En esta página
- ¿Qué es la lente de equidad y empoderamiento?
- ¿Qué entendemos por equidad racial?
- Por qué nuestro condado prioriza este trabajo
- Dirigido a profesionales en análisis de equidad racial
- Usando la lente de equidad y empoderamiento
- Herramientas de enseñanza con enfoque de equidad y empoderamiento
- Documentos clave
¿Qué es la lente de equidad y empoderamiento?
La Lente de Equidad y Empoderamiento (con un enfoque en la justicia racial) es una herramienta transformadora para mejorar la calidad, utilizada para optimizar la planificación, la toma de decisiones y la asignación de recursos, lo que conduce a políticas y programas racialmente más equitativos. En esencia, es un conjunto de principios, preguntas reflexivas y procesos que se centran en los niveles individual, institucional y sistémico mediante:
- deconstruir lo que no funciona en torno a la equidad racial;
- reconstruir y apoyar lo que está funcionando;
- cambiar la forma en que tomamos decisiones y pensamos sobre este trabajo; y
- sanando y transformando nuestras estructuras, nuestros entornos y a nosotros mismos.
¿Qué entendemos por equidad racial?
- Distribución justa y equitativa de recursos y oportunidades para individuos, empresas y organizaciones comunitarias culturalmente específicas y sistemas económicos y sociales que sean sostenibles y que sostengan a todas las personas;
- Participación significativa de las comunidades de color en la planificación, la toma de decisiones y la evaluación que respalden cambios en la percepción, el paradigma y los valores demostrados;
- Encarnar y liderar auténticamente con principios de equidad racial y empoderamiento (incluidas prácticas transformadoras y no traumatizantes) en la planificación, la toma de decisiones, la implementación y la evaluación; y
- Compromiso audaz y valiente a largo plazo para descubrir las causas fundamentales del racismo y abordar las barreras a la equidad racial en y entre individuos, instituciones y sistemas.
Por qué nuestro condado prioriza este trabajo
Los valores clave del Condado de Multnomah son la justicia social y la sostenibilidad. Este trabajo pone estos valores en práctica. Contamos con una gran cantidad de datos que indican que las condiciones en nuestro condado para las personas de color son peores que para las personas blancas. Contamos con un enorme apoyo comunitario para realizar esta labor de forma significativa y abordar las causas fundamentales de estas desigualdades, denunciando y abordando el racismo en todas sus formas. Tenemos el compromiso público de hacer de este condado un lugar propicio para la vida de todos, y para lograrlo, debemos involucrarnos y mejorar la vida de las comunidades más afectadas por las desigualdades.
También valoramos nuestra contribución a nivel regional, nacional e internacional, y nos consideramos, y a nuestras poblaciones, parte de una comunidad global. Somos miembro fundador de la Red de Gobierno para la Equidad Racial y nos enorgullece colaborar con líderes de la Ciudad de Seattle, la Ciudad de Portland, el Condado de King, el Condado de Madison/Dane, la Ciudad de Minneapolis y el Departamento de Derechos Humanos de San Francisco, entre otros.
Dirigido a profesionales en análisis de equidad racial
Nuestro enfoque durante los próximos años será establecer un plan estratégico para este trabajo, seguir desarrollando la capacidad y el alcance de la iniciativa, defender la evaluación como una estrategia clave y centrarnos profundamente en lo que significa hacer este trabajo de manera transformadora.
Durante los últimos años, hemos utilizado una herramienta de Lens llamada las 4P (análisis basado en Personas, Lugar, Poder y Proceso). Pero, al escuchar a nuestros diversos participantes y a la investigación, nos hemos dado cuenta de que nos faltaba algo: la quinta P: Propósito. Sin ella, no hay transformación. Sin ella, no hay un análisis holístico de los efectos de la raza y la clase en todos los aspectos de nuestra vida. ¿Cuál es nuestro propósito individual en torno a la acción hacia la equidad racial? ¿Cuál es el propósito de nuestra institución?
Líderes de diversas comunidades de color (incluido nuestro personal), los conceptos de la Cosmovisión Relacional, científicos e investigadores con enfoque en el trauma, y la investigación en mindfulness y teoría del cerebro nos pidieron que abordáramos en nuestros nuevos materiales un modelo real de cómo se ve y se siente la transformación, e incluyéramos estrategias para fortalecer nuestro propósito individual e institucional. Presentamos los siguientes materiales como punto de partida; utilizaremos el modelo lógico como guía de evaluación y esperamos compartir nuestro trabajo a medida que evolucione.