web para guardar en favoritos y mantenerse al día sobre la ubicación y el horario de los centros de climatización durante el calor, así como consejos para mantenerse fresco.
Enlaces útiles sobre la COVID-19
- Si desea obtener información sobre cómo mantenerse sano, frenar la propagación del coronavirus o cómo informar sobre cualquier problema, visite /novel-coronavirus-covid-19 .
- Lamentablemente, algunas comunidades han sufrido actos de racismo y xenofobia debido a los mitos que rodean a la COVID-19; este sitio web del condado ofrece información sobre cómo denunciar la discriminación y encontrar apoyo.
Si usted se encuentra en el trabajo y su empleador no parece estar siguiendo las directrices de salud pública, puede denunciarlo ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de Oregón .
Esta página contiene recursos para apoyar a nuestras comunidades mientras afrontamos la pandemia de COVID-19 y superamos esta situación juntos.
- Obtén más información sobre los derechos de las personas con discapacidad y la COVID-19.