Hasta el momento, el informe se ha centrado únicamente en los empleados regulares representados y no representados, ya que constituyen la mayoría de la fuerza laboral (aproximadamente el 80%). Además, la mayoría de los resultados estadísticamente significativos correspondieron a los empleados regulares.
Definiciones de los tipos de empleados:
- Empleados regulares : Empleados con puestos permanentes y presupuestados. Los empleados regulares pueden estar representados por un sindicato (por ejemplo, AFSCME Local 88, Asociación de Enfermeras de Oregón, Asociación de Agentes Penitenciarios) o no estar representados.
- Empleados de duración limitada : Contratados fuera del condado para un puesto de duración limitada por un período máximo de dos años. Los empleados de duración limitada representaron aproximadamente el 3 % de la fuerza laboral del condado en el año fiscal 2022.
- Empleados temporales : Contratados fuera del condado para cubrir necesidades laborales del condado a corto plazo, no recurrentes o de emergencia. Los empleados temporales suelen trabajar al menos 20 horas semanales, hasta un máximo de 1040 horas (6 meses), con una posible extensión a 2080 horas (un año). Los empleados temporales representaron aproximadamente el 2 % de la plantilla del condado en el año fiscal 2022. Empleados de guardia: Contratados fuera del condado para cubrir necesidades laborales del condado intermitentes, irregulares o de jornada reducida. Los empleados de guardia representaron aproximadamente el 7 % de la plantilla del condado en el año fiscal 2022.
- Empleados de temporada : Contratados por un corto período de tiempo para apoyar una actividad estacional, como unas elecciones. Los empleados de temporada representaron aproximadamente el 3% de la fuerza laboral del condado en el año fiscal 2022.
- Becarios : Empleados que suelen ser estudiantes o aprendices que adquieren experiencia laboral, a veces para cumplir con los requisitos de una titulación (por ejemplo, becarios jurídicos en la Fiscalía) o que participan en el programa de prácticas universitarias del condado. Los becarios representaron aproximadamente el 2 % de la plantilla del condado en el año fiscal 2022.
Los puestos de duración limitada, temporales, a demanda, de prácticas y de temporada son todos de carácter temporal, lo que significa que no están presupuestados con fondos fijos y finalizarán tras un periodo determinado. Por lo tanto, la rescisión de contratos para este tipo de empleados es normal y esperada.
Los datos utilizados en este informe no están vinculados a información financiera, presupuestaria ni sobre fuentes de financiación. Por lo tanto, este proyecto no pretende responder preguntas relacionadas con puestos financiados con determinadas fuentes (por ejemplo, la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica ante el Coronavirus (CARES) o la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARP), que proporcionaron financiación durante la pandemia de COVID-19).
Esta sección analiza las tasas de separación y contratación de empleados con contratos de duración limitada, temporales, a demanda, becarios y de temporada. Consulte los paneles de datos sobre separaciones y contrataciones para obtener más información. Otras acciones relacionadas con el movimiento laboral, como ascensos y reclasificaciones, no se incluyeron en los análisis, ya que son muy poco frecuentes o no son posibles para este tipo de empleados.
Empleados con contrato de duración limitada
En el año fiscal 2020, la tasa de contratación de empleados con contratos de duración limitada fue del 32 %. Posteriormente, experimentó un aumento drástico y estadísticamente significativo hasta el 80 % en el año fiscal 2021, para luego descender también de forma estadísticamente significativa hasta el 30 % en el año fiscal 2022. Este pico en las contrataciones de empleados con contratos de duración limitada en el año fiscal 2021 may reflect el aumento de contrataciones para puestos que brindaron apoyo temporal a la respuesta del condado ante la COVID-19.
También se registró un aumento estadísticamente significativo en la tasa de separación de los empleados con contratos de duración limitada, pasando del 12 % en el año fiscal 2020 al 31 % en el año fiscal 2021, para luego mantenerse estable en el 30 % en el año fiscal 2022.
En el año fiscal 2020, la mayoría de los empleados con contratos de duración limitada eran blancos (66,7%). En los años fiscales 2021 y 2022, el porcentaje de empleados con contratos de duración limitada que se identificaban como blancos disminuyó a menos del 45%. Por el contrario, la proporción de empleados con contratos de duración limitada que se identificaban como latinos o hispanos aumentó entre los años fiscales 2020 y 2022: del 6,7% al 12,1%, y luego al 16,3%.
En ocasiones, los empleados con contratos temporales pasan a ocupar puestos fijos, o bien el puesto temporal se convierte en un puesto fijo permanente. Lamentablemente, no disponíamos de un método para registrar esos movimientos con los datos de este informe.
Empleados temporales
De forma similar a los patrones observados en los empleados con contratos de duración limitada, la tasa de contratación de empleados temporales fue del 39 % en el año fiscal 2020, cifra que experimentó un aumento notable y estadísticamente significativo hasta el 69 % en el año fiscal 2021, seguido de una disminución estadísticamente significativa hasta el 51 % en el año fiscal 2022. El pico de contrataciones temporales en el año fiscal 2021 may reflect el aumento de contrataciones para puestos que brindaron apoyo temporal a la respuesta del condado ante la COVID-19.
La tasa general de desvinculación de empleados temporales disminuyó de forma estadísticamente significativa del 53 % en el año fiscal 2020 al 30 % en el año fiscal 2021, y luego aumentó de forma estadísticamente significativa al 40 % en el año fiscal 2022.
Entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022, menos de la mitad de los empleados temporales se identificaron como blancos. En el año fiscal 2020, la proporción de empleados temporales que se identificaron como negros o afroamericanos fue del 13,0 %, que disminuyó ligeramente al 11,5 % en el año fiscal 2021 y luego aumentó al 14,8 % en el año fiscal 2022. En el año fiscal 2020, el porcentaje de empleados temporales que se identificaron como de dos o más razas fue del 9,2 %, que disminuyó al 4,5 % en el año fiscal 2021 y luego aumentó ligeramente al 5,8 % en el año fiscal 2022.
En ocasiones, los empleados temporales pasan a ocupar puestos fijos. La tasa de contratación de empleados temporales a fijos fue del 21,1 % en el año fiscal 2020, del 15,0 % en el año fiscal 2021 y del 19,3 % en el año fiscal 2022. No se observaron tendencias estadísticamente significativas en esta tasa entre los distintos grupos raciales y étnicos.
Empleados de guardia
La tasa de contratación de empleados a demanda disminuyó de forma estadísticamente significativa entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2021, pasando del 34 % al 18 %. Posteriormente, experimentó un aumento estadísticamente significativo hasta el 22 % en el año fiscal 2022.
Por otro lado, la tasa de desvinculación de los empleados a tiempo parcial aumentó de forma constante, pasando del 25 % en el año fiscal 2020 al 31 % en el año fiscal 2021 y al 36 % en el año fiscal 2022. Este aumento en las desvinculaciones probablemente esté relacionado con la alta tasa de contratación de empleados a tiempo parcial en el año fiscal 2020, que puede haber sido necesaria debido a la aparición de la COVID- 19 toward finales de dicho año.
La mayoría de los empleados de guardia, aproximadamente dos tercios, se identificaron como blancos entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022. En el año fiscal 2020, el porcentaje de empleados de guardia que se identificaron como asiáticos fue del 4,2 %, cifra que experimentó un aumento estadísticamente significativo hasta aproximadamente el 6,5 % en el año fiscal 2021, y que se mantuvo estable en el año fiscal 2022 en el 6,8 %.
Los empleados que trabajan a demanda a veces pasan a ocupar puestos fijos. La tasa de contratación de empleados que pasaron de puestos a demanda a puestos fijos fue del 3,3 % en el año fiscal 2020 y del 2,2 % en el año fiscal 2021. En el año fiscal 2022, la tasa de contratación de empleados que pasaron de puestos a demanda a puestos fijos aumentó de forma estadísticamente significativa hasta el 4,9 %. No se observaron tendencias significativas en esta tasa entre los distintos grupos raciales y étnicos.
pasantes
Como parte del Plan Estratégico de Equidad Laboral (WESP, por sus siglas en inglés), se ha impulsado una iniciativa a nivel de condado para fortalecer los vínculos entre la escuela y el trabajo, así como entre la comunidad y el empleo, para personas de comunidades racial y económicamente desfavorecidas. Una estrategia clave para lograr este objetivo ha sido incrementar los recursos del programa "De la Universidad al Condado" , que ofrece pasantías remuneradas de verano en el condado a estudiantes universitarios de comunidades históricamente subrepresentadas. Analizamos las tasas de contratación y desvinculación de los empleados en prácticas, muchos de los cuales participaron en el programa "De la Universidad al Condado". También hubo pasantes en otros programas de prácticas, como los de derecho en la Fiscalía.
La tasa de contratación de becarios disminuyó del 70 % en el año fiscal 2020 y del 72 % en el año fiscal 2021, al 59 % en el año fiscal 2022. Cabe destacar, sin embargo, que el número de becarios casi se duplicó durante el período analizado: de 46 becarios en el año fiscal 2020 a 89 becarios en el año fiscal 2022.
La tasa de rotación de los becarios fue del 49% en el año fiscal 2020, cifra que disminuyó ligeramente hasta el 42% en el año fiscal 2021 y el 41% en el año fiscal 2022.
En ocasiones, los becarios pasan a ocupar puestos fijos. Lamentablemente, no teníamos forma de registrar esos cambios con los datos de este informe.
Los becarios constituyen el grupo de empleados más diverso en lo que respecta a raza y etnia. En el año fiscal 2020, el porcentaje de becarios que se identificaron como blancos fue del 30,4 %. Este porcentaje disminuyó al 23,0% en el año fiscal 2021 y aumentó ligeramente al 25,8% en el año fiscal 2022. El porcentaje de pasantes que se identificaron como asiáticos en el año fiscal 2020 fue del 10,9%, que aumentó al 14,9% en el año fiscal 2021 y al 19,1% en el año fiscal 2022. El porcentaje de pasantes que se identificaron como negros o afroamericanos aumentó del 13,0% en el año fiscal 2020 al 21,6% en el año fiscal 2021 y disminuyó en el año fiscal 2022 al 16,9%, mientras que el porcentaje de pasantes latinos o hispanos bajó del 13,0% en el año fiscal 2020 al 6,8% en el año fiscal 2021, pero aumentó al 13,5% en el año fiscal 2022.
Empleados de temporada
Los empleados temporales son contratados principalmente en la División de Elecciones del Departamento de Servicios Comunitarios para brindar apoyo en las elecciones de temporada. Este patrón de contratación se refleja en el aumento significativo de la tasa de contratación de empleados temporales, que pasó del 5 % en el año fiscal 2020 al 24 % en el año fiscal 2021. Este aumento en la contratación durante el año fiscal 2021 se debió al apoyo necesario para las elecciones generales de noviembre de 2020.
La tasa de separación de los empleados de temporada fue baja en el año fiscal 2020 (7 %) y en el año fiscal 2021 (4 %), para luego aumentar de forma drástica y estadísticamente significativa hasta el 51 % en el año fiscal 2022, lo que refleja la naturaleza estacional de estos puestos, así como el impacto de la pandemia de COVID-19 en la fuerza laboral, incluyendo la decisión de algunos empleados de no regresar a puestos de temporada.
La mayoría de los empleados temporales (alrededor del 80%) se identificaron como blancos cada año fiscal entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022.
Pase a la siguiente sección: Más información